公司要招一个工资比我高很多的实习生,我应该怎么办

招个最菜的

@Goooooos #1 最菜的工资比我还高,还要我教他们,我怕我哪天上新闻

不要心态不平衡……说白了，这类员工一旦培养起来，会远超你

因为底子不同……你放长远看就懂了

招个最菜的，然后让他捅娄子，关键时候你来补；就凸显了你的价值，后面就好谈了

说明在公司眼里，你的天花板就这样了

如果不平衡可以去市场上看看自己可以拿多少

#3 话糙理不糙

公司买的是未来的上限。不然也不会明确要求高工资、985 以上

人生要学会平衡，并在平衡中实现自己的利益最大化。

@neochen13 #3 那我为啥培养他来抢我饭碗啊

跟领导说你把实习生的活干了，工资涨 5w 。要不你辞职重新入职当实习生。

@gesse #6 公司没给高工资,远远达不到互联网大厂一半的水平,之前有一个候选人,直接问了我们薪资区间直接不面了,整的我非常尴尬

@xuxuxu123 #4 哈哈哈,我们领导只会怪我没带好

@qoo2019 #5 一直在看机会,但是市场确实不太好,我这个学历暂时留在这是目前的最优解 唉

@gesse #7 确实,只是我还没找到这个平衡点

@blackbookbj277 #9 哈哈哈哈,招 985 是他的 kpi,裁员也是他的 kpi,他会说还有这种好事?

op 可以说下现在的年薪吗

庙小容不下 985 的，人家之后就会跳槽的，更何况还是实习

@hylqs #15 没啥参考的 我基本是这个年限下最低的了

@kera0a #16 是这个道理的,985 毕业的研究生,来我们这个螺丝厂也就是落落脚,等有经验了再去互联网大厂

工资倒挂只能六字真言

离职跳槽

@guaguaguagua #10 你尴尬什么？借用网上那句话，不愿脱下....，他们有好的选择就不会来面试。

让我们捋一捋,1.工资比你高 2.工作要你做 3.背锅要你背...全网也就你乐意...老实说有点瞧不起你

@guaguaguagua 就说自己教不会

请教下, 传统制造业公司的方向, 工作感觉比互联网稳定些吗 ?
之前有人建议去 传统制造业公司 找开发工作, 工作稳定, 不卷

@guaguaguagua 如果企业一直在发展，肯定是希望新进来的人素质越来越高。 最主要的是你们领导是不是希望让更高素质的人替换你：如果是，你只能证明你“物有所值、物超所值” ，不然不管你怎么弄，最后肯定是主动或者被动走人的； 如果不是，只是想扩充团队实力、提高人才队伍的整体素质，你教得不好也是你的责任，一个 985 带不好或许是别人的问题，如果一帮 985 都带不好，那就是你的问题了。

你直接跟领导说,实习生工资比你还高 5w.看领导咋回你...

其实你心里已经有答案了吧.只是不甘心而已.

@listen2wind #21 第一次遇到这种场景,我刚准备问问题,他说打断一下,问我薪资的事情,我临时把 hr 薅过来给他聊的

@crocoBaby #22 没办法啊,唉,一直在看机会,外面的基本都是外包了,不是外包都不要大专

@huihushijie1996 #20 生活压力大

@cyaki 制造业普遍工资不高。楼主的这个公司我猜：1 ）国央企 2 ）上市的民营企业 。 不然 985 不是那么好招的

这边建议提桶跑路，你也跳个高工资不就完了

@guaguaguagua 没退路的话那没办法了,只能从中使坏,无限提高企业替换你的成本

你面试的时候，有一句没一句的向领导多提提这些实习生眼高手低，啥都不会，要的工资还比我高 4000 。然后，多请几次事假，理由都是比较牵强些，让老板感觉你在外面面试找新工作。看看老板会不会找你谈话加工资。

“回答起来面试问题基本上都是一问三不知”
可以分享下你的“面试问题”吗？我感觉大概率是你“面试问题”的原因。

现在实习生都很牛吧，我们公司的实习生也是 211 硕士及以上，进来写的代码确实很不错，也能提前想到很多场景，相反 19 年那会外包进来的代码就很差。我个人觉得给这些能力强的高工资没问题，不过自己确实不好平衡，但是问题不是出在这些实习生身上。

@yinmin 老板：双喜临门，一言为定。

今年互联网跳到传统制造业，目前工作和之前的相关度 50%，薪水也只有 50%。
但已经是同行 3 年的薪资水平了。工作环境差距很大，我认为互联网出来转制造业的干不久。
我是走投无路了，要不然也早跑路了。

因为市场行情原因工资倒挂难免发生，但是没有让被倒挂的人去面试的，退一万步不能让楼主知道薪资，能让楼主知道，再加上公司就楼主一个后端。那么要么是公司纯傻逼，要么是公司压根看不上楼主，更多是两者兼有，这个人大概率必须要招，甚至招了就是要取代楼主的。

这种情况，就建议和公司明牌，并且准备找下一份工作，直接告诉公司要么按自己的标准招，要么招了别让自己带，要么开除自己。

楼主 我也在昆山 可以加个微信吗？

@guaguaguagua #11 那就换工作走人。领导牛 B ，领导带

之前一个公司,那帮秃头油腻男是这么干的:
1. 选个技术最烂,态度最谄媚的,最好是没啥主动性的,也没啥追求的,但是唯唯诺诺听话的.
2. 如果是好苗子就跟领导说水平还可以,但是态度不好,怕不服从安排,日后工作担心不好开展.

1: 这种人技术上得听你安排,无法独立承担工作.能凸显你技术能力
2: 不用担心有人技术超越你,只要你在,你就是你们团队的天花板.

但你要这么做,真的是贼恶心,职场风气就是这么败坏的.

招一个你自己的人，每个月工资分你 30%。
印度人在硅谷不是有这么干的嘛。

找新工作，然后离职

要求多少和给多少是 2 码事吧，你可以先招一个进来，然后拿这个说事情要求加薪，失败了就跳呗，唯一后端要求加薪感觉机会挺大

你就是吕方，招个冯宝😂

"目前公司就我一个后台开发和一个前端开发"

就这条件，能吸引来什么厉害的 985 研究生啊

@guaguaguagua #8 唉，说白了这是在公司眼里的看法，跳也许是一条路

这种情况真是比裁员还难受。
不过 OP 放宽心，抛开实习的薪资，往好的方向看，想想这人以后待不长，心里会好受些。

领导把你当 SB ，你还真去当了？

把这个帖子发给老板

给 985 灌输跑路思想， 一年后人家就走了

@supermama #30 是 2 一家上市公司,也挺卷的,传统制造业做生产相关系统的话你就得随时配合产线,产线一般都是早 8 晚 8 一周六天

@xubingok #26 哈哈哈 我今年提过涨薪了,涨薪幅度高达 500 大洋

你现在的处境很像王伦，现在你领导需要你招一个宋江来；
😂😂😂

@weixind #34 啊?我就问的一些基础问题,难的我都没问,比如 mysql 支持事务的引擎是哪些,事物为什么会失效,谈谈 spring 的理解之类的,jvm,锁什么的这种难的我都没问

招不招 985 ，985 工资多少都不影响你工资多少。觉得拿的少了就去市场上看看机会

@oppoic #46 你还别说,来的还挺多,一大堆东北大学的来面试

@coderluan 老哥一语中的，我司年中社招，年包给 35 ，让我干技术面(年包 20)，面试面的我一脸问号。现在因为本月开始因为未达到销售指标全体匠心大概有 50%，已经在发奋找退路了，上班英语日语算法自习耍起来老油子学起来，有活找我一律当不粘锅，推不了的工期先 x2.5 再说 [问为什么现在才发奋的我只能说央企躺着当小部门 leader 重视的山大王感觉没必要折腾，结果公司从今年开始抽象程度越来越蹬鼻子上脸

把实习生招进来，顶替你的工作，你想办法把你领导搞走

公司要找，你能把公司挡住？他要代替你也需要时间，所以还是自己涨点本事然后等他接替你之日你也可以找份更好的工作。其他主意都是白瞎，你没那么多决策权呀。

专升本 6 年 java 可以说在社会上竞争力不高，甚至敲门砖不如 985 实习生，没办法，现实就是很残酷

@SchwarzeR #58 今年行情太差了我一直是在持续找工作的,我的状态是有机会我就跑,但是机会太少,基本没什么面试,但是现在公司就像是给我嗓子里卡了个苍蝇在恶心我

@rahuahua #56 是不影响我的工资,但是要让我带他们我是接受不了的,凭什么大专要带 985 呢

辞职

哈哈，有意思
在培训行业见过一些

本科在校还是得出来进行 java 培训，也许学校学的东西上不了台面，缺乏市场的校验，也许培训机构有更好的就业资源。当时这些就业单位都是上海的外资银行，参加培训就是入了组织。

有些复旦的准博士确实学习能力好，3 个月就自学了 PHP 是最好的语言，就来教那些同学。同学也是分层次的，有些还在纸上谈兵阶段，有些需要由老师教授市场真正需要的是什么内容。

话说交大的学生要来学习更进阶的 flash 编程，这个复旦的准博士就忽攸不了了，经验这东西不是随便就是增长的吧。

现在就是政府单位像人事局都喜欢跨省招山东的硕士生，突然想起以前皇上也就万把块工资，这些硕士生价格高昂。学历本来就是社会制造的门槛，催人奋发读书。但是高昂的工资，就一个行政岗真的需要硕士嘛。主要还是市场上有学历的人太多了，至于能力与工资是否匹配，那就是后话了。

领导小舅子

别内耗，2019 年我们公司找了个五年经验的开发，特别菜，写代码我要教他、还要帮他 Review ，自己写了 bug 查不出来。但是就是这样的人工资 22k ，比我高 10k ，我果断跑路了。经过市场认证我一年内薪资就从 2020 年初的 12k 涨到了 2021 年初的 35k 。你也可以拿现在经济环境不好给自己的内耗开脱，但是游戏规则就是这样，你不服你就出来面试，说不定出门就 double 了。

太多人劝我辞职了,我解释下,我不是没想辞职,今年就业环境想必大家都清楚,我这个学历竞争力确实弱,也有一直在看相关机会,有机会我肯定跑了,我现在比较烦的是,就好像公司要往你饭碗里加几颗老鼠屎,还劝你好好吃

要么忍着···要么跑路····

招两个能力比你差的进来，然后他们也上行下效，以后有可能他们的手下也是比他们差的，搞垮公司不是梦

@guaguaguagua 职场不是按照我们认为的道理运行的，很多事我们改变不了

忍或跑

@qoo2019 #5 这就是典型的 pua 话术。说白了日常的开发，稍微合格点的都能做。

@weixind 这两年的校招生就是这样的，计算机/软件科班出身的还可以，其他一堆相关不相关专业的，真的是问啥啥不会。现在的学生跟前几年不一样，算法题写的一个比一个快，但工程经验很多都只有入门级的 ai 项目，数据库之类的基础问题真没法问

“To be or not to be, that is the question”

你总包有 20w 吗，感觉公司觉得你们干的活谁都能干，宁愿加 5w 找个 985 研究生装点门面

他要的高你就不能压了?压低了更显得你招人能力强啊.
就招那种年轻学校好一眼就能看出来想法多心气高的.

招进来正常带,985 受不了被你压低过的薪资,然后你以老大哥的身份帮 985 投几份简历,他涨薪跳槽,你多一条人脉,还证明了公司给你的薪水招不了 985.领导也老实了.
更别说你在带的过程中肯定还会自己投简历,找到更好的就跑呗.

@yh7gdiaYW #73 我们这倒都是计算机专业的学生来面的,基本都啥也不会,有实习项目的问一点项目问题直接傻眼,做过的开源项目,项目代码都没看过,问啥都是不了解不清楚;但是也有八股文背的非常厉害的选手,一看就是互联网大厂面过几轮的,这些选手手上普遍都有好几个 offer 我们公司只是备胎中的备胎

@guaguaguagua 现在国内的就业市场差到一定程度了，我从 4 月份被恶心到之后想了 考研/刷算法背八股跳槽/直接躺平摆烂反正你开不了我 这几个方案，感觉没有一个是能让我称心如意的，也就是说没有一个快速的方法（<3month ）能够解决当前问题的。所以九月底根据自己情况(211 本，以前日语兴趣使然考了个 N2)，参考 V2EX 上其他老哥的实际经验做了一个以年为周期的学习计划看看坚持下来能不能从海外找到一个出路，焦虑是一定焦虑的，尤其是现在匠心降到税后不足 5k 的情况，且是否最后能够得到一个想要的结果我自己保守估计也没有超过 6 成的把握。

只能跟自己说学了做了不一定能解决问题，但是如果不学不去做的结果一定是会被问题解决

另一个焦虑的原因就是长期来看：
本科生数量倒挂研究生数量
全员转行 408 考研愈演愈烈
土木改智能建造考 408

感觉国内泛 IT 市场大概率会是用人需求和人才供应严重背离，尤其是写糊业务代码的岗位真可能会变成"栓条狗都能来干"的情况，所以只能不得不早做准备（要想办法不能以糊业务代码作为工作或者赚钱的主业）

好奇一件事啊，假设面试的人你合适，你们老板能给到比你高 5W 的年薪吗。从我的理解来看，从过你们老板真的愿意用比你高的工资来招一个实习生，基本可以开始骑驴找马了，老板的意图已经很明显了。

千万别招比自己强的，招人最重要的就是要凸显自己能力，你招一个比你强的，下一步就是优化掉你，当然你要分辨这个人是否老实听话，这个比能力更重要

> 本人是专升本的 6 年 Java 开发工程师
> 面试了一些 985 的实习生,普遍都是研究生

还是放平心态吧，有人因为学历高、有人因为拼爹、有人因为长得帅、有人高中辍学但家里就拆迁发财了、有人仅仅因为早了几年买房…… 这个世界一直都是这样运转的。人比人比死人，谁能不面对一大堆不公平呢。

其实怎么说呢

公司也在不断的发展壮大，不管是同一个岗位人员的增加，还是学历的提高。
我们公司现在就不断的接触世界 500 强，这些讲着英语的 X 国人也是很吊人的。。。
新的一个招聘方向就是英语。

这个例子唯一不爽的就是工资比你高，但有些 HR 就是大忽攸。你也可以拿出你的价值要价，没道理一个新手就可以立马接手所有事。谈涨薪也是一个技能，老板的模具徒弟就每年要一次价，笑。。。什么感恩之类的都是说给老实人听的。

@strawchild #79 集团指标,是必须招的,如果所有的候选人要求的薪资都是那个价,那么集团就会开那个价的

说不定你的实习生也在吐槽:家人们谁懂啊，我一个 985 研究生，进的公司待带我的人竟然是专升本，早生几年赶上行情就是有好处，早知道不读研了，现在在大厂可能都 P6 了

@microscopec #80 这个确实,招个不能说最菜,比较菜的比较好

985 无论前期的付出和底子都比大专高出不少哦，我要是你的话，我会用心带他。

@datocp #82 是的,唉,这边的领导和 hr 普遍不尊重人的,离职手续都是秒批,他们的逻辑里是不缺打螺丝的牛马,你走就好了,上到总监下到螺丝工都是

@limumu1997 #86 我心眼比较小,他赚的钱又不会分我,我为什么要带他

@neochen13 #3 你咋就知道培养人家起来，就不会跑路呢？

讲真，现在有些 985 研究生真不比专转本差

制造业中开发在公司/集团中算边缘部门

985+研究生就已经值这 5W 了，上限高。
你或许可以不好好招人，但是时间久了，上面也会有办法知道你阳奉阴违，到时候处境更尴尬。
好好提升自己，凸显你自己的价值，让研究生心服口服，才是你后面要做的吧

PS：终于知道为啥很多公司 HR 为啥会把薪资信息不给面试官看，也不允许面试官参与谈薪 ，很多时候就是为了防止面试官做防卫性面试

@guaguaguagua 因为你不好好带他，985 的学习能力入职两周～ 4 周自己也可以胜任

跳槽跳槽

@saberC8 #93 那最好啊,别来找我背锅,问问题就行,我赚的工资里又不包含教学

@queue #92 我每次面试都是和 HR,我的直属领导一起面的哦,不是我自己面,他们也能了解到面试者的状态和回答问题的能力,即使他们听不懂专业问题,也能判断一个人回答问题的流畅度的,所以我并没有阳奉阴违的去招人

@guaguaguagua #96 可能没有表述清楚，上面看到有教你招个菜鸡进来的，千万别。因为到时候别人会知道你阳奉阴违，我是想说这一点

没干过活的学生可能现在菜，几年之后再看，学历可能造假但是不骗人

@guaguaguagua #27 这个也太几把装了, 既然人都过来面试了, 就好好面呗, 来了问完薪资直接走, 那还不提前问清楚

你是来干活的，不是来当老师的，反正一问三不知就行了