公司要招一个工资比我高很多的实习生,我应该怎么办

@guaguaguagua #2 你是不懂职场的啊，你就招个菜的，工资比你高怎么了，时间一长，老板才能对比出来，干活还得是你靠谱。老板当然是希望不断发现新的人才，但是你只要保证你是最能打的那个就行。

@guaguaguagua #2 这样让老板知道你的价值啊

我们公司也让我带实习生，我连鸟都没鸟，问就是在忙没时间。他自己来问我也不知道，如果不是我上级直接说给他派任务，我连鸟都不鸟他，就平时见面打个招呼完事了。

不想让菜的工资比你还高
还不想让他抢的你的饭碗
还要体现你的价值

那你只有一条路，就是招技术可以但情商低还不加班的
技术过了，你可以面试的时候问他对加班的看法 “如果直接回答讨厌或反感加班之类” 那基本就可以证明要么情商低要么只说真话，并且还绝对不会加班，你可以放心招进来，不太费心，还能体现你的价值，并且没过过久老板就会把他干掉，这样就知道你的好了😏就是有点最腹黑和缺德

现实这种太多了，忍不了，就准备好跑路了

既然要招 就要凸显你的价值，招一个本科 985 的女生。
00 后，不能吃苦，不参加加班，各种凸显你的价值。

985/211 就该他拿高工资啊

这个公司如果可以，你的目标就要调整为，如何加薪。
如果对学历有要求，你就去读个 在职软件工程硕士
如果舔领导就可以， 那你就去舔

换个地方，不都一样？ 公司看上去不错，想办法在这里养老。

奇怪，难道国内学历这么厉害？楼主有 6 年 java 经验这不比什么学历都好吗？又不是 MIT 出来，上来就做底层的，这学历有啥大用啊。。。

PS 我自己倒是研究生学历的，但是从来没觉得这学历有啥加分，毕竟不是特别好的大学，我觉得都差不多。985/211 顶级的就那几所罢了，其他都差不多。

@SyncWorld
不想带就直接说不带不就完事了。
也就能欺负个实习生，也是让你优越起来了。

拉拢新来的培养好后一起跳槽

@levelworm #109 现在都在卷学历了,毕竟人太多了,hr 又不懂技术,只懂学历,投了很多简历在学历上就不过关就被刷掉了,甚至我还没投过大公司

@levelworm 因为你能接触到的公司和项目已经为你筛选过同事了。学历筛选其实挺高效的。几年经验的门槛要比 985 研究生的门槛低太多了。从我接触的经验来看，拉长到“专科/一本/清北”来对比，学习能力和产出质量之间差别挺大的。

@weixind 这有啥优越的？不知道你怎么觉得我觉得优越的？还是你在欺负实习生上有过优越感的精力？
第一，这个实习生是老板亲戚，没经过我面试。
第二这个人遇见问题永远不知道百度，而是直接问你。
第三你给他说解决方案他永远说他也想到了，只是没做罢了。

我觉得老板欠考虑，想高薪招一个技术能手，应该亲自面试，如果不懂技术可以委托朋友代为面试，让现任员工招，这不，心态失衡了吧～～

这事简单，本着双方对等原则，找领导或 HR 谈，把情况说清楚，倒挂这事本来就是不对的，没什么可避讳的。
一是可能公司疏忽，没注意到你的情况，那就商量个计划，把你的工资逐步提上来。
二是公司知道情况，那就要跟公司讲清楚，不能只看学历，个人能力和为公司提供的价值才是最终判断标准，如果公司认可，按一操作，如果不认可，那这就是个纯傻逼公司，尽快找下家。

[目前公司就我一个后台开发和一个前端开发]，
@neochen13 看这个，这个即使学历高也就那样子了，但凡有点天赋也不会去的

我也建议直接跟领导谈一下，如果还是执意这样招的话，那大概率后面也会把你辞退。

我感觉是招一个最优秀的，就熬到优秀的跳出去大城市互联网企业。

天天告诉他外面互联网多么多么工资高。吃饭聊天的时候吐槽“我擦，字节/腾讯/xx 年终奖又发 6 个月，妈的，抵我们在这里干 3 年”；“妈的，腾讯本科年包直接 20w 起步”；

实习生实际能拿到的，跟他要求的年薪那是两码事。

看你的描述，这个实习的招进来大概率实际薪资不如你。

跑路吧，没辙

这种连小厂都不算的小作坊，你直接给公司组件上二进制加密包不就行了吗？离职两天他就老实了。

招个菜爹, 然后你走, 让公司高攀不起

看菜怎么定义，是比拥有六年项目经历的人菜，还是对新事物的学习能力。一般 985 研究生的学习能力，应该能够在 1-2 年能成为熟手。

注定要招, 我会招一个有潜质培养成为好搭档的人...

谁都是从菜鸟过来的, 我遇到过用心带人的前辈, 也愿意成为这样的人...

功利点说: 几年之后不好说他会不会有好去处并且愿意拉着你,

现实点说: 带人过程中也是自我变强的一个过程, 需要巩固自己的一些知识与技能, 甚至你也能从他身上学到一些东西...

别找菜的，人家会自己走。

@neochen13

这话扎心了

@jjx 老哥好，因为曾经我也带过……曾经也心理不平衡过，现在不会因为这种事情产生太多情绪了
因为比较是比不完的，而且为什么他能拿的比我多，说白了，如果我也是实习生，我能拿那么多吗？
有些事情，其实大家心理有答案，只是说能不能愿不愿意接受罢了

@qiyilai 去不去是一回事……给不给又是另一回事了只能说……

@wangxiang #90 笑死 你这话说的

@NotAfraidLP +1

看不出来吗，就是恶心你让你自己走，正常一个公司的薪资都是保密的，现在招个实习生工资都比你高还让你知道薪资的，你是真不懂还是不敢接受现实？

应该是你们招聘上写的待遇太高了？我司今年招的一批双一流，第一年都是 6-8 ，能力也都不错

smartdeer 还在招人，感兴趣的话可以聊聊 https://www.v2ex.com/t/1020445

互相成长啊，招个学习能力强好相处的，就算别人飞黄腾达了，你也算交了个 nb 朋友。

躺着等裁

放心吧。现在年轻人动不动辞职。呆不久的。哈哈哈！

你直接说面试的人太菜，招不到合适的，拖着

招一个最牛的，别人干几天看不上自然就走了

@levelworm 因为人家招人就不是奔着技术岗招聘的，要技术好的直接拉社招了。

@guaguaguagua #85 我在阿里腾讯时候也是招菜一点的，要不然喜欢年轻的呢，招个什么都会的老登，外一老登把我优化了就得不偿失了

你的问题是工资倒挂, 跟招什么人进来无关. 目前国内来说想解决只能跳槽.
不要守着自己一亩三分地, 该分享就分享, 长远来看没啥价值. 其实可以招年轻一点的, 思维比较活跃, 一起工作也比较有趣.

个人觉得吧，这是一个很没有办法的事情，公司层面本身就是愿意加钱加新人也不愿给老员工加薪，另一方面盲目猜测一下 OP 的学历这块的优势应该要比新要求弱一些。
这时候好像也只有一个办法，要么就是出去找，要么就是摆正心态按公司的要求招然后共同进步（既然是你来面试那就重点观察一下性格，要和自己合得来的那种）。
不要听什么招个菜的然后等别人出事故然后自己顶位这种馊主意，原因很简单把事情掌控的如此好对个人的要求不是一般的低，这就好像考试 7 科都精确的考 60 分一样。有这个能力还需要搞这些弯弯绕绕么。

@guaguaguagua #87 离职手续秒批才是尊重人吧...难道假模假意去留你实际背后找替代品更尊重人吗...

@guaguaguagua #8 对公司来说，你也不过是工具，本就是让你去培养新一代接班人，而不是真的找个人给你当手下当帮手。虽然扎心，但这就是现实……提拔，晋升，也只会是这些新人了。

当然是先辞职再应聘辣

这不好么？你等实习生入职后就可以提加薪了。

但是他们回答起来面试问题基本上都是一问三不知,我怀疑都是一些被互联网大厂淘汰的走投无路来我们公司试试的

@guo4224 萌新你还能指望多厉害……

这也说明个问题，程序员护城河太浅，很多公司宁愿多花钱去培养新人，与不愿意给老员工多发点工资

@Tuee 是的，毕竟这个群体，不需要认证，规培，培训资料网上到处都是，甚至有了点好点子就要开源出来。动不动就研究出来个新东西卷自己

@Goooooos 不亏排第一个啊😁

@NotAfraidLP 你和 103 楼的回复完全是两极分化的做法

招一个优秀的必然在这待不久的，处好关系，以后人家跳槽了让人家带着你一起飞

工资倒挂在 IT 行业都是快 20 年的老梗了。
最热的那些年，BAT （现在看 bat 都是年代感了）社招都是十几、二十加的起薪，当时公司里很多老人都才不到 10k 。不爽就辞职呗。那时候找领导提涨薪，领导都是建议辞职再回来。根据公司制度，两年 B+或者 A 才给提岗，提岗最多给一两千。辞职出去转一圈，还会来，直接就是 double 。
但是真正有发展的，还是会经营关系的。想做产品线或者大区的，你上边得有人给你资源，行业平移得有圈子里的资源。不然都是打工的，行业不景气，一个跳不好，膝盖斩了。周围不少 P7 、P8 级别，回老家“躺尸的”，小厂不敢要，大厂不需要。

@yinmin #33 老板：双喜临门，一言为定。

那就已最高技术标准来面试他。

你没面试题吗？
整些题，只招比你厉害的，这样他工资比你高，你服气，他带你，你轻松。

@SyncWorld #103 不要欺负实习生

@xubingok #26 薪资应该是不能问的

你招个最牛逼的最有潜力的，然后人家干不满半年就自己跳槽了，老板心想，还是老员工靠谱

@datocp
不知道为什么， 读你写的这两段话， 就是让人觉者读得很费劲...

实习工资比你高，还是正式工资比你高

@weixind
拉长到“专科/一本/清北”来对比 ....

确实是这样 .....

别招个菜的，招人是招来干活的，工资是公司发，招个菜的回来折腾自己真的受不了。
前几年因为活太忙了，急着就找了个不是很熟的前同事过来，来三年了，干点什么活都干不了，给个需求做一步问一步，切身体验，折磨。
找就找个能干事的，钱不用心里不平衡，事有人分担了，减轻的是自己负担，也有更多时间提高自己

@NoString 行情不一样了，21 年公司大专生都招，24 年不是一本一般都不面了。

5 年经验的工资不及实习生，窝在小团队里 crud 写多了就这下场，没啥可抱怨。

@PopRain 是不一样，但不代表 985 实习生倒挂 6 年老师傅是合理的。除非 6 年老师傅太水了，和 985 拉不开六年的工作经验差距。

@guaguaguagua 制造业搞 IT 就这样，图稳定还可以，其实真没太多的发展前途。

这种招进来，你教的越多，你就越到被开除。

我之前也负责过面试，好多简历我觉得不错，技术总监总是说不行。一会儿说这个年龄大啦，一会儿说那个要工资高，一会儿又说那个不是计算机结果，结果面了几个月一个入职的都没有。

离谱的是，后来他说他认识一个技术很牛逼的，直接让她来上班，这个姐妹儿问我的第一个问题就是“打开 f12 ，修改了 css ，为什么一刷新页面就没有啦”

工資倒挂，就是想讓你走人。
所以，你千萬別走，而且要保持敬業精神，好好幫助新人。