试用期外包项目组换城市，被裁有补助吗

这也太坑了，白嫖劳动力啊

试用期也是合同期内，可以拿半个月（提前 30 天通知你）或 1.5 个月（让你立马走人）补助。

没经历过。具体要看合同怎么签，约定的工作地点怎么写。
一般来说都是写某某城市，那么跨市可以不接受，但市内得接受。这样。

有的。之前我仲裁过，各类情况律师和我科普了。在你的劳动合同上，有写工作地址，即使没有，也可以证明你的常用办公地点。劳动法是非常完善的、保护劳动者的法律，很难能钻到空子。试用期、换城市都不影响仲裁，仲裁有效期一年，心情好的时候可以一起搞他们。另外，可以试着使用法律援助，一个下午提交下各类文件，然后律师帮你们搞，你们等着开庭就行。有什么问题可以问我，我尽量解答

@ToxicPorridge 谢谢老哥

@nancheng911 就是啊就搞的人很气才 4 个月，但是主要也是甲方决定换城市

@Tumblr 嗯对的我找到的法律条文也是这样写的

请看下此 up 主的维权视频，里面解释的很清晰以及如何进行法律操作。
https://space.bilibili.com/11130880?spm_id_from=333.788.b_765f7570696e666f.2

记得是企业试用期内解雇只需要提前 3 天 而且解雇只需要举出你不适合这个岗位 无法胜任就行了 通俗点讲试用期被裁了就裁了 同理 你试用期觉得公司不合适 提前 3 天提出就可以离职了

我也记得试用期被裁是没有赔钱的，跟楼上说的一样，其它的就不知道了。不过还是咨询下，去劳动仲裁吧，跑几趟路，时间长一点，说不定还能拿到点赔偿。

@492 不是同理，劳动人享有权利，而用人方理应承担更多责任，二者不是对等的。
@FloatLost 别把人忽悠瘸了，是有赔钱的。

用工方提出“在试用期间被证明不符合录用条件”，是要公司进行证明的，谁主张谁举证，并且很难得到仲裁庭的支持。而公司的这种更换劳动地点这类伎俩，显而易见是一种耍赖手段，仲裁员对这种大规模的利益侵犯、造成用工恶劣影响的情况自有公判。

“试用期属于用工方与劳动者之间对对方的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前 3 天通知用工方解除劳动合同。而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金，应当区分解除劳动合同的事由。若因劳动者不符合录用条件，或其他劳动者个人原因导致被解除劳动合同的，例如：劳动者违纪、造成重大损失、被依法追究刑事责任等符合《劳动合同法》第 39 条规定的解除劳动合同情形时，用工方也可以随时解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿金或代通知金。”

我去翻了下劳动合同法，第三十九条：
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

@HUshPls 没什么大不了的，多录录音。有同事就和同事一起，仲裁既不困难，也不丢人，让他们见识下劳动合同法的铁拳。