这是一个创建于 960 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
昨天提了离职，leader 说他要去申请 而下家入职日期小于一个月，当前这家目前我手上也没什么交接的内容，如果执意要我留一个月，我提前走会有什么后果吗？
第 1 条附言 · 2022-05-13 11:28:00 +08:00
感谢各位建议，早上发了一份邮件后，立马跟我说可以了
 |
1
xtinput 2022-05-13 09:23:16 +08:00
协商解决，提前走拿不到离职证明
|
 |
2
iovekkk 2022-05-13 09:25:47 +08:00  4
提前走算旷工
可能会追究因你旷工导致的公司损失 但是这一个月是可以请假的 我当初上一天班请两天假，第三次去请的时候，直接给我办离职手续了 |
 |
3
vikaptain 2022-05-13 09:34:50 +08:00
在没有办理完手续提前走算旷工。
如果你没有得罪 leader ，或者跟公司有很深的矛盾，大家都是好说好商量，约定一个离职时间，在这个时点以前交接完成就可以。 |
 |
4
tigerstudent 2022-05-13 09:39:33 +08:00
好聚好散，正常来说公司也没必要多留你白给你工资
|
 |
5
Tumblr 2022-05-13 09:56:33 +08:00
这种时间上的事儿楼主还是要考虑仔细一些啊……就目前你的情况，我个人建议如下：
1. 和当前公司协商，如果能做完交接什么的，不需要等 1 个月，按协商日期走就好，建议姿态放低一些。 2. 如果这公司不松口，那就请假好了，和下家解释清楚，按时过去报道，但是要等到 x 月 x 日才能拿到离职证明。 3. 其实第 2 条一般正规公司不会同意的，但是会同意你推迟入职时间，所以也可以和下家协商推迟入职时间。一般来说招个人挺麻烦的，所以下家一般不会拒绝，但会降低你的印象分。 |
 |
6
xu45525584 2022-05-13 10:01:47 +08:00
。。。没什么矛盾的话 和公司协商下，都会放人的
|
 |
7
Leonard 2022-05-13 10:03:42 +08:00
一般不会非要留你一个月，交接完就可以走，除非上面故意整你
|
 |
8
ttgo 2022-05-13 10:31:33 +08:00
你想多了。
|
 |
9
luny 2022-05-13 10:37:55 +08:00
要看整个团队有没有提前走的先例，如果有，那好商量，没有的话，很难开这个口，即使没什么事情
|
 |
10
Orenoid 2022-05-13 10:46:48 +08:00
一个月是法定的期限，在这之前没签协议就强行走，那就是旷工了
|
 |
11
seeyisee 2022-05-13 10:52:00 +08:00
旷工离职也得给你离职证明，只是会扣你工资一类的。
|
 |
12
nicebird 2022-05-13 10:52:25 +08:00
入职要离职证明的，你这样搞对自己也不好。
|
 |
13
abcwu 2022-05-13 11:03:40 +08:00
没有离职证明没法入职下一家公司啊……另外以后求职的背调会很差的。
|
 |
14
wandehul 2022-05-13 11:06:32 +08:00
好聚好散，一般两个星期，交接完就差不多了，反正最后离职也不会给你增加新任务，天天带薪划水想让你离职的人更看不过去。像楼上说的，请假总是可以请吧。
|
 |
15
lonenol 2022-05-13 11:53:13 +08:00
一个月是最长期限。。就没见过待满的，协商好离职日期就行，公司也不想白花一个月钱啊。。
|
 |
16
passon 2022-05-13 12:01:47 +08:00
评估下自己在团队的重要程度和公司流程是否长，小公司不重要的员工早上提出下午就能走。大公司不重要的人一周也能走。
|
 |
17
kinghly 2022-05-13 12:16:50 +08:00 via Android
可谈的，谈好就行。
|
 |
18
lijiangang886 2022-05-13 15:50:44 +08:00
上家某爱国大公司的边缘项目组(外包)人力奇缺，需求没完没了，恨不得一个人当两个人用，卡死一个月放人，是普遍情况不是一例两例，还有个被虚与委蛇拖了三个月的
|
 |
19
yyysuo 2022-05-13 16:43:00 +08:00
这有啥，有要求提前 2 个月提的。
|
 |
21
Q65f257Thf3o2cyZ 2022-05-14 05:50:40 +08:00
有一个叫着「无理由离职」，你直接发邮件，说你啥时候离开。不要出现「申请，请批准，请审核」等字样。
|
|
22
Q65f257Thf3o2cyZ 2022-05-14 05:55:37 +08:00
@Uyuhz
大致内容就是，你直接告知公司，我与某年某月某日将与公司解除劳动关系，公司应将于某年某月某日出具出面离职证明，超过约定时间，我将提起劳动仲裁。 不要有让公司批准的语境。 就是你直接告知公司，你哪天要走。 |
 |
23
a62527776a 2022-05-14 18:13:51 +08:00
好聚好散的话就没这么多要求
|
 |
24
Uyuhz OP @MartinAgerAdams 对对，这个我之前看过，我特意写的是通知
|
Select Language