这是一个创建于 1467 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
深圳，不报公司名，毕竟在打工，还要混，别骂我，请见谅！
奇葩在公司干了将近 2 年，（非全日制大专，从他话里推理出的），算在那岗位处于核心地位。6 月初，我不幸和他成为同岗位同事，做我旁边。公司工位位置摆放脑残，就像 4 个人围着一个点做。我做什么，任何表情他一清二楚。他老是喜欢借机路过视奸你的电脑，摸鱼时提心吊胆的。
在试用期 3 个月末，HR 谈话（有录音）告知不合格，理由：不主动交际，不适合（其实是奇葩不满意，奇葩说工作能力没问题，就是不主动交际，不适合）。
刚来不熟，奇葩说要我没事做时可以去其他部门同事串门说话，帮帮他们的忙，吃饭一起在活动室吃。碍于老员工，给他个面子，去了 2，3 次，说不上话，遂回工位吃（自己带饭）。那天我出了点错，然后奇葩说话有点冲，下午我自己在做事，没和他说话，但摆了一副司马脸（就是没表情的用着电脑办公），可能奇葩察觉到我对他的不爽，当场 HR 告知说不合适。我的考核上级全参考他的。上级说想给我机会，但薪资压价了，我忍了。毕竟花呗要还。
转正后，今天早晨，一同事要我帮忙，我自己有点事要先处理，直说：没空，要不你先去干，我搞完就来。奇葩看见了。下午我不小心又露出那个表情（真的就是自己看电脑，没和奇葩一点接触，骗人不孕不育），可能奇葩认为我有冒犯他，对他不爽。当场就被领导谈话（有录音）,从工作中找我犯的错误，如我在讨论群里的说话方式不好，在很多群里潜水，不积极。要劝退我。领导还傻逼的问我今天有和奇葩说话吗？我 TM ????????
看来是我对职场太年轻，要会站队，把同事当家人？好哥们？那个岗位换了好多人，除了他，一直没注意到。我承认自己也有不足，但安排的任务都能完成，还想我要有更多创造性？你的这些理由很可笑。
反正我早就不想干了，本来打算年后走人。没想到他先将我一军。他说：劝退，给我一个月时间找工作。我同意了，不想仲裁，干了 6 个月而已，小公司 50 人规模，没加过班，其他同事也处得来，965，就是有些人很恶心，不吭声的狗会咬人。
我想问下 V 友们：
-
给一个月找工作，是什么操作？
-
我签合同时签了保密和竞业协议，我要如何处理？
HR 忽悠我说只是要你保密而已没其他要求。鬼信，签的就是叫《保密和竞业协议》条文也规定了不能去竞争同行提供服务.（想过离职时，我写份申明：会保密，要求竞业作废，要公司盖章，可行？）
第 1 条附言 · 2020-12-24 10:14:55 +08:00
-
今天上班，他看起来心情很好的样子。
-
职场月经事，你们看看就是了。不奇葩，那我就细说下吧，我只是在我的角度说。
-
我很冲？挂他学历（也感觉欠妥），没歧视他，我自己也不怎么样。只是强调他只是个平级关系，又不是公司领导。只是他在这个岗位不可或缺， 之前就他一个人在干。有次聚会，部门新来的同事说也是干这个的（不同部门），脸都变了，我猜怕竞争吧。 没人针对我，同事间相处我从没和谁争吵过，都很客气。
-
销售部门的一个女销售，业务能力强，有一次为了拉我进她讨论群，主动加我微信然后立马删除我，事后有工作事单发她才发现，忍了，重新加。也是她的一个群，她认为你没有存在价值，踢你出群，也踢了那个平级的同事。这个我也要反省：别人不删就删你？
-
没事做，有摸鱼，但也是只用于电脑上网看看知乎，V站，刷题。不看见我在工位，特意去其他地方看看我再干嘛 门口半个头瞄。帮忙的事分情况：发邮件了，很急的必帮。同事间（不同部门），看你闲着叫我，有空，想帮，就帮。
-
我自己也有不足，但他辞退的理由大都不正当。那次客户反馈数据搞错了2次，最后我改正了（没有财产损失），那时辞退我才正合时候，但没。领导没批评，他对我的了解都是问他的。 第一次劝退理由：HR说他说你工作能力没问题，就是不主动交际，开始表现好，后面就又这样（其实就是没有听他话不和大家做一起吃饭的意思） 这次：用公司讨论群我说话方式和处理方式不好和问我和他的关系来当理由。这不是在讨论吗？要你走人都是在我摆脸(就这2次，都只是对着电脑，又没看他)后立马的事。
第 2 条附言 · 2020-12-24 11:10:06 +08:00
不说了，也不再回复了。
diss 公司，同事确实是 Loser 所为。大家散了吧。
diss 公司，同事确实是 Loser 所为。大家散了吧。
 |
1
fallinlovewith OP 没有瞧不起任何人，只是第一次碰见这种操作，平级的都可以让你滚蛋。单纯找个地方吐槽一下。
|
 |
2
Elethom 2020-12-24 01:22:02 +08:00 via iPhone
怎么总能看到这种主题。
其实这种人每个公司都有，个人经验，到目前为止工作过的地方只有一家没有这种人。你以为只要给公司带来价值就会被赏识，然而实际上整个公司会在意你创造多少价值的就那么几个大老板。90% 以上的公司里，放在人际交往上的精力都要远大于工作本身才能混得下去。 |
 |
3
Tumblr 2020-12-24 02:10:53 +08:00  6
一个「奇葩」就可以左右你是否合格，一个「平级同事」就可以让你“滚蛋”，我觉得楼主更多的应该是自省而不是吐槽别人吧？
|
 |
4
henvm 2020-12-24 02:38:18 +08:00 via Android
精液协议是你离职后，他每个月要给你钱相对于包养你，如果他没给敬业协议就知道失效。
|
 |
5
also24 2020-12-24 02:42:14 +08:00 7
如果一个公司所有人（或者说大部分人）都在针对你，那我们且不论到底是谁的问题，我觉得这地方确实也和你八字不合吧。
当然了，这种涉及到性格的事情，没人能说的清楚，所以着重说一下楼主提的两个问题。 1.给一个月找工作，是什么操作？ 给一个月找工作，参见《劳动合同法》，应该是作为解除劳动合同（辞退）前的三十天通知期： 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（下略） 原文： http://www.gov.cn/flfg/2007-06/29/content_669394.htm 注意，这一个月需要正常支付工资，以及在没有拿到离职证明之前，记得照常打卡上班。 2.我签合同时签了保密和竞业协议，我要如何处理？ 竞业协议不支付补偿是不生效的，但是此处需要注意！公司只要在三个月内发补偿就算，之前就有出现相关的骚操作。 指路链接： https://weibo.com/2093492691/Jiv8bbPhJ 原内容后来有较多反转，此处不讨论具体事件，只需要注意这段话： 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。 原文： http://www.court.gov.cn/zixun-xiangqing-5064.html 虽然说大部分公司应该没这个心思搞这种骚操作，但必须要说的是，法律风险确实存在，建议出具解除竞业协议的相关证明。 |
 |
6
NerverLibis 2020-12-24 02:46:27 +08:00 via iPhone 1
1.从你旁边路过，难免会看到屏幕，看你摸鱼事小，项目延期各种 bug，965 试用期还在那摸鱼，真该看看令人心动的 offer
2.闲的时候，不要去摸鱼，给老同事洗洗水果，一起洗洗杯子什么的 3.出现 bug 不可怕 可怕的是原理都不懂 低级且不可理解的 bug 比如一个按钮样式写一周，放大图片找后台要二进制数据流 4.平级员工提出考核不合格 那你工作态度 /技术 /办公室表现 /学习能力 /履历真实性出现了很大问题，导致半数同事对你不满 包括但不局限于 大声喧哗 携带异味比如烟味 厕所楼道吸烟 频繁摸鱼 简单半小时的工作几天没写完 对待同事表示不耐烦 |
 |
7
freelancher 2020-12-24 04:08:45 +08:00
你应该也有问题。不然平级的同事没这么容易把你搞走。多半是你领导也不满意。
算是八字不合吧。好好准备。年后再找工作也可以了。 |
|
8
freelancher 2020-12-24 04:10:02 +08:00
竞业协议是离职后每个月都要付半个月的工资才生效的。
之前也是碰到一个公司这么骚的操作。害我还去看了一下条款。多半就是没啥用的。不是高端人才根本没人看这个。 |
 |
9
wangyuescr 2020-12-24 06:49:43 +08:00 via Android 1
@Tumblr 按照这个逻辑 每个人都要自省了
|
 |
10
goophy 2020-12-24 07:18:42 +08:00 via iPhone
他老是喜欢借机路过视奸你的电脑，摸鱼时提心吊胆的。
公司不适合你啊 |
 |
11
wobuhuicode 2020-12-24 07:39:12 +08:00 via iPhone 19
我也来说个奇葩操作……
同在深圳，话说我跳了一家公司。 两个月之后， 部门 Leader 找到我说。你不要老在群里不回信息。 我说都有回啊。 老板说，我看那个问题反馈群你就不回信息。 我就纳闷了，我没有进这群。 leader 拉我进去后，看回聊天记录，我才发现 我转正后即将替代的一个小 leader 一有问题都会在群里 @ 我的名字。整个场景就像我在群里但是不去理他们一样。 找到这个人，他却说不知道你不在群啊，难怪每次 @ 你都要我手输你的名字 |
 |
12
delectate 2020-12-24 07:44:20 +08:00 9
楼上都说让楼主自省，怕是没有经受过铁拳吧？
任人唯亲，胡作非为的多了，如果你们这样认为，那么实际上你们就是领导的狗腿子。 |
 |
13
Cooky 2020-12-24 07:53:30 +08:00 via Android
换吧，逼事太多的公司不是正经人呆的地方
|
 |
14
lululau 2020-12-24 07:57:10 +08:00 via iPhone
真 sóng，这不是工作中的矛盾吧，这算是私仇吧
|
 |
15
MakeItGreat 2020-12-24 07:58:00 +08:00 via Android 18
@NerverLibis 给老同事洗洗水果，一起洗洗杯子什么的
人上人,你好 |
 |
16
silencil 2020-12-24 08:01:33 +08:00 via iPhone 5
楼上的神经病吧，人非得活的那么贱吗？
|
|
17
silencil 2020-12-24 08:02:30 +08:00 via iPhone 4
全是受害者有罪论，怎么？谁受害谁就一定有问题？
|
 |
18
devwolf 2020-12-24 08:24:39 +08:00 1
视奸电脑我感觉得看公司允不允许明面上摸鱼一会儿放松吧，比如我偶尔刷刷 V 站看看百度新闻倒是没被领导说（也可能是不那么明目张胆），玩手游的时候倒是老老实实躲厕所坑位上。
关于“不主动交际”这点，我其实也算深有体会，我这边老员工比较多，自己就是开不出口寒暄，偶尔会和比我后来的聊几句娱乐新闻或者某个技术发现（个人比较隐宅，没打算多暴露交流爱好）。 我感觉阿谀、寒暄搞不出来，交流讨论讨论技术问题这点上可以在下一家努力一下？自己能挤出来可以和同事聊得话题也就这些了，聊新闻、聊技术。 (在自己十分擅长的领域，交流时适时的装个笨不把话提前说死，慢慢放长可能会给人比较好的交流体验) |
 |
19
yeqizhang 2020-12-24 08:24:54 +08:00 via Android 6
说实话，听你的描述没有觉得很奇葩……
|
 |
20
ReZer0 2020-12-24 08:27:11 +08:00 1
这人你们上头亲戚？怎么会听他的话？然后你们上头不去询问你上级反而直接听信？
|
 |
21
cnbattle 2020-12-24 08:28:49 +08:00 via Android
上级奇葩…
小团队俩开发，遇到点啥事就先炸锅，没管理好进度也炸锅，说怎么信任我们， 开始每月要在董事在的群里发月报，活少了他月报写不出来，让我们也不要发，就让我说软著很难申请，巴拉巴拉， 遇到问题，不是先处理眼下问题，炸锅说的也不是说眼下问题，开始翻你简历，看你代码，不认识的英文说这是怎么东西，各种扣东西，直接在群里说什么垃圾代码，艹，之前还说我写的好…… 已申请调岗，不受这气了 |
 |
22
tetora 2020-12-24 08:41:23 +08:00 via Android
想太多了，他就是负责考察的
|
 |
24
love 2020-12-24 08:48:33 +08:00 via Android 1
没觉得这个公司有多奇葩，你的脾气也比较冲，还歧视人家学历，属于和这个公司八字不合，早走早好
|
 |
25
DaRenCC 2020-12-24 08:54:28 +08:00
故事很奇怪，已阅，不予评论
|
 |
26
Cielsky 2020-12-24 08:56:45 +08:00 via Android 1
给老员工洗苹果，洗被子什么操作？
尊重的前提是互相尊重，而不是单方面舔 |
 |
27
mmdsun 2020-12-24 08:59:42 +08:00 via Android
没觉得同事很奇葩。
可能你们之间存在误会又一直没说清楚。 比如他总以为你故意板着脸对他。这种事情都是可以解释清楚的 |
 |
28
gitjavascript 2020-12-24 09:01:36 +08:00
基本是个公司都会签竞业协议的，不过一般也都不生效的，不要太在意，除非你是非常核心的岗位真的要竞业你
|
 |
29
wbing 2020-12-24 09:03:27 +08:00 via iPhone 1
@NerverLibis 都是同事，工作又不是乞讨来的，有必要过的这么低声下气吗，还没事给老员工洗洗水果，洗杯子。。。
|
 |
30
christin 2020-12-24 09:04:47 +08:00 3
笑死了 给老员工洗苹果 洗杯子，谁教你的啊
|
 |
31
CEBBCAT 2020-12-24 09:08:49 +08:00 via Android
也许就是气场不合，你的交际模式和这家公司现有的人员配置不匹配。
下次也许可以在面试的时候多问问工作节奏，企业文化之类的。按理说招你的人也有问题，没能识别出来不同的气场 |
 |
32
tonytonychopper 2020-12-24 09:09:41 +08:00 via iPhone
所以是啥公司啊，给点提示好避坑
|
|
33
NerverLibis 2020-12-24 09:13:52 +08:00 via iPhone 12
@Cielsky 你看看他的话
同事看到他摸鱼=同事奇葩 自己出了 bug=同事司马 领导问话=领导 sb 他把同事当家里人，120 天和同事一起吃过 2-3 次工作餐，基本不交流，还骂同事 sx 真有骂家里人司马 sx 奇葩的天才？ |
 |
34
kx5d62Jn1J9MjoXP 2020-12-24 09:13:58 +08:00
给一个月找工作的意思是让你主动辞职, 这样不用赔偿
|
 |
35
Qseven 2020-12-24 09:14:46 +08:00
程序的世界里不仅仅有代码，还有人情世故。
|
 |
36
SuperXRay 2020-12-24 09:25:36 +08:00 11
从用词可以看得出，性格真的冲，用词真的脏。
虽然是网络环境，说你没素养不过分吧 再说其他的 如果抬头不见低头见的工作，互相不顺眼不舒服，日常能明显感受到的那种，还能好好工作吗 不劝退你难道还劝退你口中的‘奇葩’？ |
 |
37
coderluan 2020-12-24 09:25:46 +08:00 2
全文主观感受和猜想太多, 没办法评价, 如果换楼主口中的奇葩来描述, 可能就是另一个故事了, 只是说可能, 并不是一定, 但既然存在这种可能, 就不应该评价太多.
所以直接回答问题: 1. 就是不想按照法律给陪你 1.5 个月工资, 所以和你商量而已, 你完全可以拒绝, 就要 N+1. 2. 竞业协议是否生效楼主说了不算, 你需要问公司是否启动竞业, 公司说不启动就没事了, 说启动你就得遵从协议不能去相同领域公司了, 然后等着收竞业补偿, 对方没给补偿你依法维权, 肯定会赢拿到补偿, 对方想提取中止补偿, 也需要额外赔偿才行. |
 |
38
yaphets666 2020-12-24 09:32:40 +08:00
@NerverLibis 我反正是觉得窥屏的人很奇葩...工作的事反正都是分好的.你管人家干啥呢? 正常公司这种人早就被孤立了
|
 |
39
wangfeng3769 2020-12-24 09:45:27 +08:00
都是这样开始的时候难免遇见几只苍蝇，慢慢就好了。
|
|
40
wangfeng3769 2020-12-24 09:47:55 +08:00
什么保密政策，不给钱都是他妈的扯淡。不给钱不要理会。
|
 |
41
shyrock 2020-12-24 09:53:04 +08:00 5
话说你上来吐槽也不知道把语言包装一下？你列举的大部分‘事实’都是这种格式：
1.客观事实：我工作表现不太好； 2.客观事实：我上班臭脸，和同事沟通太少； 3.主观猜测：奇葩心理不爽我； 4.客观事实：我受到了 boss （ hr ）批评； 5.结论：一定是奇葩背后使坏 这妥妥的‘总有刁民想害朕’啊。。。 |
 |
42
Amayadream 2020-12-24 09:53:33 +08:00 1
给老员工洗苹果洗杯子的是什么脑回路啊？
|
 |
43
kkkkkrua 2020-12-24 10:07:53 +08:00
其他不予评论，只说“要我没事做时可以去其他部门同事串门说话，帮帮他们的忙，吃饭一起在活动室吃”，没必要，上班活干好，沟通没问题，为啥还要搞人际关系？
|
 |
44
noobCoderZzz 2020-12-24 10:16:15 +08:00
闲的时候，不要去摸鱼，给老同事洗洗水果，一起洗洗杯子什么的
--------------------- 这是什么说唱公司？ |
 |
45
hemioneoo 2020-12-24 10:18:15 +08:00
真服了，给老员工洗苹果，神逻辑
|
 |
46
manzhiyong 2020-12-24 10:19:59 +08:00
没准是老板
|
 |
47
Mrun 2020-12-24 10:22:45 +08:00
@wobuhuicode #10 我也碰见过这种沙雕公司，全程自顾自说话。完全没有任何新人安排，你不做到位，就是你的问题
|
 |
48
haf007 2020-12-24 10:30:29 +08:00
林子大了，什么鸟都有，
|
|
49
fallinlovewith OP @NerverLibis #33 你真是一个鬼才。
1. 他会窥屏，我才说摸鱼提心吊胆（我的表现领导是问他的） 2. 我做错事，这个不是重大损失，下次补发就行。也没处罚我。我只是不满冲我，臭脸看自己的电脑而已，没对着他。 3. 领导问话,要辞退我，问我和他今天有说话没有干嘛？ 4. 我哪里说把同事当家里人？公司也有带饭的，点外卖的在自己工位上吃，他们点外卖在活动室吃，公司又没规定在那吃。做一起吃饭，说不上话，讨论的话题是一些王者农药，约妹子出去玩的事。我不会玩插不上话。大部分在听，哪里说基本不交流。他一直强调要我坐在哪里吃。 5. 我哪里骂他 SM?你要去眼科看看了，我说自己的表情 6. 你这种人现实也事他那样吧 |
 |
50
jsjgjbzhang 2020-12-24 10:34:25 +08:00 2
网上冲浪这么多年，看事情千万不能只听一面之词
|
|
51
fallinlovewith OP |
|
52
fallinlovewith OP @coderluan # 37 不苛求认同，毕竟我在自己的角度述说。我也时这样想的，谢谢回复
|
|
53
Cielsky 2020-12-24 10:44:19 +08:00 via Android
|
 |
54
cronglong 2020-12-24 10:47:01 +08:00
@wobuhuicode 卧槽，这个心机太深啦
|
 |
55
wudizaliangbing 2020-12-24 10:49:05 +08:00
看到给领导洗苹果刷杯子属实给我整笑了
|
|
56
fallinlovewith OP @shyrock #41 你要这么认为也可以。领导不怎么了解我，也没批评我。2 次都是这样当场叫我谈话，工作表现不好，可以直说对我不满意。但从他和领导给出的理由，大部分我不能信服。我不可能过去问他吧，如果是因为他对我不满，我不接受。
|
|
57
devwolf 2020-12-24 10:54:55 +08:00
@fallinlovewith #51 应该就是奇葩、s_m 脸、N_C 、T_M 这几个……情绪词(游戏里低级争吵常用，文斗也不用这些了)。其实我之前发帖 he zu 都不能发以为限词很多，没想到可以看到这样的行文。要说你会改的话，我也提几个建议，文中的内容"大多"也能看明白，但是形式比较糟糕，一个是之前说过的情绪词，还有是……说话角度？如#37 所言，客观信息和主观评语没有分的很开，看得比较吃力。(当然我自己也比帖主好不了多少)
|
 |
58
vone 2020-12-24 10:56:43 +08:00
建议不要在 v 站吐槽公司和同事，互相都留上一份情面吧。
这里帖子不能修改，你这个记录会留很久的，万一你的 id 被同事或者以后单位的同事认出，翻出这些记录影响非常不好。 毕竟你现在是在被辞退的时候，疯狂在网上批判公司。 |
 |
59
huangqihong 2020-12-24 10:57:09 +08:00
@wobuhuicode 我也说一个我同事的事吧，就是一个项目大家都有参与，有时候老板会在他电脑上看下项目怎么样，然后问这里是不是他做的，然后他一般小声的说嗯，或者点头，实际上那部分功能是我做的，很多次了；
和我玩的好的一个同事有次和我对的时候，无意谈起来这事，真的是吓一跳；人看起来贼老实，温声细语的，男的， 想不到是个心机 boy，不过也怪我不懂职场，总是以为同事就是朋友 |
|
60
shyrock 2020-12-24 10:57:20 +08:00
@fallinlovewith #56 从你的描述看，奇葩似乎都没有直接评价过你吧？
1.“可能奇葩察觉到我对他的不爽，当场 HR 告知说不合适。”---是 HR 告知你不合适吧，为什么扯到奇葩身上？ 2.“可能奇葩认为我有冒犯他，对他不爽。当场就被领导谈话（有录音）,从工作中找我犯的错误”---是领导找你谈话，为什么还是觉得奇葩有问题？ 我要是你说的奇葩，看到这个贴子肯定一头雾水。。。喵喵喵？我认识你吗？费这么大劲搞你对我有啥好处？ |
 |
61
Peterey 2020-12-24 10:57:25 +08:00
@wobuhuicode 你这个把我逗笑了
|
|
62
fallinlovewith OP @Tumblr #3 他确实做到了，领导第一次谈话后，也说过会参考他的评价。除去工作能力方面，只是因为发现我对他不爽，就打报告。我肯定想不通。这次是很突然的，上午干的好好的，下午就突然让你走？我也只是在说我的观点，认为。我是不会去问他怎么啦？感谢回复
|
 |
63
charlie21 2020-12-24 11:00:45 +08:00 1
|
|
64
fallinlovewith OP @shyrock 他告诉 HR 和领导的，认为不合适，那次他也在
|
|
65
fallinlovewith OP @vone #58，明白，谢谢提醒
|
|
66
shyrock 2020-12-24 11:09:16 +08:00
@fallinlovewith #64 所以说你前面遗漏了关键事实：
奇葩当着你的面向 HR 和领导给出你的负面评价。 如果这是真的，我觉得这奇葩倒是挺直率的，这种事都当面说，也不怕拉仇恨，这种直肠子，坏也坏不到哪里去了。 |
 |
67
xsqfjys 2020-12-24 11:10:49 +08:00
搞不懂公司名有什么不敢提的，你活成这怂样还活着干什么?
|
 |
68
KuroNekoFan 2020-12-24 11:15:45 +08:00 via iPhone
遇到过类似的事，被老白兔捅刀，不过我怀疑 tl 也不怎么待见我，算合谋吧
|
 |
69
ligiggy 2020-12-24 11:25:38 +08:00
@wobuhuicode 兄弟，有被笑道，哈哈哈哈哈哈
|
|
70
ligiggy 2020-12-24 11:26:51 +08:00
整体来看这公司的“文化”不值得你输出价值，话说老铁你花呗欠了多少钱
|
|
71
fallinlovewith OP @shyrock 都是微信发的。那次当面，我是叫他来质问他，辞退需要正当理由。HR 压根就不了解我的情况，写周报也是他向领导提的，我写了，没啥反馈给我。
|
|
72
Tumblr 2020-12-24 11:55:45 +08:00
@fallinlovewith #61 是否有考虑过，他和你领导关系不错，你的领导交待他多关注你一下呢？
换言之，如果他的几句话就能左右你的去留，是否考虑过他为什么有这样的话语权呢？是确实能力强，还是资历老，还是领导家亲戚呢？ 其实到了一家公司，如何能处理好同事关系、如何能正确表达自己、如何能快速融入环境才是更主要的，专业能力是在面试的时候表现的。你经常会发现有些人的技术一般，但却在领导和同事那里都混得风生水起，所以看一个人的能力并不是只看他代码敲得怎么样。 |
 |
73
ElmerZhang 2020-12-24 12:04:22 +08:00
有个小问题，既然试用期 3 个月末的时候 HR 已经告知了不合格，为什么最后还干到了 6 个月呢？
其实对于不合格的员工，于公司对有利的方式是转正前直接辞退，不需要补偿，也不需要给一个月的缓冲期。 关于楼主两个疑问： 1. 给一个月找工作是正常操作，好说好散，以后说起来你是主动离职，不是被辞退； 2. 保密和竞业协议不用管它，楼主才干了半年，又没和公司撕破脸，公司不会找你麻烦的。 |
 |
74
yorkw 2020-12-24 12:51:26 +08:00
@wobuhuicode，小 leader 非蠢即坏，大 leader 非坏即蠢
|
 |
75
xeoyen 2020-12-24 12:57:57 +08:00
@wobuhuicode 惊了 小 leader 还有这种操作 进群后有没有刚他
|
|
76
SuperXRay 2020-12-24 13:40:44 +08:00
|
 |
77
ydpro 2020-12-24 13:43:19 +08:00
惊了！原来摸鱼要小心翼翼的摸鱼，不能光明正大摸啊...
|
 |
78
anxiousPumpkin 2020-12-24 14:26:19 +08:00 1
ls 的 给老同事洗洗水果 洗洗杯子......
我看傻了 要这么卑微的吗 |
 |
79
camus 2020-12-24 14:45:54 +08:00
一个前同事也是这样的
1. 吃饭的时候大家都在点外卖，讨论吃什么，人直接默默的点完了继续工作姿势。好心上去说要不要点一起，一句“我已经点好了”。来几次之后大家也就不问了。 2. 外卖来了，大家的外卖因为都是一起的所以到大桌上吃，顺便聊天。人家一个人默默拿完外卖，默默吃完，然后默默继续工作。有几次搞的我们不好意思，草草吃完就灰溜溜跑工位上了。 3. 工作态度绝对没有问题，平时不忙的话，办公室也会聊聊天，但是比较容易和人起争论，好胜心比较强。 4. 心情不爽立刻一副扑克脸摆上，坐姿一丝不苟，神情极度专注，但是只要从旁边经过就能感受到一股“凛然不可侵犯”的气场。这个时候如果有旁边人说话大声一点了，会“微不可察”的皱眉，斜斜的看着你们，手上不停…… 5. 从后面经过的时候，就随便撇了一眼，看到他在看某个论坛，想上去起个话题一起开心开心。然后就看到他把窗口最小化了。只好转过头去装作没看到继续走回工位（继续摸鱼……） 于是 1. 平时不太和同事打成一片，气场不太合。 2. 工作群里文字不会表达语气，本来可以通过平时交流了解的本人态度在第一条的加持下，观感更差了。 自然 HR 来问的时候，大家都不太喜欢他，实习期没到，就让他找下家了。 |
 |
80
root8080 2020-12-24 15:17:23 +08:00 1
#6 楼的 给老同事洗洗水果，一起洗洗杯子什么的
-------------------------------------------------- 你们是没读懂意思吧 不是像奴才一样给洗那种意思 我想意思是 如果你是新人 下午茶有水果了你可以顺便多洗几个给附近的前辈 以及看到他们去灌水或是洗杯子了一起去洗 就是可以顺便唠两句嗑 虽然这些行为不是必要 但也不是那种令人唾弃的行为吧 你要是技术强到在这个社会环境下不需要任何人帮助 的确可以不需要和任何人搞好关系 我行我素即可 |
 |
82
offswitch 2020-12-24 15:25:08 +08:00
@henvm 而且这个钱公司不需要通知你，通过微信、银行卡等直接转给你，都算公司履行了竞业协议，你离职除非不立马找工作，等三个月，要不然公司想整你，你都无话可说。
|
|
83
fallinlovewith OP @camus #79
不一样吧， 1. 我不点买外卖的，都是自己早起做饭带的饭.之前去的少，之后还呆在公司就经常去那里，坐在一起吃。我只是不爽他命令我一定要在那里吃。 2. 我从没和他们包括他吵过，只是那次心里不舒服，没说话而已，我个人觉得是凭他的喜恶决定的，他有那个能耐。 3. 一定要打成一片？本职工作做好，同事间基本能正常交流就可以，至于要更熟如下班一起去玩啥的，这个看个人吧， |
 |
84
liman 2020-12-24 15:26:36 +08:00
牛逼!王企鹅群翁无群二
|
 |
85
YouLMAO 2020-12-24 15:42:31 +08:00
这样真的不好, 裙带, 没大牛, 怼来怼去不干正事, 明天我让区工商局去你公司找老板谈谈
|
 |
86
zhouwei520 2020-12-24 15:55:01 +08:00
现在的年轻人不讲武德，没事就刚，和气生财啊！！！
|
 |
87
RudyS 2020-12-24 16:27:29 +08:00
遇到这种人，用专业问题和能力怼回去；遇到这种文化，早闪人。
|
 |
88
Desiree 2020-12-24 16:52:26 +08:00
工作切记那种对人不对事，不按流程做事的人，这种很容易出事。平时有机会还是要附和一些同事的，也不是说和不合群，最好不要得罪同事，如果觉得公司不好，就尽早离开，觉得不舒服多呆一秒都觉得呼吸困难
|
 |
89
sampeng 2020-12-24 17:13:51 +08:00
和不合群有毛线关系啊。。。。只要你把事干漂亮了。。无所谓的事。。
不过，大概率很多你认为不是问题的问题，其实是问题。只是你不觉得是问题。说人话就是：“我是对的，我没有错，错的都是 sb”。 |
 |
90
yaxin 2020-12-24 17:26:38 +08:00
楼主是开发吗？我们团队最近缺人。
|
 |
91
2379920898 2020-12-24 17:30:13 +08:00
还是太年轻，我见过老板玩女同事的！！
|
 |
92
zionHH 2020-12-24 17:34:26 +08:00
@NerverLibis 买水果给同事分享可以理解，洗杯子什么操作？
|
 |
93
cpsony 2020-12-24 18:25:55 +08:00
给老同事洗洗水果，一起洗洗杯子什么的
———————————————————— 是我理解错了么，我觉得是举个例子，想表达的是和同事处理好关系吧…… 平时同事之间，谁不是买了能分享的事物，都会问问别的同事要不要吃；去拿什么、干什么，会问问同事要不要一块顺带。 并不是这帖里被批判的什么去当仆人吧……这是做人吧……况且还试用期呢 |
 |
94
fengfisher3 2020-12-24 18:39:25 +08:00
能早点离开这个公司和这些人，是好事呀，应该庆祝一下。
|
 |
95
hantsy 2020-12-24 18:50:04 +08:00
习惯了。
职场毕竟不是学校。 |
 |
96
Doraemontree 2020-12-24 20:48:17 +08:00
我怎么感觉楼上好几楼都好奇葩啊
|
 |
97
laminux29 2020-12-24 21:16:23 +08:00
数据结构与算法都搞明白了？新出的 CPU 特性表背诵了？人工智障训练过了？虚拟机故障查漏了？ Linux 开源组件 CPP 代码写了几行？各种 IT 会议参加了？淘宝 2 百元的 E7 玩过了？最新版数据库 debug 环境搭建好了？
你应该把主要精力放在专业上，让你成为公司最不可替代以及攻坚大神，这样同事和领导都要靠你，谁还会整天瞎比比搞你？你要哪天不开心，想换公司，一堆老板等着抢你。 如果你只是想搞办公室政治，你会发现哪个公司都有傻 bi 挡你路。 |
 |
98
STtree 2020-12-24 22:05:03 +08:00 via Android
@fallinlovewith 打成一片真的很重要，要不然会被同事当“外人”，虽然这不一定会影响到工作，但一直游离于集体之外确实会给人造成坏印象。
我曾不止一次听到过老员工吐槽不合群的新人，从没听过老员工吐槽擅长人情世故的新人。这些负面印象进行累加必然会影响到一个人的评价。 我这个人因为性格孤僻，不会交际在这方面吃了不知多少亏。往往都是“死了都不知道怎么死的”，因为没有一个人关系熟络到可以告诉我“内因”。 |
 |
99
huZhao 2020-12-24 22:46:20 +08:00
看描述的，确实挺奇葩的，平级都能搞你？ hr 搞你，领导搞你，看完有一种被围殴的感觉，是你长的太老实还是太老实了？ 中午或者下班请同事吃吃饭，聊聊家常，技术不错的话，早点离开吧，那样的环境确实不合适。如果太过分了，你也是有生气的权利的，又不是小孩了，愤怒起来对方还逼逼，你该干啥干啥。
|
|
100
fallinlovewith OP @huZhao #99 领导是不了解，但那个人的参考占大部分，加上自身部分小错。最后那次谈话我只是觉得这样的领导能力不怎样，鸡蛋里挑骨头，拿公司讨论组的发言不合适来找茬。HR 只是个工具人。
|
Select Language