@wu67 So that's the reason why the industry is so messy.
Reduce steps to make it productive and then you will make money.

@hlwjia Yeah right...
It's a tough problem all the time about the issue.
The enterprise cannot find a suitable employee timely.
The people cannot find the job he truly loves.
1，Post the positons via the platform
2, The people found the positions and then chatted with him/her, finally people sent the resume to HR. And then the HR doesn't have the professional skill to judge.
3, Spent time on choosing the people to do coding interview
4, More interviews
5, Finally confirm the people.
That's the recent solutions, not so good.

作为一个 IT 从业人员而言，地方不重要，还是要好好提升早点找好出路为妙，毕竟程序员不可能干到 35 岁的，还是多扩展社交圈和人脉，做点自己想做的事情才好

现在是几千人里挑一人，真的是应了那句话“千里挑一”

@z0ne 加油大佬

可以啊

楼主是为了办公司给自己缴纳社保？

@Hellert 是的，但是一般情况下要做成事情的话，一般 2 个人更容易成功，一般的股权分配为 28 或者 37.。

找工作本来就是一件很不爽的事情，所以一辈子找一份工作是最好的，尤其是现在形势不好的情况下公司的姿势就更高了

看机遇了，如果在百度做了五年人工智能的话这经验就分量很高

@z0ne 不然的话许多人只是挂个名不出钱不出力，只等着你成功了分享你 的果实，如果是这样的话不如不要，不要随便去拉个人去做你的合伙人。
1，是否具有共同的想法
2，是否想要做这个事
3，是否性格互补，如果你是技术的话就不要找技术来合伙了
4，合伙人的股权分配，必须确立一个在公司做主的人
5，股权激励的机制，也不要一下子把股权给合伙人，不然像滴滴那样，最后创始人还得拿钱购买股份，可以设定期限例如 5 年内给 20%股份，这样一年给 4%，这样也合情合理，怕的是半途退出的人
许多事最后没有做成都是因为人的因素，另外合伙人最好不要兼职，兼职的话不会尽力去做，只是观望，说明对你的事情不看好，这样的情况下风险就只能你一个人承担，如果是这样的话就没有必要找合伙人了

@z0ne 人不对事情做不成的，这是一个很重要的事情，不敢马虎

找合伙人很重要，找想法一样的人去做事更好些，不然一个人创业很难的

这势必会阻止你成为一个专业的程序员，我没有见过一指禅的程序员^_^如果某天你成为了记得来这里让大家见证

都是用英文啊

@tt67wq 是呀

@DOLLOR 是呀岁月催你转，为了生活你不得不做不喜欢的事情

@lululau 是的，Ruby 好用，但是很多时候找个靠谱的程序员不容易然后导致了现在的情况