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最近公司要裁员，但是又没有合理的理由让我走，于是想和我协商离职，我们双方约定了赔偿和最终工作日期，不过公司想让我主动发起协商离职申请，请问各位大佬，我发起和公司发起有什么不一样，这会不会有坑？
第 1 条附言 · 2022-06-09 11:18:03 +08:00
协商离职的话离职证明被写上经协商离职 xxx 会对找下一份工作影响吗？虽然没写明离职原因，但是 hr 看到离职证明多少还是会带点有色眼镜
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neuthself 2022-06-08 23:00:55 +08:00
上海不少公司是这样操作的，目前没听说坑的地方。
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arvinsilm 2022-06-09 10:43:46 +08:00
一定把书面协议拿到手再主动发起，切记切记
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julyclyde 2022-06-09 10:55:40 +08:00
协商倒是无所谓谁先发起吧
关键是要先签好协议 |
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arvinsilm 2022-06-09 11:14:47 +08:00
@wloverine 我司最近在耍无赖裁员，咨询过几个律师，被裁时的基本原则就是不主动、不签字，除非有可靠的自己满意的方案。没有协议就自己发起的话，有被公司弄成主动离职不需赔偿的风险
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arvinsilm 2022-06-09 11:22:10 +08:00
@wloverine 不带公章的约定法律效力都要打折扣，口头的基本没有效力。你让公司直接出一份协议，上面可以写是你主动发起，把赔偿金额、赔偿形式、支付日期都写清楚，然后双方直接签字就可以。不需要先发邮件申请
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brust 2022-06-09 11:42:09 +08:00
不要自己主动
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serialt 2022-06-09 12:29:45 +08:00
没签协议就主动发起那不就等着被坑吗
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