现在的年轻程序员都好冲动...

程序员

拉帮结派

离职

108 条回复 • 2015-03-26 16:15:26 +08:00

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1

juxingzhutou

2015-03-24 13:25:41 +08:00

2

集体离职的一般公司都有管理问题，话说LZ公司离职的是Android组嘛，哈哈

2

ihuguowei

2015-03-24 13:26:28 +08:00

https://www.v2ex.com/t/169430

3

Chappako

2015-03-24 13:26:34 +08:00

为什么不从自身找原因呢？连年终奖都不要了，这也是豁出去了

4

ynyounuo

2015-03-24 13:27:38 +08:00

@ihuguowei
哈哈

5

gamecreating

OP

2015-03-24 13:27:56 +08:00

@juxingzhutou 3D手游 U3D C++

6

loading

2015-03-24 13:28:03 +08:00 via Android

产品经理你好，祝您加班愉快！

7

gamecreating

OP

2015-03-24 13:29:44 +08:00

@ihuguowei 嘿嘿,,换血吧. 毕竟项目前景非常好..直接上手Q的

8

Hysteria

2015-03-24 13:30:51 +08:00

都集体辞职了，说明大家都忍受够了呗

9

xiaobu

2015-03-24 13:32:26 +08:00

@ihuguowei 。。不带你这样的

10

juxingzhutou

2015-03-24 13:33:50 +08:00

集体离职一般都是员工早已经恨得牙痒痒了，真的走的时候一般都是已经抱着就算这公司以后能上市我都不想干了的觉悟了。

11

mahone3297

2015-03-24 13:34:49 +08:00

@ihuguowei 哈哈哈。。。

12

zealic

2015-03-24 13:35:57 +08:00

2

看看楼主上一个主题就知道原因了

13

Tiande

2015-03-24 13:38:23 +08:00

_(:3 ⌒ﾞ)_ 有才
@ihuguowei
@zealic

14

est

2015-03-24 13:38:45 +08:00

我也被领导这样骗过。

说好的等发年终奖才走。

好吧，我就等发年终奖。

年终奖啊

等了好久好期盼啊

最后年终奖发了多少你们知道吗？

5000元啊。

15

gauzeehom

2015-03-24 13:39:05 +08:00

42天后。。。

16

b821025551b

2015-03-24 13:42:29 +08:00

1

@est 总比没法年终奖甚至过完年上厕所要自带卫生纸的强吧

17

smartiscool

2015-03-24 13:45:19 +08:00

现在还没发年终奖的公司想想也发不了多少钱

18

bitwing

2015-03-24 13:48:15 +08:00

不算冲动，人家只是不想这么年轻就身体发虚，就是趁着年轻不想错失机遇和可能，贵司怎么不自己反省下

19

zhs227

2015-03-24 13:52:13 +08:00

四月还没发年终奖的公司……

再换一拨也忍不了吧

20

gamecreating

OP

2015-03-24 13:52:45 +08:00

@bitwing 怎么变成集体离职了......
看样子是我表述问题..离职的是4个人 4个年轻人刚来公司不久
对于我们项目组是九牛一毛老员工很稳定

21

est

2015-03-24 13:53:15 +08:00

@b821025551b 你们赢了！

办公室垃圾篓是不是口袋都要自费？

22

gamecreating

OP

2015-03-24 13:53:22 +08:00

@zhs227 x个月工资 x等于评级最低1

23

gamecreating

OP

2015-03-24 13:54:24 +08:00

@bitwing 我年纪大了明天回家还要看孩子加班当然压力大

24

tearsinchina

2015-03-24 13:54:31 +08:00

认可，激励要在平时，别拖到项目结束才搞。生米都煮成熟饭了。

25

zhengkai

2015-03-24 14:00:57 +08:00

今天还和不是一个组的要离职的同事在吃饭单聊

要有听到说要离职的，就算不是提前能料到的，稍微想一下也能推出原因

你这离职这么多人，一个组的，事前看不到先兆，事后也还想不出原因说人冲动的，敢问您老是远程办公么？

26

zhengkai

2015-03-24 14:03:19 +08:00

才看到楼主上一个帖子，喜感

27

gamecreating

OP

2015-03-24 14:13:19 +08:00

@zhengkai 一周前很努力的工作,问题问的也很频繁. 自己都会主动加班... 加班不是原因
离职前聊天也非常坚决...
我知道是很多事情联系到一起才会这么坚决项目组本身肯定也有不少问题.
问题在于我们找老员工聊天都是觉得至少要等项目上线看看结果才会放弃
年后他们走的比较近吃饭都一起...有一个半月前离职还有3个今天办离职..管理方面的事情也不是两句就能搞明白

28

tigerZhang

2015-03-24 14:19:38 +08:00

是不是因为大家都离职了，所以才快发年终奖了？
员工离职这种问题，公司可以站员工的角度多考虑考虑，祝好运。

29

gamecreating

OP

2015-03-24 14:21:16 +08:00

@tigerZhang 每年都是这个时候

30

xiaogui

2015-03-24 14:22:50 +08:00

老员工是觉得付出已经很多了，等等看。新员工来说，与其在这里等，不如换个新工作，毕竟“金三银四”。

31

learnshare

2015-03-24 14:27:28 +08:00

加班最伤年轻人的心，集体离职只是受够了而已

32

kedron

2015-03-24 14:34:11 +08:00

上一家公司的老板也很不解，为啥评我绩效第一，全公司奖金我最高，我还是要离职。其实我只是不想明说，大哥，绩效第一才这么点奖金，还不如我去另一个家公司绩效平平拿的奖金多呢。

33

kmvan

2015-03-24 14:34:19 +08:00

主动加班？为啥不禁止加班

34

imt

2015-03-24 14:35:29 +08:00

阿西...马上离职..强行装年轻一把

35

Elethom

2015-03-24 14:37:13 +08:00

從業這些年一次年終獎都沒拿到過。

36

JenJieJu

2015-03-24 14:42:41 +08:00

主动加班，证明平时的工作根本做不完吧？估计是赶进度压力大...

37

babyname

2015-03-24 14:47:28 +08:00

过些天就能看到楼主发帖说已经离职了。

38

Mac

2015-03-24 14:54:56 +08:00

前年年底和我说去年做的好会有分红，结果年底屁都没有，今年开年和我谈一个项目，暗示做了好会有非常客观的收入，我说了一个字：滚。

这不是行当和年纪的问题，这是自我认知和价值观的问题，公司达不到我的标准就没有什么好说的，双向选择，我相信如果我达不到公司的标准，公司也会毫无保留的把我开了。

39

fork3rt

2015-03-24 14:59:52 +08:00

@b821025551b 上厕所自带手纸的路过 ... 公司手纸都没的

40

wuhang89

2015-03-24 15:19:21 +08:00

还好吧，你们还有年终奖的，我这家累死累活一年到头过年来发了200块开年利市，年终奖毛的一根也没用，工资也压的很低，早就想滚了。

41

gcweb

2015-03-24 15:25:32 +08:00

看看楼主上一个主题就知道原因了

+1

42

myang

2015-03-24 15:31:28 +08:00

主动加班？不管主动还是被动，加班都要给钱的知道不？不给是犯法的知道不？

43

xbb7766

2015-03-24 15:47:48 +08:00

@JenJieJu +1

44

otakustay

2015-03-24 15:53:51 +08:00

@gamecreating

1. 老员工当然会看看成果再考虑，他们投了多少心血在里面，新员工没有这种感觉
2. 比较大的可能是，在你这确实不爽，正好有别的公司能吃下这些人，两个因素结合就好了
3. 主动加班主动问问题并不代表加班不是原因，新员工为了表现而作出来的表象而已，而这种表象之下的隐忍积累之后的结果自然是离职，你确定他们所谓的主动是自己高兴吗

45

b821025551b

2015-03-24 15:55:54 +08:00

@est 垃圾桶是写字楼物业管的，所以跟我们没关系；不过饮水机里的水要我们自己凑钱买。是的，你没看错，这就是一个A轮2亿公司的作风

46

1etters

2015-03-24 15:58:55 +08:00

4月了还没发年终奖的公司居然没黄！！！不走的才是SB吧

47

lxrabbit

2015-03-24 15:59:20 +08:00

我差点以为是我们公司,数了下,最近才走3个,不是4个

48

jayin

2015-03-24 16:16:46 +08:00

因为单个人不好意思离职，所以组队（逃

49

felixwong

2015-03-24 16:16:56 +08:00

@est 所以我离职申请一直忍着，过完年才说，领导还说我不信任他，他很伤心……然后就是工作交接完不让走，非得拖上一个月，据说年后大批量离职，都慌了

50

bingu

2015-03-24 16:27:48 +08:00

@kmvan
@DearTanker

你们俩，这头像。。。是好基友吗？

51

v2Panda

2015-03-24 16:34:36 +08:00

天天加班就得辞~

52

54dev

2015-03-24 16:37:50 +08:00

1

@Chappako 哈哈哈哈，你也不是年轻人

53

luefei

2015-03-24 16:49:19 +08:00

呵呵。你没有经历人家经历的事，你又能知道多少。

54

Rico

2015-03-24 17:06:08 +08:00

而且都是工作半年就跳了，我自己就是，所在团队也是。杭州IT圈好浮躁，主要是选择太多了，上市公司也多

55

yakczh

2015-03-24 17:07:25 +08:00

不是年轻人冲动是以前码农多,现在码农少邓崽子说要搞市场经济市场经济,你懂的

56

cxshun

2015-03-24 17:14:29 +08:00

一般好点的公司，都还是会发年终的，只是多少而已。年终前离职，说明之前被压迫得比较惨了。

57

zhang2273388

2015-03-24 17:17:23 +08:00

我在一个房地产公司工作7天不想干了工资非常高但是就是不想干我想可能我还是很年轻把

58

justlikemaki

2015-03-24 17:32:58 +08:00

。。还好还好，我们公司一个月走十几个，然后又招几十个

59

daodao

2015-03-24 17:37:01 +08:00

集体离职，而且连年终奖都不要了。项目组你们需要自己反思....

游戏行业真是累成狗啦，钱必须给到够才行.....

60

happywowwow

2015-03-24 17:38:50 +08:00

干的不爽
钱没给够

无外乎以上
我记得是谁说的

61

wuyouchao

2015-03-24 18:01:18 +08:00

作为一个年轻程序员说说我的想法吧，无非是项目不爽，钱真的是其次，空头支票看多了，所谓的奖金还不如涨工资实在

62

XuanYuan

2015-03-24 18:08:18 +08:00

@daodao 盗盗好 ^^ 还是你的头像看着眼熟

63

vimutt

2015-03-24 18:36:06 +08:00

lz 能问出这种问题不就是因为国人劳动力不值钱导致公司不知爱惜人才吗，如果你接下来半年雇不到人项目没人能接续下去你还会来这问这种问题吗？
这么大的人了连站在彼此角度考虑问题的能力都没有？
姑且不论有什么原因，就算其中某人有煽动能力，其他人能没任何原因就跑？猎人直接能鼓动4个人一起走？
据我来看公平性、奖励制度、人事制度这几点都能引发集体离职。

64

vimutt

2015-03-24 18:41:12 +08:00

企业看着比事业单位简单、好像干好自己的活儿就行了，实际上人际关系、矛盾大多数只是潜藏起来，不同的性格没有冲突的时候很难展露，一旦有利益冲突还不如事业单位的人考虑到长久在一起更能压制自我。
另外lz说的 [年轻的程序员] 这个概念岂不又是 [程序员系列] 的翻版嘛，年轻人不就是因为冲动有激情才能忍受年复一年的加班底薪不爱惜身体吗，如果没年轻人现在吸血企业靠什么赚钱？ lz啊你多大了能成熟点考虑问题吗

65

pljhonglu

2015-03-24 18:44:41 +08:00

2

出现这种情况竟然还不从自己身上找原因，还在这里说员工太年轻太冲动。。。。我真是醉了。。。

66

Epsil0n9

2015-03-24 19:39:31 +08:00

现在程序员的上司都好冲动,很轻松地就把下属吓跑了。

67

pyKun

2015-03-24 19:43:21 +08:00

@est

我的情况是

s/5000/100

不过不怪老板心黑，能力不行而已...

68

sarices

2015-03-24 20:03:01 +08:00

为何过年前不发呢，要是我年后就走了

69

saybye

2015-03-24 20:13:31 +08:00

钱少事多离家远，位轻权低责任重。

70

KoleHank

2015-03-24 21:13:52 +08:00

集体离职有可能是被对手公司一起挖走了··

71

shot

2015-03-24 21:42:10 +08:00

人都离职了你才来找原因，之前就没把他们当人看呢吧。
窝着这么大的火，正常点儿的人早看出来迹象了。

而且现在都什么时候了还年终奖，空头支票吊着人很好玩么

72

jasonding

2015-03-24 21:43:07 +08:00

那我们当初一个月不到离职了11个怎么说

73

f0rger

2015-03-24 23:10:37 +08:00

1

其实你不是来问原因的，你只是要我们支持你的观点“现在的年轻程序员都好冲动”。
如果一个公司不能给员工提供归属感以及幸福度，我认为就不是员工的问题。

74

daniel1024

2015-03-24 23:53:37 +08:00

1.干的不爽
2.钱没给够

75

siteshen

2015-03-25 00:08:27 +08:00

都几月份了，发年终奖。。

76

qqjt

2015-03-25 00:13:49 +08:00

1

据我所知，程序员都很懒的，遇到个好公司就不愿意挪窝的

77

jiangzhuo

2015-03-25 00:16:54 +08:00

@gamecreating 大概是知道要跟T合作，所以愤而辞职了吧

78

LINAICAI

2015-03-25 00:23:14 +08:00

看楼主上一个帖子就懂了。。。

79

popbones

2015-03-25 07:26:50 +08:00

2

以下只是一个想法，没有别的意思：

老程序员一般都是更理科一些，性格方面大多是倾向于稳重型的，很多时候宁可吃亏，也不希望出头挑战权威打破格局。现在时代不同了，年轻人更注重自己想要什么，有魄力和资本承受更高的风险，未尝是一件坏事。就好比七零后优点逆来顺受，八零后有点矫情拧巴，九零后和零零后就比较坚持自我了，虽然各有利弊，但是从职场方面来说，这个趋势至少能避免公司洗脑和传销，而且越多人有这样，也有利于一个职业总体提高维护自我权益的觉悟，当然这个过程有些既得利益者，比如老板、已经混到中层管理级别的程序员就可能会不爽，甚至感叹现在的年轻人怎么都那么狂妄冲动不顾后果，不能用“年轻人，要多多学习，将来机会有的是”这种话劝诱了。诚然如此，长江后浪推前浪，后面的事情是不可避免的。

然后对于那四个人，我觉得人家的想法肯定是双向选择，就像楼主说的人家该加班加班，说明并不是想偷懒什么的，还是很上进的，只能说公司或者项目并没有给人家提供人家需求的东西。比如可能人家希望氛围和贵公司的氛围不太一样等等，有比如人家觉得公司对个人的回报（金钱、经验、潜力）公司要求的投入（时间、精力、个人生活牺牲）不成比例。而且其实理性地想一想，对于他们来说，年轻正是无论在行业还是公司上都是要慎重选择货比三家的时候，总比“踏踏实实先干着”然后十年过去了，实在受不了了才决定要换要好。