这是一个创建于 3043 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
在深圳一家小公司做了半年 UI 设计师，因为找到新工作遂向老板提出离职。 （公司为外包公司，做的都是十天左右的短期项目，没有长足的发展前途，这是我离开的主要原因）
最初谈的时候我只表明是家离公司太远以及公司规划与个人发展不符， 老板表示挽留后我依然态度坚决的要辞职，并表示会把后续的工作交接好。 他就问我是否找到了下家， 考虑到他平时对我还不错，我就如实相告找到了新工作， 在他的追问下也告诉了新工作给的薪资，比现在的薪资高 70%。 听到这个后他开始说“那我就不挽留你了，我给不了你这么高的薪资”
随即他又去与大老板协商给出了比新东家略低的薪资，并劝我最起码留到年后。 我依然没有松口，双方僵持不下，我表示会回去考虑，以示尊重。 三天后，我再次找到他，表示依然决定辞职。 这个时候他态度突然转变，反复追问我为什么一定要走，给出的待遇并不比对方差。 我一直强调并非待遇的问题，是我自己想要转变职业方向。 他突然话锋一转，问我新公司叫什么名字？ 出于对自身的保护，我说“很抱歉这个我不太方便告诉你”， 在此之前我与他对话一直保持友善的态度和口吻，至此他终于找到了突破点， 反复追问我新公司叫什么？说“难道你怕我打电话给新公司说你的坏话吗？”
经过四五番的追问，我依然没有告诉他。 他突然就说“那根据合同我可以半年都不让你离职！” 我：“那您的意思是？” 他：“我也不说那么久了，你最少还给我干两个月” 我：“这个不太合理吧” 他：“那就干三个月，不加薪！” 至此我知道彼此没有再谈下去的必要了， 我说“那我们就走法律程序吧”，遂起身离开。
出来以后我忍住眼泪开始收拾东西。领导说出这样的话，无非是欺负我是女生，平常又比较乖巧听话，同时也不具备什么法律常识，想以此来威胁我。但我偏偏不是愿意逆来顺受的人。
第二天 HR 来找我谈，我将昨天的原委告知与她，表示我愿意将手头的项目交接完毕，于下中旬离开。 HR 与领导和大领导告知我的情况后， 领导第一表示昨天说过的话他都不记得了！ 第二我一定要干满一个月才能走，招到人也不放我走，就一个月！ 这就不是出于工作需要，而是利用职权之便，对我个人的恶意报复了。
事已至此，双方已经颜面尽失，无法好聚好散，这是我所未曾想到的。 在公司工作期间，我一直很卖力，出设计图保质保量，与同事对接也非常顺利。领导一直对我很和善，起初他极力挽留我我表示感激，但没想到挽留不成，他就露出另一幅嘴脸，我真是被恶心坏了。
尽管提前一个月告知公司离职是法定时间，但在我们这样的小公司，基本我见过的情况是一个星期内就走了。 我们公司有三个 UI,平常的工作量也不是很饱和，我虽然在工作上表现不错，但有自知自明并不是走了公司的设计工作就无法进行下去的。 待到一个月我无话可说，但从领导这种表现来看，很难不揣测后期会出现恶意刁难、扣发工资的情况。 请问大家，接下来的一个月时间我将如何应对，你们有没有碰到过类似的情况呢？
第 1 条附言 · 2016-09-01 12:59:27 +08:00
第一次来 V2EX 发帖，没想到收到这么多好心人的热心建议和安慰，给我很多力量，非常感激。
我认真读了大家的每一条留言和建议，也反思了我在整件事情中处理的不当之处。平复了心情，我发现其实也没什么可怕的了。
接下来的时间我打算先采取以下行动：
1.正常完成项目交接，通过邮件和项目管理软件保留工作记录。妥善处理手头的事情，对得起自己，也不落人以口实。同事们跟我关系也挺好的，不能让他们为难。
2.将工资单、员工手册，重要的邮件和往来聊天记录留档，以备不时之需。经过查询，发现公司漏缴了试用期间两个月的养老保险，不知是否能抓到这个漏洞早日脱身？
3.请病假在家休息几天。如果领导不批，则是他的过失。
4.上班后再与大老板协商一次，看能否尽早离职。
5.期间如遇到其他不公正待遇，再拿出之前的证据，用强硬方式解决。
至于报公司名称这件事，我想等离开后再说。冷静下来分析，这件事其实是我与上司之间的矛盾，公司肯定是站在上司这边的。我这个岗位不是第一次发生这样的事情了，前面走过好几个人，都是加薪挽留不成，但还没有到这种剑拔弩张的程度。此前我一直都强调我对公司的待遇没有意见，纯粹是个人发展方向的原因，可上司依旧觉得加薪能解决这件事。而且他也说的很直白，我能保证年底前给你这个待遇水平，你最起码干到年底（言下之意年后你不走我也让你走）。不知道他哪来的自信，觉得我就应该留下。
一直以来，我的生活环境都很单纯，选择掌握一门技能，就是因此可以远离办公室政治。以前最喜欢的签名是“我与我周旋久，宁作我”，在昨天我把签名改为了“保持善良，而不惮以最大的恶意揣测他人”，以前只当生活是一场内化自我的修行，却没想到行走世间，与他人周旋更难。
我会很平静的处理好接下来的事情，有新的进展也会来告诉大家。这里有很多好心人提供的建议，谢谢你们，也希望能给其他的小伙伴们一个参考，谨慎入坑： D
我认真读了大家的每一条留言和建议，也反思了我在整件事情中处理的不当之处。平复了心情，我发现其实也没什么可怕的了。
接下来的时间我打算先采取以下行动：
1.正常完成项目交接，通过邮件和项目管理软件保留工作记录。妥善处理手头的事情，对得起自己，也不落人以口实。同事们跟我关系也挺好的，不能让他们为难。
2.将工资单、员工手册，重要的邮件和往来聊天记录留档，以备不时之需。经过查询，发现公司漏缴了试用期间两个月的养老保险，不知是否能抓到这个漏洞早日脱身？
3.请病假在家休息几天。如果领导不批，则是他的过失。
4.上班后再与大老板协商一次，看能否尽早离职。
5.期间如遇到其他不公正待遇，再拿出之前的证据，用强硬方式解决。
至于报公司名称这件事，我想等离开后再说。冷静下来分析，这件事其实是我与上司之间的矛盾，公司肯定是站在上司这边的。我这个岗位不是第一次发生这样的事情了，前面走过好几个人，都是加薪挽留不成，但还没有到这种剑拔弩张的程度。此前我一直都强调我对公司的待遇没有意见，纯粹是个人发展方向的原因，可上司依旧觉得加薪能解决这件事。而且他也说的很直白，我能保证年底前给你这个待遇水平，你最起码干到年底（言下之意年后你不走我也让你走）。不知道他哪来的自信，觉得我就应该留下。
一直以来，我的生活环境都很单纯，选择掌握一门技能，就是因此可以远离办公室政治。以前最喜欢的签名是“我与我周旋久，宁作我”，在昨天我把签名改为了“保持善良，而不惮以最大的恶意揣测他人”，以前只当生活是一场内化自我的修行，却没想到行走世间，与他人周旋更难。
我会很平静的处理好接下来的事情，有新的进展也会来告诉大家。这里有很多好心人提供的建议，谢谢你们，也希望能给其他的小伙伴们一个参考，谨慎入坑： D
第 2 条附言 · 2016-09-05 15:50:25 +08:00
各位盆友们，我已经离职了。
经过你们的指点，我发现公司没有缴纳试用期的社保，
然后去劳动仲裁所咨询了一下，
对方表示如果依据这个提出立即解除合约并放弃经济补偿，是毫无争议可行的。
因此我回去给领导们写了一封邮件，并列举了公司违反的相应法条。
很快公司做出了相应，帮我办理了离职手续并补齐社保。
事情得到了圆满的解决。
早上收拾东西的时候与领导擦肩而过，看着他脸上复杂的表情，内心有一丝啪啪打脸的喜悦。
经过你们的指点，我发现公司没有缴纳试用期的社保，
然后去劳动仲裁所咨询了一下，
对方表示如果依据这个提出立即解除合约并放弃经济补偿，是毫无争议可行的。
因此我回去给领导们写了一封邮件，并列举了公司违反的相应法条。
很快公司做出了相应，帮我办理了离职手续并补齐社保。
事情得到了圆满的解决。
早上收拾东西的时候与领导擦肩而过，看着他脸上复杂的表情，内心有一丝啪啪打脸的喜悦。
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etund 2016-08-31 21:11:36 +08:00
看到你忍住想哭的眼泪这句话就知道你是妹纸了、、、
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CtrlSpace 2016-08-31 21:24:02 +08:00
遇到这种恶心的人真是。。。
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leeoo 2016-08-31 21:27:43 +08:00
楼主妹子加油， V 友们已经提了很多非常好的建议了，我就只说说我 6 年前（ 2010 年）从一家小公司离职的事。
当时我应聘这家小公司的软件开发工程师，合同期 2 年，试用期 2 个月，老板给我发一台 MacBook 办公，公司的项目就是一个正在开发的 iOS 手机订餐 App ，看着感觉还不错，结果上班几天才发现除了我一个全职外，别的同事都是兼职，工作日白天他们不跟我一起办公，最多 MSN 和 E-mail 沟通，然后周末老板来开车接我去和那些兼职的同事碰面讨论。我的工作就是测试 App 和后台管理系统，没有任何开发的事情，经常测试到晚上十一二点，大概一个月后我实在不想这样干了，就抽空去面试上了一家公司。然后试用期满 3 天前发了离职申请 E-mail ，结果第 2 天上午老板打电话大声吼我为什么要离职，我说一直这样干着测试不符合我的发展规划，然后不批准我离职，要离职也要过一个月，我当时就火了，直接大声说出劳动法 XXX 关于试用期离职的规定，大意就是试用期可以随时提前 3 天申请离职。他听后立马语气缓和了，说好离职好商量，不能耽误你前程什么的，然后希望我离职后利用晚间和节假日继续帮他测试一两个月，让 App 顺利上线，价钱另外协商。然后我就顺利离职了，帮他继续测试的事也答应了，我想反正你的 MacBook 还在我手里，不怕你耍赖。结果妹的一两个月根本就没完事，测试了大概半年，最后给了我 3000 块钱，现在想想当时好二逼。 |
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shiny 2016-08-31 21:36:03 +08:00
出来工作还要熟记劳动法
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shiny 2016-08-31 21:36:14 +08:00
最好能背法条
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xi2008wang 2016-08-31 22:44:21 +08:00  1
以前在某司的时候，我要走，某人也是唧唧歪歪不想让人那么快走。
可是后来他巴不得我赶紧走，为啥？ 我后面几天上班期间都是跟他吼着说话的，声音一大，一堆大领导看着。 他一个劲说：话好好说，小声点好吗。 都快求我了。 是啊，因为我 TMD 是不想呆了，可他还想呆啊！ |
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mingyun 2016-08-31 22:48:23 +08:00
报公司名，防止后人入坑
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neoblackcap 2016-09-01 00:10:13 +08:00 10
根据我出来工作的经验，请务必牢记劳动法。
劳动法规定只有一工作就要买五险一金，你可以对比贵司是否有帮你购买，没有的话即违法，公司是要赔偿的。这一点就可以 KO 市面上 90%的公司。同时你可以立刻离职，上法庭你必胜。 其二，劳动法规定薪水要按时发，迟一天都不可以，没有按时的话，同上结果，可以立刻离职，没有任何问题。 其三，请问贵司发放工资是通过什么渠道发工资？银行转账还是现金？关键是有没有帮你缴纳个人所得税？你若是发现没有的话，哈哈，这个就更屌了，公司偷税，可以直接向税局举报，一抓一个准，铁证如山，罚款罚到爆炸，你可以跟你上司说『公司没有帮我缴纳个人所得税，不知道这算不算偷税』之类的话，若是你上司懂分寸自然也奈你不何。 此三法基本可以解决 99%的公司离职问题，但涉及法律若非必要切莫使出，但如楼主所言，可以马上使出。出来社会混，要懂法，有什么不懂都可以上网先找一下法律看看。何必动怒或伤心。 |
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enjoeq 2016-09-01 00:15:52 +08:00
@neoblackcap 赞一个。
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se7enth 2016-09-01 00:42:46 +08:00
@tomczhen 感觉这种小公司不会付这种代价来出口气，不用太担心。竟业条款和保密协议都是需要有代价才能生效的，不给钱的保密条款想限制工作就当是他们放屁好了
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dejavuwind 2016-09-01 02:07:50 +08:00
@neoblackcap 必须点赞，出来混必备常识
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sfqtsh 2016-09-01 02:12:39 +08:00 via Android
都好现实
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kevinzhow 2016-09-01 06:36:48 +08:00 via Android
公司其实更怕你搞他
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busyluo 2016-09-01 06:50:03 +08:00 via iPhone
@neoblackcap 好像是最多可以推迟 15 发工资
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wupher 2016-09-01 09:07:37 +08:00
1. 下次再有人和你这么说话，把手机掏出来，打来“录音”让他重复一遍！
2. 报公司名 |
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vagary 2016-09-01 09:11:43 +08:00
看到有说保密协议，如果是签了保密协议，说公司的事情一切保密啥的。。。那如果后续发现公司违法，比如假期，薪资，避税等等的情况，保密协议有效？
那是不是签个保密协议就可以杀人放火了？ |
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ChenSir 2016-09-01 09:12:55 +08:00
@neoblackcap 请问一下，我刚到一个公司不久，公司工资是发现金的，但是要扣除个人税，这种情况 公司有没有偷税的嫌疑？
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tianshiyeben 2016-09-01 09:31:19 +08:00
按照你描述的，你的这个领导好像是参杂个人感情和情绪在你的离职事情中了
我感觉只是他个人不想让你走，并不是公司的意愿，所以我猜测他是不是比较依赖你 对你有比较特殊的感情，除了同事之间革命友情之外的感情 如果是的话， TMD 这种人最恶心了，还以为自己是什么人物啊，想用自己那点可怜的权利控制别人 最后，你已经正式提出离职了，按照大家建议的，熬一个月撤吧，这个月就放羊吧，心态放好，记得呲牙，不要哭了 |
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bibizhang 2016-09-01 09:33:53 +08:00
曝光公司名字 他妈的 我最看不得欺负妹子的人了
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springzero 2016-09-01 09:34:07 +08:00
先报公司名。。。防止后人入坑。。。总会有人站出来。。。
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silov 2016-09-01 09:35:09 +08:00
@ChenSir 现金？还扣税？
建议你找 HR 要一下你的公积金账号，查一下你的公积金流水账单 同时查一下你的社保和税收记录。税额即便为 0 也有记录的。看跟你的个人薪资是否匹配。 看起来你的公司坑的不是一星半点儿 |
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loveuqian 2016-09-01 09:46:11 +08:00 via iPhone
支持啊
同深圳 |
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neoblackcap 2016-09-01 10:00:27 +08:00
@ChenSir 好像规定是不能发现金的，你最好自己查查纳税记录。程序员又不是农民工，还有谁会发现金啊，很大问题哦
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neoblackcap 2016-09-01 10:10:09 +08:00 via iPhone
@busyluo 劳动法第三十二条
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ilikekindle 2016-09-01 10:23:30 +08:00
这么多支招的，怎么没见 SEO 的？
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NICE 2016-09-01 10:47:10 +08:00
已经这样了，，肯定的走咯，不然留下肯定被各种酸爽，这老板也是够够得，，
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nobodyelse1218 OP @tianshiyeben 你前面分析的是对的，主要是我跟上司之间有分歧，不是公司的意愿。
不过并不存在什么特殊感情，我们日常只是正常的工作交流，话都说的不多。 |
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zuotech 2016-09-01 11:47:02 +08:00
你与上司口头上说了, 这是个尊重上级, 写一份书面报靠提交上去, 根据劳动合同法, 你提前一个月通知公司(注意是通知, 不是协商)就可以了, 剩下这段时间基本可以不接活把工作交接好就可以了
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nobodyelse1218 OP @neoblackcap 非常感谢你的建议，很实用。受到你的提醒，我昨天查了自己的社保，确实漏缴了试用期的养老保险。
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nobodyelse1218 OP @leeoo 你已经相当厚道了，想必你当时也是刚毕业没多久。看来防人之心不可无啊。
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nobodyelse1218 OP @tomczhen 这样啊，那我就放心了
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jasontse 2016-09-01 11:53:33 +08:00 via iPad
报公司名再开个撕逼帖我们帮你 SEO
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hnnxn 2016-09-01 13:41:59 +08:00 via Android
这是在欺负外地人么
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zetaoouyang 2016-09-01 14:40:52 +08:00
@nobodyelse1218 ： 建议在这混乱的人心诡诈的世界：建议即使顺利办完手续离开，建议没有必要公开该公司名称。对方是以恶制善，咱们以善制恶。
打个比方： 2015 年，我一个客户违反合同，至今欠我 2.5 万尾款还没给我，我没有在网上到处说这个人名字，不是我高大上，而是我的 God of Father---my Chirst Jesus 在我心里。如果在以前，我肯定要报复他，到处把证据放到网上，或去法院起诉他。我愿意把主权完全交给我的 God 。我虽然失去了 2.5 万；但是我很喜乐、平安！ |
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nimingyonghu 2016-09-01 14:41:18 +08:00
@neoblackcap 所得税都是代扣啊,这个没啥黑的吧?如果公司偷税,也是帮员工避税,毕竟这部分钱落不到员工手里
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nimingyonghu 2016-09-01 14:47:06 +08:00
道理大家都懂,可容易发生的一个问题是:碰到这种事儿在网上你绝对占理儿,V 友给你加油打气一大通,然后感觉正能量慢慢,回到现实和公司交涉时,因为社会经验和谈话技巧的不足,之前准备好的说辞被那些个老油条几句就顶回去了.
给 LZ 的建议是,提炼出上面 V 友建议里的精华,提前想好应对的问答,多余的一句也不要说,抓住对方的要害,另外,如果没有拿到正式的离职证明千万不要不去上班,否则旷工什么的就是另外一说了.不要有把柄落在公司手里. |
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nobodyelse1218 OP @nimingyonghu 嗯，说的有道理。今天跟领导请了病假，他直接传话 hr ，没有医院证明算旷工。好在我有证明。根据合同规定，旷工三天自动辞退，那有啥后果呢？
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zohan 2016-09-02 09:46:01 +08:00
妹子加油，自己不要太弱势，他不敢怎么样的，一切按照流程走。
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ChenSir 2016-09-03 13:16:34 +08:00
@silov 我目前还在试用期 哎 坑货公司，试用期两个月（试用期内没有五险），然后第三个月补买前一个月的五险（公司不买一金），所以目前我还没有社保。扣税是我从其他员工上了解到的。 哎，要不是很久没找到工作，怎么会呆在这个公司哟。。 现在工作不好找啊，只能先将就到
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yolio2003 2016-09-04 18:25:42 +08:00
深圳老板都这样，别怕，正面刚，他们才会怕
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kawaiiushio 2016-09-06 21:37:22 +08:00
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spLite 2016-12-09 14:36:46 +08:00
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