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2018-04-13 17:05:54 +08:00

回复了 gouxi 创建的主题 › 分享发现 › 已经没有哪一个系统敢说自己绝对安全了

上帝造人还一堆 bug 呢

2018-03-13 11:03:02 +08:00

回复了 huisezhiyin 创建的主题 › Python › 三年左右的 Python 后端 , 大概要能到什么样到水平才合格啊

__slot__ 真没见过几次实际运用的

2018-03-07 10:59:06 +08:00

回复了 lance7in 创建的主题 › 创业组队 › 新入个域名，大伙看看能干点啥

楼主貌似顺序搞反了，难道不是应该先想到该干什么，再去找合适的域名吗？

2018-01-02 17:02:37 +08:00

回复了 reorx 创建的主题 › 酷工作 › Sixteen Markets 招聘后端和产品 | 欢迎实习生与应届 | 坐标深圳

@reorx 祝你们新年好运，招到心仪的工程师 ggmm 哦

2018-01-02 15:49:32 +08:00

回复了 reorx 创建的主题 › 酷工作 › Sixteen Markets 招聘后端和产品 | 欢迎实习生与应届 | 坐标深圳

@reorx 附言透入出了太多的信息，满满的诚意👍

2017-12-15 17:56:12 +08:00

回复了 nanpian 创建的主题 › 职场话题 › 年底提离职去一家感觉很不错的大型金融公司，原来公司留我并承诺给我工资 double，发股票怎么办？

之前 V 站有类似的讨论，专门写过一篇短文说这个，主要有几点：

- 公司为挽留你做较大幅度的薪资调整操作难度大，不是说公司付不起这增加的部分工资，而是公司不好处理后面其他人员提离职。

- 新招人有时间成本，挽留是更多的是因为公司要尽量降低人员流失带来的风险，要搞清楚挽留你的关键原因？

- 通常一个人提出了离职后，被公司增加薪酬待遇挽留下来的都不长久。提离职就可以涨薪你让辛勤工作的人怎么想，后面自己不提离职就薪资不再长了自己又怎么想，即使留下来了后面也免不了再提离职、再调薪、再提离职、终于公司无法满足你的需求而离职的怪圈。

- 一个公司在员工提离职时才想到加薪挽留，一定程度上是公司无能的表现。

全文见： https://feilong.me/2017/05/about-resignation

2017-12-13 15:07:24 +08:00

回复了 v2log 创建的主题 › 职场话题 › 今天 CTO 找我谈话，暗示我明年三月份涨工资，但是得做出点什么

为什么要到 3 月？而不是现在？

2017-11-22 10:53:17 +08:00

回复了 LarryDev 创建的主题 › 分享创造 › 我用 3 个月的时间做了 5 款 App，过程坎坷，却从未放弃。

或许 5 个月做一个更佳

2017-10-31 14:44:22 +08:00

回复了 moyaya 创建的主题 › 酷工作 › 手工客寻找精通 Redis 的 Python 开发工程师（远程+长期兼职）

不容易啊，多年了，楼主的手工客还在

2017-09-08 15:47:16 +08:00

回复了 inori 创建的主题 › 职场话题 › 一次恶心的面试体验

fix 一下，免得歧义！

你这个经历看下来人家也并没什么特别出格的要求。