这是一个创建于 2052 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
一个多月前提了离职，领导挽留提起往事各种自己不对。夸我技术牛 x 能扛事云云。各种画饼，天天过来关心重点培养云云。
然后觉得可以继续呆一呆，因为面谈聊了比较开，所以放心大胆地把后面想做的计划出来继续干。需要协调的资源领导也都答应了。
这中间自我感觉也得到一些重视，比如你的项目需要领导支持领导也会仔细过，你对团队输出的想法更容易得到支持和实施。
我以为一切刚刚有起色。
这两天公司一个里程碑项目刚搞完。领导主动找我聊，说我绩效太差，跟 Q1 被开的一样，可以走了。。
一脸懵逼。
想想真是年轻。
提醒大家还是要把主动权放在自己手里。。
然后觉得可以继续呆一呆，因为面谈聊了比较开，所以放心大胆地把后面想做的计划出来继续干。需要协调的资源领导也都答应了。
这中间自我感觉也得到一些重视，比如你的项目需要领导支持领导也会仔细过，你对团队输出的想法更容易得到支持和实施。
我以为一切刚刚有起色。
这两天公司一个里程碑项目刚搞完。领导主动找我聊，说我绩效太差，跟 Q1 被开的一样，可以走了。。
一脸懵逼。
想想真是年轻。
提醒大家还是要把主动权放在自己手里。。
第 1 条附言 · 2019-05-18 01:10:26 +08:00
没想到有这么多回复，不一一点红心了。感谢大家关心。
怕楼太歪补一点说明
好多 v 友替我想 N+1 的问题，万分感谢。不过耗下去也没啥意思，也不想为这个闹得太不愉快。
发帖的目的只是想分享一下自己的惨痛教训，给需要的年轻 v 友做个温馨提醒，别掉进同样的坑。
另外大家也不用这么负面，等完事了还能分享分享被挽留后的微妙变化，也有一些意料之外的收货哈哈。
最后，再次感谢大家关心。
怕楼太歪补一点说明
好多 v 友替我想 N+1 的问题，万分感谢。不过耗下去也没啥意思，也不想为这个闹得太不愉快。
发帖的目的只是想分享一下自己的惨痛教训，给需要的年轻 v 友做个温馨提醒，别掉进同样的坑。
另外大家也不用这么负面，等完事了还能分享分享被挽留后的微妙变化，也有一些意料之外的收货哈哈。
最后，再次感谢大家关心。
 |
1
lidodo 2019-05-17 10:23:31 +08:00
这领导，也是厉害了。
|
 |
2
zacharyjia 2019-05-17 10:23:33 +08:00 via iPhone
这不是资本家的标准操作吗……话说光挽留都没给你提个薪啥的？
|
 |
3
juyulin 2019-05-17 10:23:52 +08:00  1
果断要赔偿啊
|
 |
4
mooncakejs 2019-05-17 10:25:50 +08:00 29
这不挺好的，本来就打算离职，多干一个月被开，还能拿赔偿。
|
|
5
mooncakejs 2019-05-17 10:26:11 +08:00 3
这领导是天使啊
|
 |
6
Lax 2019-05-17 10:26:21 +08:00 3
现在估计招到人了
|
 |
7
babedoll 2019-05-17 10:28:25 +08:00
提离职的时候要么下决心走 要么别走。
|
 |
9
Lin0936 2019-05-17 10:28:44 +08:00 4
领导说的话，没落实到合同上的，都是屁话。
|
 |
10
zgl263885 2019-05-17 10:29:51 +08:00 via iPhone 1
那可以要赔偿了啊，更好不是嘛？
|
 |
11
bzw875 2019-05-17 10:30:22 +08:00
@mooncakejs #4 还能拿赔偿+1
|
 |
12
251243021 2019-05-17 10:33:51 +08:00 1
提了离职..不管说得多天花乱坠.你都没有回头路了.
|
 |
13
kobe1941 2019-05-17 10:38:27 +08:00 2
你要这么想，领导当初留你，肯定有调薪的吧，这是其一；
然后现在开掉你，N+1 有的吧，如果你当初自己离职就啥都没有，这不是挺好的嘛？ base 高了，还能有赔偿，找下家的时候美滋滋~ |
 |
14
hyy1995 2019-05-17 10:41:42 +08:00
还是不够坚定导致的。。。提了离职一定得走，没有回头路的，不然等着穿小鞋吧。就像你现在这样，卸磨杀驴
|
 |
15
niceshoot 2019-05-17 10:43:02 +08:00
这不挺好的吗，达到离职目的了，又能 N+1
|
 |
16
reddot 2019-05-17 10:43:47 +08:00
走，亲身经历过类似的事情，走是最好的选择。
|
 |
17
dfjslkjdf 2019-05-17 10:44:39 +08:00
正常，
离职挽留不要优柔寡断， 除非你特别厉害，没人是不可替代的，只是他暂时还没有找到而已。 |
 |
18
baronOvO 2019-05-17 10:44:49 +08:00 via Android
说出去的话就是泼出去的水，收不回的。
所以决定好后，不要反悔 |
 |
19
hagandai 2019-05-17 10:47:08 +08:00
领导的做法不道德，欺骗了你的感情。
但是从利益的角度来看，你顺利工作了一个月，还是挺开心的。 现在被开掉，有赔偿。明显不亏。 拿着赔偿找工作，压力小了很多，挺好的 |
 |
20
DAMNYOU 2019-05-17 10:47:58 +08:00
LZ 你应该感到高兴才对啊。。很多人的 idea 根本不值钱。。。而你的所谓的 idea 至少换来了 N+1，还顺便涨了经验，你有什么理由不开心呢？
|
 |
21
jandou 2019-05-17 10:49:23 +08:00 via iPhone 2
想翻盘，请索要赔偿，记得后面所有谈话带录音笔。
|
|
22
hagandai 2019-05-17 10:49:24 +08:00 2
最怕的是当初离职通知书没有撤回，然后一个月时间到了，流程走完了，直接让你辞职。这样就很奸诈狡猾了。不知道能不能诉讼之类？
|
 |
23
gaius 2019-05-17 10:49:39 +08:00
不也挺好吗。
|
 |
24
lwbjing 2019-05-17 10:52:00 +08:00
领导应该是找到替代你的人了，
他挽留你的时候应该是还没找到.. 长个记性吧。 |
 |
25
qingxiangcool 2019-05-17 10:56:55 +08:00 2
我倒很想看看那个领导是不是会给你 N+1
|
 |
26
defunct9 2019-05-17 11:05:09 +08:00
等楼主，当时给涨薪了么？现在给 N+1 了么？
|
 |
27
Yiki 2019-05-17 11:07:13 +08:00
额给你 N+1 不是美滋滋了么……
|
 |
28
CallMeReznov 2019-05-17 11:09:31 +08:00
N+1 爽歪歪啊!
自己辞职多吃亏! |
 |
29
toma77 2019-05-17 11:12:06 +08:00
提了离职不管怎么样都不能留下了
|
 |
30
bumz 2019-05-17 11:15:42 +08:00 4
你眼中领导格外的关心可能只是回光返照……
无非是怕你突然走没人接替你的工作公司利益受到影响 说到底，还是太年轻，被照顾得很周到，都没有考虑领导这样做的动机 被欺骗感情，影响到人生的规划，没有提前找好下家，都是自己的原因，因为这种利益冲突你们之间就没有真诚的前提，仅此而已…… 不要相信跟自己有利益冲突的人说的任何话，做的任何事罢了 |
 |
31
WenJimmy 2019-05-17 11:17:28 +08:00
喜+1
|
 |
32
imdong 2019-05-17 11:17:36 +08:00 4
从你提离职的那天起，你就没有留下的理由了。
领导挽留你，只是因为你走了手头的工作换个人不好继续开展。 一但找到了能替代你的人，或者你的工作完成了，马上考虑干掉你。 对领导而言，一个有了离职想法的人，就是个定时炸弹。 |
 |
33
pkookp8 2019-05-17 11:20:57 +08:00 via Android
为什么懵逼
一个月前提离职，理论今天走，无赔偿 现在被开，理论今天走。n+1 结果都是今天走，但是现在反而多了几个月工资，岂不美哉 |
|
34
bumz 2019-05-17 11:28:53 +08:00 1
下属一旦提到了想离职这个人就再也不能留了
这就如同恋爱中的两个人一旦有一个人提了分手，就无论如何都不能继续在一起了 任何挽留和哀求都是徒劳，因为爱情无非是你情我愿 单方面的无论是什么，终归不是爱情 除非是小孩子闹别扭耍脾气 但是成年人是不会撒脾气的 职场上谈离职就是自己的利益与发展和公司已经出现了不可调和的不一致，这绝不是多一些特殊照顾就可以解决的 领导是不可能指望靠对你的额外照顾让你一直留下去的 轻易改变想法只能是你自己不成熟没有考虑清楚自己的未来和发展 怪不得别人 |
 |
35
jadec0der 2019-05-17 11:31:51 +08:00
哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈，绝了
|
 |
36
jobscolin 2019-05-17 11:35:19 +08:00
n+1 不是美滋滋？
|
 |
37
Light3 2019-05-17 11:38:03 +08:00
基操勿 6
大家都是成年人 说的话 反悔 你觉得现实嘛 互相砍了一刀 你觉得会好嘛 |
 |
38
reid2017 2019-05-17 11:43:17 +08:00
我就小声问问，绩效不达标开除，也有赔偿？
|
 |
39
EasonCheng 2019-05-17 11:49:44 +08:00
只问一句有赔偿么
|
 |
40
NSAtools 2019-05-17 11:50:56 +08:00
绩效不达标是没赔偿的
吧 |
 |
41
AngryPanda 2019-05-17 11:55:42 +08:00
你们领导的这一波骚操作，的确可以
|
 |
42
prophet1990 2019-05-17 12:00:54 +08:00 2
楼上想多了，肯定是找理由没赔偿的。
这领导先使了一招《缓兵之计》，稳住楼主 然后再来个《过河拆桥》，把楼主踢走。 如果是在古代打仗，就是狡兔死走狗烹，用完杀了。 阴险小人 |
 |
44
greatghoul 2019-05-17 12:04:45 +08:00
厉害。
|
 |
45
strugglexiang 2019-05-17 12:07:03 +08:00 via Android
学习了
|
 |
46
hoyixi 2019-05-17 12:07:17 +08:00
挺好的，不然你不知道社会的险恶，以后领导把你卖了你都不知道
|
 |
47
abmin521 2019-05-17 12:08:45 +08:00 via Android
当初是你说分开，分开就分开
ps 还有不少吃回头草的吧 |
 |
48
netherlanddennis 2019-05-17 12:08:58 +08:00
n+1 啊
|
 |
49
jsondog 2019-05-17 12:21:03 +08:00
好事啊，离职没赔偿，被开是有赔偿的....就当是被恶心的这段时间的补偿了，挺好的
|
 |
50
jookr 2019-05-17 12:21:14 +08:00
下属提离职和男人提分手一样，不可挽留。
|
 |
51
x7395759 2019-05-17 12:41:43 +08:00
美滋滋
|
 |
52
walkbox 2019-05-17 12:56:53 +08:00
过河拆桥 ？
|
 |
53
cncoffer 2019-05-17 13:06:11 +08:00
有 N+1 就还好, 顺便领导一番话就把你挽留了下来, 说明你自己决心也不够, 没找好下家吧, 现在都喜欢裸辞吗?
|
 |
55
SZP1206 2019-05-17 13:22:17 +08:00
我也关注一波 ，有没有得到 N+1
|
 |
56
DAPTX4869 2019-05-17 13:29:35 +08:00
关注一波
|
 |
57
chinaqzxh 2019-05-17 13:32:15 +08:00
恭喜！
|
 |
59
testplusplus 2019-05-17 13:46:40 +08:00
提了离职，做好该做的交接工作，干脆、果断的离开。
提了离职后，不管你有多不可替代性，领导的心里多多少少对你会有些看法了。而且实际上没人是不可替代的。 |
 |
60
sinopec 2019-05-17 13:52:00 +08:00
N+1 赔偿到手，完美，没有赔偿，提仲裁吧，顺便可以群发邮件告诉下大家是怎么回事
|
 |
61
crazypig14 2019-05-17 14:00:14 +08:00
楼上没人从领导角度考虑？领导觉得项目关键时间节点撑过去了，不稳定因素可以排除了
至于 N+1 大多数公司并不在意吧 |
|
62
sinopec 2019-05-17 14:03:56 +08:00
@crazypig14 首先为什么要从领导的角度考虑，然后领导厚道的话不会先哄骗，而是开诚布公，让 lz 多支持个一个月，这样不是皆大欢喜？
|
 |
63
GANLE 2019-05-17 14:16:54 +08:00 via iPhone
想拿补偿估计有点难
|
 |
64
8a9a09dw12 2019-05-17 14:17:28 +08:00
不要相信资本家
|
 |
66
wjh825998772 2019-05-17 14:28:27 +08:00 via iPhone
楼主说过拿到赔偿了？
|
 |
67
chiu 2019-05-17 14:33:10 +08:00 via Android
这领导骚操作
|
 |
68
dNib9U2o8x 2019-05-17 14:42:42 +08:00
基于领导的骚操作，一定要赔偿
|
 |
69
johz 2019-05-17 14:59:42 +08:00
要赔偿 不给就仲裁
|
 |
70
smithken 2019-05-17 15:02:15 +08:00
坐等后续
|
 |
71
wupher 2019-05-17 15:11:31 +08:00
虽然，被欺骗了感情，但是也换来了 N + 1。
如果心里不爽，离职后可以暴光一下你们这个领导。（钱是小事，确实对个人发展有影响。） 吸取教训吧，也找准自己的定位。 |
 |
72
ily433664 2019-05-17 15:15:04 +08:00
正好 N+1
|
 |
73
openbsd 2019-05-17 15:15:45 +08:00
良心领导啊，让你开心工作一个月，完成公司大项目
然后赔你 N+1 而且，被辞退还可申请失业险 上家公司干了 5 年，走的时候说好辞退(不要 N+1)。想休息几个月，结果特么行政说会影响公司在社保局的数据啥啥啥，害我社保 医保断了俩月，损失老大了！ |
 |
74
ahjsrhj 2019-05-17 15:25:03 +08:00
我猜没赔偿.
坐等楼主回复  |
 |
75
shenqi 2019-05-17 15:26:01 +08:00
喜提 n+1
|
 |
76
JamesR 2019-05-17 15:28:51 +08:00
"领导挽留提起往事各种自己不对。夸我技术牛 x 能扛事云云。各种画饼。"
学习了，谢谢楼主发帖，拿赔偿重找工作吧。 |
 |
77
zwh2698 2019-05-17 15:32:01 +08:00 via Android
吐内物
|
 |
78
Shook 2019-05-17 15:59:31 +08:00
拿到赔偿，走就走呗。
|
|
79
openbsd 2019-05-17 16:05:24 +08:00 2
|
 |
80
sansanhehe 2019-05-17 16:07:22 +08:00
@imdong 说得对
|
 |
81
love 2019-05-17 16:39:30 +08:00
楼上兴奋提赔偿的，即使拿到了也特么是老板花钱买了朵大便给你塞了，心里不会不爽吗
|
 |
83
shawnsh 2019-05-17 16:54:25 +08:00
很多人傻吗？楼主被动离职，下家没找到，赔偿不一定有，社保都断了。
|
 |
84
lovelybear 2019-05-17 17:15:16 +08:00
黑暗天使的节奏
|
 |
85
CeresLC 2019-05-17 17:17:55 +08:00
提了离职就和泼出去的水一样，收不回来的
|
 |
86
anyele 2019-05-17 17:30:51 +08:00 via Android
看了另外一个帖子吗，合同工资 1500 或者 2100，到时候赔偿估计也难，能拖你，恶心你，浪费你时间，我不知道为啥有这么多人还开心
|
 |
87
zcjfesky 2019-05-17 17:40:38 +08:00 via Android
说得好像 n+1 多大事似的，楼主先来分享一下合同里的工资基数有多少吧
而且我有预感楼主老板会有些骚操作…坐等反馈 |
 |
88
hsl727261250 2019-05-17 17:53:10 +08:00
楼上一帮人太天真太脱离现实, 这样的领导会让你得到 N+1 的好处?
|
|
89
crazypig14 2019-05-17 18:07:38 +08:00
@sinopec 从不同角度考虑有利于找到让自己利益最大化的方案，不是为了体谅领导
|
 |
90
zanyxd 2019-05-17 18:25:17 +08:00 via Android
标准操作。一个员工要辞职了，嘴炮先挽留住，利用这期间招聘顶位置的新员工，招到了马上对前面的人变脸
|
 |
91
zhanao1994 2019-05-17 18:33:07 +08:00 via Android
提了离职就没有回头路非走不可，不然就提都别提，不然反悔留下都是个尴尬。
|
 |
92
fly9006 2019-05-17 18:41:30 +08:00 via iPhone
楼上这么多 tooyoungtoosimple 的吗，这领导会给拿 n+1 跑路？？
|
 |
93
MelodyCat 2019-05-17 18:45:13 +08:00
基操基操
|
 |
94
amon 2019-05-17 19:21:24 +08:00
N+1 是不可能的，领导只是找到人替代了而已。
|
 |
95
luosuosile 2019-05-17 22:47:08 +08:00
换个角度想，本来就打算留你一个月的，现在就是多留了几天，没什么区别。楼主也没亏呀，就是领导恶心点。
|
 |
96
poplar50 2019-05-17 23:27:34 +08:00 via Android
上次看别人说的关于提离职后被挽留应不应该留下有一个回答我感觉很有道理：你提离职的那一刻起，领导就开始考虑你的替代人选了，所以提离职后一定果断走，要不最后肯定会尴尬。
|
 |
97
ericgui 2019-05-18 00:26:01 +08:00
确实太年轻
你从提离职的事开始，就不应该存在幻想 所有的挽留，都是缓兵之计 |
 |
98
gramyang 2019-05-18 07:11:13 +08:00
这不是挺好的么？吃一堑长一智，还没吃大亏。
什么是优秀的管理者？就是会用一些奇技淫巧来调动员工的积极性和忠诚度，换句话说就是能不花钱忽悠员工多干活。所以但凡是领导或者老板，他说的话你都是要考虑一下的。 这和管理者的个人人品无关，地位决定思维而已。 |
 |
99
jackblack369 2019-05-18 09:26:46 +08:00
说走咱就走哇
你有我有全都有哇 (嘿嘿嘿嘿 全都有哇) (水里火里不回头哇) |
 |
100
hanbing135 2019-05-18 11:20:01 +08:00 via Android
除非在国企 否则提了离职还留下来就是做死
|
Select Language