团队有一个牛逼的人可以指导方向，可以避免很多技术方向的错误选择，而给业务带来的损失

但是想要招到这样的人很不容易（基础扎实，技术视野比较宽阔），时间周期也很长，很多时候更依赖于团队内部有人可以快速成长起来，然后可以独挡一面

> 只想开发一些系统级程序

说实话，会 C++还真写不了系统级别的程序（如果是很简单的东西，当我没说），要学的东西太多了

学校是一个人一辈子的标签，除非你可以贴上一个更牛逼的标签，否则别人对你的认知会先从学校开始
你说重不重要

我一般建议他们去 JD，按照需求筛选后，选择销量最好的

简单说，面试的时候，面试官需要通过基于简历中的一些信息，来挖掘你的亮点

如果你的回答不能让他继续深入问，那么基本上过的可能性极低

当然有一种例外，就是你的回答一阵见血，那么可能面试也很快就结束，因为面试官 Hold 不住了去找更牛逼的人来

如果表规模才 20W，80ms 算很慢了（当然也得看服务器配置）

初步判断 CPU 都消耗在 ORDER BY 排序这里了，可以把 order by 先去掉验证一下

这些就算困难了呀？

肯定有人接（基本都是学生），但是能不能做出来，就看运气了
碰上牛逼点的学生，你就挣了

毕业两三年，技术靠谱，能够独担一面的，拿的不会比这个低的（实际 BAT 应届硕士 package 算下来已经差不多了）

做工程，这个区分度也很大；写编译器、写数据库、写 OS 内核的是工程；写业务逻辑的也是工程

现实情况，绝大多数的工程，都没有太多门槛，以及挑战的（例如所谓高并发、高可用之类的，随着各种框架、各种解决方案的日益成熟，以及没有太多的门槛了；什么大数据之类的，spark 之类的学个几天，绝大多数人都可以搞掂很大的数据规模了，深入研究两个月，基本就足够面对绝大多数应用场景了）

但是那些有门槛的项目（例如基于 GPU 来实现一套垂直领域的计算引擎），这些都需要有很扎实的理论背景，加上还不错的工程实力，才有机会让你接触到（当然有不少人很牛，可以在本科阶段就积累了足够牛逼的理论+工程实力，然后本科毕业就直接进入这些团队，但是这种毕竟是少数）

两年前也碰到类似的情况，某个创业行业的大佬（其朋友圈各种游艇、各种豪华酒店等等）一直想要进军互联网

之前他们团队太弱（十几号人，弄的网站页面打开都要 10 秒左右，做了好几年）；现在想要从 BAT 挖人组一个牛逼的团队，然后找到了我（让我来组建团队）

最后谈崩了，细节如下：
1. 对某个项目我预估的工作量是 3 个月，而且是人员就位情况；对方直接就来句，一个月可以吧，三个月太长了
2. 因为是成立新团队、涉及组建公司问题，对方避而不谈，直接说从他们总公司领工资就可以了，组建新公司太麻烦
3. 基于点 2，所以不太信任此人，坚持提出成立新公司，然后财务方面保证有独立的半年的运营资金（相对于他忽悠的投入就是一个零头）；结果此人就一直说做技术的不开窍，钱他们每个月发工资不是一样的么
4. 待遇方面，一直强调创业公司，不会太高；但是又一直强调要招最好的人才，而且一直强调他们现在技术负责人是好几年都没拿工资

更多细节就不表了，直接微信拉黑


今天再去查那家公司，网站已经不存在了

之前信誓旦旦说一年内要上新三板的忽悠的实力哪去了？

@paradoxs 猪八戒.....

> 在一年之后都选择离开公司

先想想是不是自己哪里有问题吧
PS：别用"忠诚"这么恶心的词好么