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回复总数  457
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长沙是不好弄啊,来北京看看吧
2015-10-19 13:49:33 +08:00
回复了 saberpowermo 创建的主题 程序员 北京这么多培训班 每个月量产那么多程序员
@tcstory 不会啊。我还比较野生的呢。但主要还是看能力。技术能力是可以评估的。
2015-10-19 10:34:59 +08:00
回复了 saberpowermo 创建的主题 程序员 北京这么多培训班 每个月量产那么多程序员
现在 ios 人数太多,都是培训机构出来的。
我司在拉勾网发布招聘需要,其中 ios 一天能收到 200 封以上的简历,同等 php 只有 2 封。
但通过率都是零。小公司招靠谱的人难啊。
2015-10-16 18:54:19 +08:00
回复了 wolfsecond 创建的主题 编程 (一)搜索推荐技术在电商导购领域的应用——分词
良心招人贴!
2015-10-16 14:29:08 +08:00
回复了 Anhedonia 创建的主题 硬件 史上最垃圾的路由器 极路由
airport 很稳定
2015-10-14 16:30:06 +08:00
回复了 jaciasterets 创建的主题 iOS ios9 是最吐血的一代系统
@zander 比如 spotlight 关闭 siri 建议后仍然卡的不行,本地搜索关网络什么事呢?

ps. zan.com 这个域名是你的吗?
2015-10-14 14:07:18 +08:00
回复了 jaciasterets 创建的主题 iOS ios9 是最吐血的一代系统
ios9 确实太难用了

卡顿感严重,反应巨慢,小 bug 一堆。

iphone 6
到底是做个什么鬼?
2015-10-11 17:51:27 +08:00
回复了 go2sleep 创建的主题 程序员 Leader 都在做什么
这不是 leader 的普通状况,只是你还 hold 不住。
2015-10-11 17:48:03 +08:00
回复了 go2sleep 创建的主题 程序员 Leader 都在做什么
普通职员给予目标执行就可以。越上走越要知道自己能为公司做什么,从管理自己,管理团队到管理公司,其实很多人管理自己都有问题,带个团队着实要坑。

提出公司的目标、 team 的目标;制定好计划;推动完成它。
话简单,做很难,从制定目标开始吧。
2015-10-11 15:06:02 +08:00
回复了 hushuang 创建的主题 宽带症候群 中国电信搭建 CN2 网络 欲为互联网建立围墙?
网络不是应该算成基础服务了吗? 还搞什么差异化。
2015-10-11 13:51:15 +08:00
回复了 ycqy 创建的主题 问与答 女友乙肝被我妈问出来了,怪我侵犯她隐私
小市民真可怕。
我只能从楼主文字中读到满满的恶意,早分吧,别耽误姑娘青春。乙肝歧视果然广泛纯在,书都念到屁股里去了。
2015-10-08 10:12:59 +08:00
回复了 gdtv 创建的主题 旅行 鉴于青岛 38 元一只虾事件,出门只能吃麦当劳肯德基才安全吗?
我春节在三亚被宰过。
2015-10-03 12:50:16 +08:00
回复了 PublicID 创建的主题 问与答 某 211 大学软件工程大一新生,求各位前辈给点忠告
1 、锻炼
2 、把妹 把妹 把妹
3 、认真学好基础课程,时间不一定花很多,但一定要认真学,三年时间真心不用拼都可以学很多。具体科目看你自己以后的规划。

游戏什么的并没有什么卵用,以后还可以玩,所以尽量别玩,别浪费了人生大好时光。
国内下载大约 30 分钟。国内有 CDN 的、
2015-09-28 20:51:49 +08:00
回复了 tianlang1989 创建的主题 路由器 刚砸了 newifi,求推荐路由器
airport
2015-09-28 16:37:08 +08:00
回复了 v2xeuser 创建的主题 生活 急!买房是应该全款还是应该贷款?首付已经付了!
当然贷款啊。这利率随便去哪都能挣钱。
2015-09-27 22:17:03 +08:00
回复了 shsf4 创建的主题 问与答 有没有在印度工作的 V 友,跪求帮忙代购药品。
只有印度是不认药品专利的国家吧。这其实真的不错啊。
2015-09-25 01:31:37 +08:00
回复了 ostholz 创建的主题 职场话题 为什么公司给不爱给老员工涨工资,确给新招的人高工资
看下楼上这些问题,还太年轻了。

实际上涨不涨工资多数看员工本身,跟公司决定关系没有那么大(当然 HR 肯定有薪酬策略,尤其是大公司)。

为什么老员工很难涨工资,多数时候是发现老员工比较油条,动力不足,所以无法给予薪水上的决定。作为一个职场人,你肯定有所领悟,换了公司一定决定想大展拳脚,那为什么在上家公司没有这种觉悟呢,一方面是公司环境,一方面是个人,都导致你无法突破发展。

新员工进来,至少公司对他至少期望良多,不然也不会招,所以愿意承担经济上的成本,你可以间接理解为想要招比你更牛的人,那怕在试错。
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