这是一个创建于 1503 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
公司合同期未到离职要按合同赔偿吗？签了一年的合同，干了快 6 个月太累了，想跳槽或者考研，小公司，合同上写着未达到合同期离职要赔偿，这是合法的吗？？？
第 1 条附言 · 2020-11-16 20:06:59 +08:00
程序员不是老师。
这个月尝试跟老板谈，。
太累了
这个月尝试跟老板谈，。
太累了
第 2 条附言 · 2020-11-16 22:26:49 +08:00
最新消息：已经半离职了，跟人事说好，明年年初就可以走，谢谢大家
 |
1
SingeeKing 2020-11-16 08:28:49 +08:00 via iPhone
不合法，提前一个月就可以
|
 |
2
zengming00 2020-11-16 08:28:52 +08:00  2
如果公司对你入职付出了一些费用，是可以要求赔偿的，但是要有证据，最常见的是培训的费用
|
 |
3
coderluan 2020-11-16 08:37:47 +08:00 2
"合同上写着未达到合同期离职要赔偿", 不用, 提前一个月通知公司就行.
"合同上写着未达到合同期离职要返还入职培训费用, 然后入职还真培训了(一两周)", 这个还真得赔, 即使老师讲的和屎一样. |
 |
4
huayumo 2020-11-16 08:50:04 +08:00
有过培训的话,是要赔的,没培训直接入职的话,就不用赔
|
 |
5
chandlerw 2020-11-16 09:15:24 +08:00
除非有第三方付费培训的费用是需要你承担的，其它的一概不用赔偿，包括内部培训成本。
|
 |
6
linzhang 2020-11-16 09:22:16 +08:00
不用赔！！！如果让你赔，你可以劳动仲裁
|
 |
7
wupher 2020-11-16 09:46:29 +08:00
不合法
离职前提前一个月通知即可 |
 |
8
Kelan 2020-11-16 10:10:09 +08:00
理论上可以，但是实际上不好操作。公司得拿出培训的发票才能让你赔，不是他说多少就是多少。
并且闹到仲裁，仲裁一般来说也是帮你。 不过没必要吧，好好商量下解决的事情。 |
 |
9
Felldeadbird 2020-11-16 10:25:29 +08:00
公司没有 给你交培训费，上什么班 ，你就按照 劳动法规定，申请一个月后 离职即可。你需要保留好 在职的相关证据。例如，公司有没有社保，缴纳是否按照工资收入进行，公司是否购置了正版软件，加班是否没有调休或者加班费。。
谈话内容录音。 |
 |
10
monhan23 2020-11-16 10:45:09 +08:00
是不是劳动合同约定了服务期？就算明确约定了服务期，这事情也是可以杠的，用人单位必须拿出支付培训费的依据，如果是内部培训，那么就不用担心了。
|
 |
12
Jasmine2016 2020-11-16 13:02:30 +08:00
HR 不请自来。劳动法禁止劳动合同中约定任何离职赔偿等条款，有也是无效的。请多看几遍劳动法。
|
 |
13
lvself 2020-11-16 13:40:55 +08:00
现在有种工作叫老师，有种单位叫做教育局，入职需签订 3 年的服务期。若服务期未满离职需支付固定数额的违约金，支付违约金后还得按照 2000/月支付一年的赔偿金，才会盖章同意离职交还档案。
|
|
15
lvself 2020-11-16 16:15:18 +08:00
@chandlerw 条例上也只是说按照合同来。是按照合同支付违约金，合理合法。但是超出合同之外的赔偿金不知道那条法规支持，当地教育局说给就得给，劳动法对于事业单位就是呵呵。
|
 |
17
Yokin OP @SingeeKing @linzhang @wupher 知道了 谢谢
@zengming00 @huayumo @chandlerw @Kelan @Felldeadbird @monhan23 好的，没有培训和培训费 谢谢 @gkuchan 我回家翻一下，没注意到这个细节 @Jasmine2016 有时间再犯了，996 社畜累死。这站还有 HR XD @lvself 我是程序员不是老师。。 |
 |
20
senhone 2020-11-20 16:44:23 +08:00
不用赔，这种约定违反了法律强制性规定，属无效规定。
|
Select Language