坐标成都，上个月刚裁完员，今天收到又降薪通知，特来 v2 想咨询下各位前辈的意见
StopWaring · 2023-10-10 13:43:16 +08:00 · 4610 次点击这是一个创建于 444 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
目前情况如下：
1 ；本人在成都从事运维工作，4 年经验，成都为分公司，本部门在成都只有我一个员工。
2 ；公司上个月裁员百分之十，这个月又开始全员降薪，降薪比例从 5 ％到 15 ％不等。
3 ；因公司硬性规定每个部分需要有三分之一的人绩效为 C ，而绩效为 C=降薪 15 ％。
4 ；很不幸的本人降薪 15 ％，平时工作领导重来没提出过问题，也没说过工作哪里做的不好，
5 ；跟领导沟通过了，平时绩效不差，但因为公司有硬性规定，所以只能是 C 降薪 15 ％了。
6 ；领导为人不错，来公司两年多，比较和善，基本上也是为员工着想，只是公司有硬性要求，他也做不了决定。
目前我的问题如下：
1 ；因绩效考核是 C ，降薪 15 ％，对我来说有两点有点不能接受：1 是工作认可度，本人平时工作中尽职尽责，领导没有提出过工作有问题，工作中也没有做错过什么，心理上来说有点接受不了。2 是确实钱少了将近两千块，心理上来说有点接受不了。
2 ；我目前打算拒绝降薪，与人事沟通看能不能 N+1 赔偿，如果人事拒绝的话可能就需要走仲裁，那么仲裁的流程是什么呢？
3 ；因为是根据绩效考核降薪的，这是否合法合规？ 因为领导给我的绩效确实是 C ，公司是工作完成度不够高而降薪，这是否影响我仲裁？这种情况仲裁是否能够支持我 N+1 ？
4 ；目前降薪已成定局，我也不想再继续待下去，接下来需要怎么做？ 是给人事发拒绝降薪的通知 然后协商赔偿？ 还是直接仲裁？
5 ；看同行都说成都运维不好找工作，外面现在到底是什么情况？
6 ；各位看官有什么好的建议吗？
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Dlin 2023-10-10 13:53:56 +08:00
我想知道，你们运维都做些什么啊。我们的运维似乎支持做一些客户问题的转发、公司电脑问题的维修。但是不会做什么发版啊什么之类的技术活
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StopWaring OP @Dlin 你描述的这个不算是运维
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StopWaring OP  1
1.负责项目内与上级客户沟通需求，与同事规划工作落地，把控项目整体进度及完成度。
2.实现 devops 环境的部署、维护、完善，如下： 日志分析：系统、业务、中间件等日志的过滤和告警。 监控：应用链路监控，API 监控，硬件资源监控，中间件状态监控，数据库死锁、阻塞、慢查询监控。 安全：主机漏洞扫描和修复，服务器基线规范，入侵检测机制，安全类日志过滤。 运维体系：持续集成和部署，CMDB 管理平台，配置文件集中管理等。 生产环境高可用规范：合理完善生产环境架构，配置相应告警规则，实现部分故障自愈，梳理生产环境不合理的地方并整改。 3.使用 gitlab 、jenkinpipeline 构建 CI/CD 实现自动发布测试、快速部署生产。 4.使用 ELK 、grafana 、ansible 、Prometheus 、等运维工具和开源解决方案协助日常运维和提升运维工作效率。 5.使用 skywalking 、Prometheus 、shell/python 脚本实现链路追踪、日志收集、入侵检测等 6.负责平台内数据库集群两地灾备和数据双活的落地。 7.负责项目内数据库的调优、备份、恢复、容灾、高可用等。 8.负责项目内 800 多台服务器集群的整体规划。 9.负责项目内服务器集群细分到业务后的高可用环境落地，如 Mysql 、Redis 、Tomcat 、nginx 等。 10.负责项目内各类中间件的部署和调优。 11.负责项目内服务器的安全配置、基线配置、漏洞扫描和修复等基本工作。 |
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StopWaring OP @Dlin 我截取了一小部分简历里的工作内容，你可以看一下，在帖子回复里面
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StopWaring OP 家人们，这上面发不了图片，所以我复制了部分简历上的内容，麻烦家人们看看，这工作经历在成都找不找得到工作
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vanityfairn 2023-10-10 14:06:30 +08:00 1
@Dlin 你那是 IT 运维，注意还有应用运维这个岗位，客户问题的转发属于技术支持岗位
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hahahahahahahah 2023-10-10 14:07:33 +08:00 via iPhone
负责项目内 800 多台服务器集群的整体规划 负责这么多台主机呢
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xdzhang 2023-10-10 14:10:46 +08:00 1
@StopWaring 找肯定找得到，骑驴找马，找工作野看运气的。
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dennisxie1992 2023-10-10 14:11:24 +08:00
如果你的薪资本来就是固定薪资，不含奖金的话，我记得没错的话降薪是违法的。
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DAPTX4869 2023-10-10 14:12:34 +08:00
合同工资有写绩效吗
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28Sv0ngQfIE7Yloe 2023-10-10 14:14:29 +08:00
OP 正文能写的这么理智清晰，相信很快也会找到一个不错的工作
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forQ 2023-10-10 14:18:27 +08:00
未来很长一段时间会持续挤泡沫，有房贷的话，工作的稳定性是最核心的问题
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xiyou007 2023-10-10 14:18:50 +08:00
骑驴找马， 如果找到就硬干，找不到 先苟着
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coderluan 2023-10-10 14:18:55 +08:00 2
1. 这不是问题呀。
2. 地图上搜人力资源和社会保障局（原劳动局），然后去就行，流程有工作任意告诉你。 3. 不合法，只有违反公司规定才能降薪开除，而绩效即使勉强算公司规定，但是达不到不能算违反，前者是客观能力问题，后者是主观态度问题。 4. 给人事发拒绝，但是不要谈离职的事，公司要开除你，让对方给你发解除劳动合同说明书，别自己写离职申请，然后等着 N+1 或者仲裁就行。如果公司不开除你只是降薪，先通知公司补钱，不补的话那样你可以自己给公司发解除劳动合同说明书，说明公司违约导致你离职，然后还是等着 N+1 获取去仲裁。 5. 不知道。 6. 别把注意力放太多在这事上面，现在开始骑驴找马。 |
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victorc 2023-10-10 14:19:23 +08:00
首先尝试 2
如果 2 搞不定，马上开始找工作，不要主动提离职，也不要签任何协议，如果威胁你签字，就要求公司补偿 N+1 ，直到你找到另外一份工作 |
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brader 2023-10-10 14:20:34 +08:00 1
不建议走被迫。
我假设你的工资构成本身含有绩效并得到你确认的吧，如果公司扣了你绩效，你过了一个工资支付周期，发被迫解除的理由无非就是未足额发放工资，注意公司是不会承认强制降薪行为的。 你这个未足额发放的部分，又刚好是绩效部分，本身就存在争议的可能，也许仲裁过程中公司并不能很好的举证他考核方式的合理性，但在当下大环境判的案例来看，也许法官会认为公司不存在恶意未足额发放行为，只是你们之间对绩效的计算方式、考核方式、考核结果有不同的已经而已，不一定会支持你 |
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just4id 2023-10-10 14:26:41 +08:00 via iPhone
仲裁拿赔偿走人啊，君子不立危墙之下
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zjuster 2023-10-10 14:39:54 +08:00
毫无疑问，可以开始看外面的机会了。
我建议先苟一下，不要翻脸。目前的市场行情是非常艰难的，可能翻脸能拿 N+1 ，但是下面几个月的社保和收入都是 0 。现在的情况适不适合冲动的。 ---- 简历部分，太像流水账了。 如果这是你第一份工作，建议按照项目和方向分开，每个部分列 2 、3 个点，填充简历内容。 如果还有其他的工作经历，建议每个公司经历下，强调 3 、4 个点。其他事项剩下的可以平铺到一段文字中。 强调哪些点，突出哪些点，可以根据想要投递的岗位进行微调。 然后在行文的风格上，尽量使用这样的文字描述： - 强调项目结果的： 在 xx 项目中，使用 xx 工具，获得 xx 的结果； 或者为 xx 目标，设计 xx 工具/自定义 xx 实践，保证 xx 项目，无 xx 事故等等。 - 强调解决问题的：在 xx 风险中，基于 xx 日志，使用 xx ，解决了 xx - 强调独立领导项目的： 负责 xx ，在活动/大促/xx 高峰期间 完成 xx 目标 运维的工作特点和岗位特征我不是很清楚，可以看一下招聘软件上，别人家招聘的岗位都需要什么，比如要求 xx 经验的，你就可以按照对应的格式来完善。 |
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opentrade 2023-10-10 14:43:38 +08:00
法律有规定只能涨薪不能降薪？
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nothingistrue 2023-10-10 15:32:08 +08:00
最优解就是硬刚拿第二批裁员补偿。一般情况下，磨洋工白拿工资吧。关键点有两个：一，你不需要明确拒绝，但一定不要签下同意，并且灰色福利该不要就不要——比如迟到了就让扣钱不要补灰色卡；二，一旦工资没有按时发放，那么就该转变成即时止损策略了。
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DearMark 2023-10-10 15:55:38 +08:00
先找工作，骑驴看唱本，边走边看。
最好的情况：你被裁了，然后无缝去下家上班，赔偿跳槽两开花。 |
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byte10 2023-10-10 17:10:49 +08:00
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id80108900 2023-10-10 17:28:44 +08:00
兄弟，騎驢找馬吧。
找到更好的，默默走人； 沒找到更好的，先默默做著。 |
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xuzhzzz 2023-10-10 17:32:41 +08:00
k8s 不会吗？
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Breadykid 2023-10-10 18:26:58 +08:00
成都宝尊在招人，去看看
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zzboat0422 2023-10-10 19:56:13 +08:00
额，看来此论坛还是程序员居多啊，没人从 OP 贴的简历中看出问题吗？
如果真有 800 台以上的物理服务器，那么简历中的工作内容不是一个人能完成的，得至少一个 10 人以上的运维团队才能做。如果同时要求 7x24 oncall ，需要的人力还得翻倍。 看简历很优秀，但面试如果被问细节可能会答不上来。 服务器规模，业务多样性，技能专精，这三者是不可能三角。 |
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StopWaring OP @zzboat0422 800 服务器十个人，朋友我不知道该说啥。我没说 800 台服务器是物理服务器，一般做 IT 的看简历就知道我这不是 IDC 机房运维了。如果不是 IDC 运维，哪来的物理服务器运维呢？
业务、系统运维的话，各类工具部署好之后，80 台和 800 台又有什么区别。 我这简历里面没有一条是虚的。 |
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kingjpa 2023-10-10 22:29:18 +08:00
800 台已经算中大厂了吧，目前工作这么多年，很残酷，没经历过这么大规模的维护。
顶峰时期也就 4 台服务器，1 台 tcp ，1 台 mysql 1 台服务端 1 台前端 |
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Dlin 2023-10-11 15:18:25 +08:00
@StopWaring 我看了下你发的简历。恐怕只有大厂才需要，成都小公司多。大公司就那么几家，竞争估计有点大呀
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StopWaring OP @Dlin 网上看到的东西只是冰山一角，见笑了，服务器虽然有八百台，但那是电信外包。我也进的是小公司，我学历非常低，降薪前我的工资也只有 1.2 万
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StopWaring OP @kingjpa 网上看到的东西只是冰山一角，见笑了，服务器虽然有八百台，但那是电信外包。我也进的是小公司，我学历非常低，降薪前我的工资也只有 1.2 万
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xuelang 2023-10-11 20:32:53 +08:00
可以保留降薪政策的相关依据，工作量在政策之前的前后对比，一般企业裁员都不会经民主程序的，未经民主程序属于非法裁员可以要求 2N ，仲裁的具体流程包括提交仲裁申请、仲裁庭审理、仲裁裁决等。
来自专业律师（ https://selfboot.cn/links ）的回复，哈哈 |
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