求助：试用期第三个月，我要离职，老板说招不到新人就不让我走，我想走可很害怕，我该怎么办。

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这是一个创建于 2490 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

我是自学前端开发，然后在青岛的一个小外包公司做 VUE，

当时我来的时候公司里没有人会 VUE，我来了之后算是做了第一个项目并且快交付了。

但是这太累了，公司就我一 VUE 其他前端都是 JS，小程序，每天必加班。

我想这样累我还不如去上海或者一线城市拼拼，这也是我的梦想，毕竟每个月在这拿四五千我只能给家里打一千每个月太少了家里条件真的不好。

但是我跟老板说的时候老板说坚决不同意，

他说：我**好不容易招到一个 VUE 你说走就走？

我说：这个项目我已经做完了，剩下的就是根据客户需求改改，求你了*总

他说：你放心吧我不同意，我都计划好了，下个月又要开新项目了，都是你做，你这说走就走谁来做？我告诉你找不到新 VUE 之前你就不能走什么时候招到新的 VUE 你把 VUE 都教给他你才能走

在这之后我就一直在他旁边求他说：老总我真的想出去闯闯我也不是没给你做完项目现在的这个项目我真的已经做完了要不这样我等真正交付给客户了再走

他还是说不同意又说他的宏观目标啥的下个月要做什么东西等我去做

我很害怕不知道能不能走这月到现在我已经给他干了 20 天了我宁愿不要这 20 天工资了我想直接走掉我怕走了他告我违反

希望大家帮帮我出主意哎。

第 1 条附言 · 2018-03-07 10:11:20 +08:00

谢谢大家的帮助和建议，因为我社会经历不足闹了乌龙。一觉醒来我也觉得自己特别蠢，大家的建议我都铭记于心。但是我觉得老板人也挺不容易，四十多岁了还一直在经营这个公司，我走了的确没人帮他做了，人情上我觉得我有愧于他，所以我才会求他。至于大家问哪家公司，肯定不能说，家家都有本难念的经。我现在正在按照大家说的，本本分分的干完这个月的工作，最后发邮件过去离职。因为没有任何试用期协议，更没有上什么五险一金。所以我不会再被欺负的。最后还是特别感谢大家，所有的建议我都听在心里。好人有好报，谢谢大家

第 2 条附言 · 2022-05-25 13:30:31 +08:00

时隔4年楼主更新···

当时第二天写了邮件就直接走了，黑心老板没找过我。

离开之后去了上海，工作了两年。这两年的工作很顺利，在两家公司，老板同事都很nice。

去年考上了研究生，目前做视觉相关。

感谢大家对当时那个刚踏入社会的小朋友的帮助，我只能说骂得好！哈哈哈哈哈

这几年成长了很多，同时也祝福楼下的哥哥姐姐！

ღ( ´･ᴗ･` )

Vue

项目

我

老板

169 条回复 • 2018-03-08 14:39:01 +08:00

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101

w4ter

2018-03-07 08:42:14 +08:00

就想知道青岛哪家公司牛成这个样子了？
楼上好多人都说得对，正式的邮件离职申请，发给老总抄送相关人，邮件里面标注好自己选择的离职日期，并将目前想走但不能走的情况简要概述，然后离职日期后直接走人就是了。大不了他不给你发第三个月工资嘛。
或者提涨薪啊，如果在这里能够给到你一线的待遇，这就看你的选择了。
再要不然鱼死网破，项目给他干砸了开除你总行了吧~~~哈哈，最后这条建议开玩笑

102

lmmortal

2018-03-07 08:48:46 +08:00 via iPhone

签了几年的合同？

103

sdwill

2018-03-07 08:54:00 +08:00

出门在外，除了打拼，更要学会怎么保护自己。

104

Jehovah

2018-03-07 09:01:40 +08:00

三天无故旷工就自动离职，除非你真的很在意这公司老板的心意，想辞职怎么会难呢...

105

CoderEQ

2018-03-07 09:02:55 +08:00 via Android

最近怎么总看到这样的帖子，自己遇到这种事不应该先去了解一下法律吗，法制社会怕什么？即使是应届生或者刚刚工作的可以谦虚但不要妄自菲薄。搞明白你们是雇佣关系。侧面看出，楼主社会阅历、经验不足，努力吧

106

JKeita

2018-03-07 09:03:24 +08:00

试用期提前三天提离职就可以直接走人（最好书面或邮件形式提离职留底）

107

MyDaLin

2018-03-07 09:06:02 +08:00

从这贴子我看出，vue 很抢手啊

108

lizz666

2018-03-07 09:07:20 +08:00

求？？？
人善被人欺，更被人骑。

109

yeye125

2018-03-07 09:07:58 +08:00

说难听点，最近这样的帖子很多。大学生毕业前不是都有就业指导吗？课堂上这些老师都有讲过的吧，为什么这么多帖子来求助？？？？

110

tianshiyeben

2018-03-07 09:10:40 +08:00

试用期也没多少钱，你直接走人。
小公司老板都这样，要求苛刻，连哄带骗。

111

Kp0n

2018-03-07 09:13:29 +08:00

上班离职还是试用期，你求他干嘛？

112

yosolin

2018-03-07 09:14:39 +08:00 via iPhone

不应该是老板求你不要走么？？不能理解

113

ssoor

2018-03-07 09:15:04 +08:00

有没有劳动合同, 有劳动合同的话可以看看劳动合同中关于主动离职的条款怎么写的.然后可以尝试提出涨薪, 老板不同意涨薪一般会给你理由. 你自己选择接受不接受就行了.不接受的话然后说一个满足条款的离职日期, 一般正式员工都是需要提前一月.
基本上就是让老板做选择, 给出自己留下和离开的条件,你自己选择. 没必要把自己放的很低, 公司和个人无非是一种交易. 要么是薪资,要么是情怀,要么是其他. 交易的话就需要一个大家都满意的方案. 交易达不成很正常.
如果担心法务问题,可以留下交流时的相关信息,目前微信聊天记录也可以作为证据的. 不用担心法务问题. 而且打官司很贵的, 就你领导说话的方式我感觉也不像是用法律办事的主. 但是有一点需要担心的就是有些公司在招聘时会对前公司进行回访,可能在这方面有些影响.

114

V3EX17

2018-03-07 09:15:15 +08:00 via Android

不要怕，不要怂，正式离职邮件一发，三天后随便走。

115

huclengyue

2018-03-07 09:17:15 +08:00 via Android

申请离职，3 天走人，他不让你走是他违法

116

leemove

2018-03-07 09:25:08 +08:00

@graysongs 我曹打个工都涉及人身安全了...真是可怕.

117

opengps

2018-03-07 09:25:13 +08:00

青岛小公司就这样，你是实习期，提出辞职后 3 天就可以走，记得用邮件之类的能证明你哪一天提出辞职的方式

118

wujie396

2018-03-07 09:26:54 +08:00

@hubahuba

再提点建议，直接自如筛选里短租找房子，以你的社会阅历直接找中介会被坑出翔来。先电话面试些公司，面试先从你不是很想去的开始，一点点先建立自信，再投你想去的，不要觉得有公司要你就遇到伯乐了，北京的第一份工作很重要，不然干不高兴几个月就走简历上显得不安分，低工资的话以后跳槽 hr 加薪幅度太大也有问题，小公司直接写精通，他们虽然招中级高级前端，但是在他们的工资体系下是初级中的中级高级前端，先过 hr，有面试的机会再说。大公司就别作死了，直接熟练、了解。一线城市还是比较推荐北京的，租在回龙观、霍营，感受下西二旗、上地的各大互联网，你会很有斗志的

119

znsy

2018-03-07 09:31:20 +08:00 via Android

@hubahuba 青岛哪家公司这么牛逼？？很好奇了

120

lauix

2018-03-07 09:39:30 +08:00

试用期随时走人。

121

Jimrussell

2018-03-07 09:41:08 +08:00

发辞职邮件，三天后收包走人。

你要是过了试用期，那么提完离职就最长就要一个月才能跑路了。

122

WytheHuang

2018-03-07 09:46:31 +08:00

试用期随便来的. 提前打招呼走人了.

123

ii4Rookie

2018-03-07 09:46:50 +08:00

“求你了*总”
“我就一直在他旁边求他”

卖身了？你走了就砍你全家？
你这种人我想打一顿打醒你，看了我都来气。
“起来，不愿做奴隶的人们” 没听过吗？
自信点发书面离职给老板然后三天过后拍拍屁股走人就他那嘴脸理都在你这你怕个卵子

124

waphole

2018-03-07 09:49:36 +08:00

笑而不语。

125

Flicker

2018-03-07 09:53:22 +08:00

求？一定要硬气点。

126

hubahuba

2018-03-07 09:54:00 +08:00 via Android

@wujie396 谢谢你大哥，你的回答我截图了，我会注意的

127

qq30545

2018-03-07 09:57:24 +08:00

这是无知还是奴性...

128

M3ng

2018-03-07 10:00:57 +08:00 via iPhone

不要怂，是自己的就要争取。劳动法规定试用期好像是书面或者口头通知之后没几天就能走。不要怕。不要跟不尊重你的人谈感情。

129

Hypn0s

2018-03-07 10:01:04 +08:00

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

130

miniwade514

2018-03-07 10:04:15 +08:00

有很多试用期做了一两天直接走人的，可能连离职申请都没提。公司一般也懒得追究了。
这种小外包公司能有什么本事影响你找下一份工作？而且拖欠工资，是他违法了。
这老板人品太差，他看你刚出社会不懂，存心吓唬你呢。
对这种垃圾老板开的黑煤窑公司，真的应该有一个曝光平台，免得年轻人刚入社会就被它们坑害！

131

newtype0092

2018-03-07 10:08:00 +08:00

你对违法有什么误解？我国只有《劳动法》，没有《奴隶法》，你出来工作就有法律保护你，当奴隶伺候人家可没有。。。

132

meathill

2018-03-07 10:08:18 +08:00

虽然我觉得山东跟东三省差不多吧，不过这个年头我还真不信一个做外包的小老板能有多社会。

其实很简单，劳动者想解除劳动关系很容易，一是等到试用期结束，二是提前通知。你现在需要做的是：

1. 提交离职申请，或明确表示试用期后不会留在本公司
2. 想办法保留工作证据，比如提交记录、邮件记录、bug 记录、签到记录、自拍照相定位等
3. 寻找房源、投简历、为下一份工作做准备
4. 即使没找到新工作也不怕，很多公司看你是外地的就放弃了，到京沪深再找也可以
5. 老板不给钱就去仲裁他，一般来说劳动监察部门是乐见有人举报的

133

yunji3344

2018-03-07 10:14:04 +08:00

这个太尴尬了吧，有什么好怕的

134

hubahuba

2018-03-07 10:14:40 +08:00

@newtype0092 抱歉，我觉得人家肯给我工作就是受人恩惠，所以我想安安稳稳离开，没想到他反应很大，我就尽量安慰。但是做的的确太低三下四，让大家看笑话了

135

ruifwang

2018-03-07 10:18:01 +08:00

发正式的邮件给老板和 HR 提出离职，然后 3 天后你就走，要是公司不给你发欠的工资，去劳动局仲裁他们，一告一个准。

136

watch

2018-03-07 10:25:23 +08:00

活捉萌新一只😟

137

stiekel

2018-03-07 10:28:19 +08:00

@hubahuba
以下是劳动合同法的相关条文：

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
...
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
...
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

138

ioth

2018-03-07 10:33:47 +08:00

好好商量吧。
工作的路还长着呢。

139

walkertuan

2018-03-07 10:34:50 +08:00

这帖子一定是骗我去学 VUE...

140

wupher

2018-03-07 10:36:33 +08:00

不是经常说 90 后 00 后 xx 后怎么自由，怎么散漫，为什么这两天都看到的是这样的帖子。

给你这么点钱，好歹涨薪 50% 表达一下诚意你再考虑留不留。

我很好奇，你害怕的是什么？

141

natscat

2018-03-07 10:39:34 +08:00

不懂法律百度下也成啊试用期三天无条件离职的再说了你真的想走他也没法留啊

142

lrannn

2018-03-07 10:40:27 +08:00

哈哈哈哈，这楼主跟昨天看那个欠半年工资的帖子一样，太傻了吧这也哈哈哈哈

143

nuxt

2018-03-07 10:42:46 +08:00

先赎身

144

goofcc

2018-03-07 10:54:58 +08:00

试用期间离职提前三天通知公司，即可以三天后离开公司，到新公司上班。
转正后离职需要提前一个月通知公司即可。
公司没有权利强制你留在公司等待新员工入职才让你离开，这是违法的。
离职后，如果公司没有按时支付离职前一个月的工资，公司是违法的，只要被员工投诉到劳动仲裁，这个公司就倒霉了，会被列入不诚信信用记录。
保留一些证据，比如工资条，打卡记录，离职手续（只要提交给你公司的主管即可，不一定非得等公司批准）等。
另外如果公司没有按照约定提供工资社保等，因为公司违约，员工可以随时离开公司。