lissbeh

有律师朋友的文章讲了“包薪制”问题，大意是只要给的钱够多，折算后正常工资超过当地最低工资标准，就不违法。

摘录一下文章的重点：

劳动法规定“工作日加班支付工资的 150%、休息日加班支付工资的 200%、法定节假日加班支付工资的 300%”

假设坐标深圳的小芳每个月的工资是 8000 （包干工资），但是她实际上班天数为 26 天(每周末加班一天)，那正常工作时间工资为 8000 元÷（ 21.75 天+4.25 天×200%）×21.75 天=5752.07 。

此工资数额大于深圳市最低工资标准 2200 元，因此公司规定不违法。

https://mp.weixin.qq.com/s/1AgxSJRSEjzhf1eNqax0NA

@lqfxz520 你这种情况，如果仲裁的话要把 A、B 公司都作为被申请人，它们负连带责任，很多劳务派遣就是这样的关系。仲裁地点可以是公司注册地，也可以是实际经营地（需要举证）。如果你的情况比较复杂，还是建议你找律师等专业人士咨询下，毕竟网友精力有限，不可能在线辅导你。

@lqfxz520 以试用期不合格为由辞退的，基本不会成立，这方面法律对公司要求是比较苛刻的，@gam2046 和 @jackleelss123 等 v 友讲得很清楚了。
这几天协商过程中，注意不要发工作交接之类的邮件，免得被认定默认主动离职；
不要随便签协议，尤其是有个人原因离职之类字样的离职证明；
可以要求公司开“解雇通知书”，直接写试用期不合格；如果有聊天记录、录音之类可以证明被辞退的证据，也可以申请仲裁；
遇事多咨询，仲裁委一般也有法援律师免费咨询。你这是很典型的公司违法辞退案件，不难处理。

@lqfxz520 加油，你这种情况确实有补偿。如果提前 30 天通知你，属于合法辞退，应给你补偿 0.5 个月工资；否则赔偿 0.5 个月 * 2。

@hantsy 第一，公司提供不合格证明，在法律实践上很少是有效的。因为大部分公司都没有在合同上明确试用期考核标准，并且规范地执行评价。
第二，大部分劳动仲裁对维护自己的权利确实很有用，当然你必须事先做好法律的功课，不然贸贸然去仲裁，你一不知主张哪项权利，二不知道收集什么证据，诉求怎么能得到支持？
第三，劳动法律层面，没有打不赢的案件，只有不会打的人。我都见过打赢苹果公司的劳动仲裁，就是深圳益田假日的那家苹果店的员工，因为业务人员做事并不会（不懂）严格地遵照法律规定。
第四，如果你自己都不想维护自己的权利、退缩、害怕、逃避，别人更难帮你。

@zhang5388137 绝对有赔偿，数额是 0.5 月工资*2。
1. 你过了试用期照常上班，按劳动法默认转正。（即使还在试用期，也是不能被随意辞退的）
2. 按劳动法，如果提前 30 天通知你，属于合法辞退，应给你补偿 0.5 个月工资；否则赔偿 0.5 个月 * 2
3. 楼主和公司协商时，注意不要随便签署任何协议，不要发工作交接之类的邮件，免得被认定默认主动离职

@tuding @leavic 说公司有法务个人耗不起的，纯粹是自己吓自己。我都见过成功向苹果公司索赔的劳动纠纷，因为业务人员做事并不会（不懂）严格地遵照法律规定。

楼主公司看起来就不像行事严谨的公司，转正的事都能晾起来~