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zlgodpigV2EX 第 73597 号会员，加入于 2014-09-11 21:33:56 +08:00 |
zlgodpig 最近回复了
2023-09-05 16:47:54 +08:00 回复了 zhaolion 创建的主题 › 酷工作 › [社招][米哈游][上海][Go]海外社区小组招后端 |
Lion 大神！
2021-09-16 18:06:19 +08:00 回复了 zhw2590582 创建的主题 › 职场话题 › 两次面字节都败在一面有感 |
在字节当了一年半的面试官了，说几点认识吧
1. 比较注重基础，基本都会让候选人写点东西，考察代码能力。我个人面到过有候选人说的天花乱坠，但是让写代码，for 循环都写不出来，所以我们团队的面试标准是一定要让候选人写代码的。一面一般会更着重考察，这个跑不掉。
2. 还挺看缘分的。出现过 A 部门和 B 部门相互录用了对方挂掉的候选人。有的面试官喜欢问原理，恨不得面试写个简单的 vue 框架；有的喜欢问实际工程问题；有的喜欢出算法题。所以楼主也不要因为一两次面试失败，就否定自己。
3. 字节会反复捞对口的候选人，同一部门，一般半年后还缺人的话，也会捞起来看看成长。楼主的简历和 GitHub 的确是很大的加分项，也能体现不出的个人品质。但是面试的套路的还是要积累下，准备的约充分，拿到 offer 的概率才能越大。
1. 比较注重基础，基本都会让候选人写点东西，考察代码能力。我个人面到过有候选人说的天花乱坠，但是让写代码，for 循环都写不出来，所以我们团队的面试标准是一定要让候选人写代码的。一面一般会更着重考察，这个跑不掉。
2. 还挺看缘分的。出现过 A 部门和 B 部门相互录用了对方挂掉的候选人。有的面试官喜欢问原理，恨不得面试写个简单的 vue 框架；有的喜欢问实际工程问题；有的喜欢出算法题。所以楼主也不要因为一两次面试失败，就否定自己。
3. 字节会反复捞对口的候选人，同一部门，一般半年后还缺人的话，也会捞起来看看成长。楼主的简历和 GitHub 的确是很大的加分项，也能体现不出的个人品质。但是面试的套路的还是要积累下，准备的约充分，拿到 offer 的概率才能越大。
2021-08-31 18:09:24 +08:00 回复了 legstrong 创建的主题 › Angular › 服务端渲染(SSR)怎么区分 JS 代码块是在浏览器执行，还是在 Server 端执行？ |
1. runtime 判断。node 和 浏览器有不同的 global 对象。不过这个可以 mock，还是要自己检查下
2. build 两个版本，build 的时候加构建参数。
2. build 两个版本，build 的时候加构建参数。
2021-05-20 14:17:18 +08:00 回复了 DzMonster 创建的主题 › 酷工作 › [上海][部门定向内推] 字节-TikTok 招聘 |
顶大佬
2021-04-28 16:58:49 +08:00 回复了 lbllol365 创建的主题 › 职场话题 › 公司发不出工资了， 10 个月工作经验，小伙伴们相继离职，当初招我来，成天给我 XiNao 的 HR 都跑了。前辈们求个建议。 |
大公司也不一定正规。特别电商业务，迭代快，正规的可能性会更小点。
按照你描述的经历，估计大公司比较难过简历关。
现在就找起来吧，积累下经验。
按照你描述的经历，估计大公司比较难过简历关。
现在就找起来吧，积累下经验。
2021-04-06 21:26:22 +08:00 回复了 polyang 创建的主题 › 程序员 › 如果报销流程很麻烦、很久，你会报销晚上加班后的打车费用吗？ |
公司用企业版滴滴，直接走企业账户，不用报销
2021-03-23 11:00:14 +08:00 回复了 wuchengkai0 创建的主题 › 酷工作 › [SAP 上海] CIC 部门招聘前端、后端啦～ |
原来凯神去 sap，顶一发
2021-01-05 21:24:31 +08:00 回复了 isdeleted 创建的主题 › 酷工作 › [深圳] [字节跳动] 教育瓜瓜龙岗位缺口 200 HC，求简历，统统都要 |
2020-12-25 18:03:06 +08:00 回复了 naoh1000 创建的主题 › Linux › Linux 比 Windows 安全主要体现在哪里？ |
用的人少，攻击的成本和受益不对等
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