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beryl
V2EX  ›  程序员

这种同事和部门应该怎么适应和应对

  •  
  •   beryl · 2020-10-14 13:19:26 +08:00 · 3344 次点击
    这是一个创建于 1536 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    属于部门后来者,现在经理让去其中一个子方向,其实里面已经有个负责人 A 了,但是级别和我一样

    A 有种感觉做事太太太功利,还喜欢什么事情都自己先占着,什么活都揽着,生怕别人抢了。

    所以现在就是什么事情都是自己决定了,最后再把需要做的事情直接告诉我,没有明确界限

    导致我现在想做事也没什么做的,用不上力,关键是我也带了一个人,也没什么事情

    总之:就是那种怕别人抢了他的活,然后又功利性特别强的人

    自己应该不会待太久在这里,但是年终奖还是想要的,所以总要做些事情 加上之前的上级也比较优秀,而且自己也是独立负责比较大的方向,现在心理落差也比较大!

    大家怎么处理这种同事关系,和心理落差的?

    13 条回复    2020-10-14 19:09:34 +08:00
    zoharSoul
        1
    zoharSoul  
       2020-10-14 13:27:08 +08:00   ❤️ 1
    公司不就是用来摸鱼的.
    摸就完事了.没什么事情岂不是爽歪歪
    beryl
        2
    beryl  
    OP
       2020-10-14 13:28:59 +08:00
    @zoharSoul 摸鱼的话,最终还是没有产出,还想要年终奖的
    xuanbg
        3
    xuanbg  
       2020-10-14 13:31:09 +08:00   ❤️ 1
    不管做多少事,都没有解决关键问题这么一件事重要。只要你能够找到公司的关键问题,并解决它,你就是全公司最重要的人。关键问题在哪里呢?肯定在业务一线。所以你没事就扎根到业务一线去,一线业务人员永远不会排斥真心帮他们解决问题的人。
    xingshu1990
        4
    xingshu1990  
       2020-10-14 13:36:17 +08:00
    功利性很强,倒是没什么太大问题。
    但是什么都先占一个位置,这个就有一些占着茅坑不拉屎。
    比较建议尽早走,不过今年 以及明年,大环境不会好,可能公司比较难找,要做好准备。
    libook
        5
    libook  
       2020-10-14 13:37:01 +08:00
    把目标或工作内容进行细分,分到每个人身上,用文字记录下来工作内容、关键结果、执行人、完成时间等,然后遵循这个安排执行,等整体工作结束后可以复盘,看工作分配是否合理,每个执行人是否按时保质保量完成了工作。
    像 A 这种他愿意揽活或者愿意派活都可以,但就得掂量一下复盘的时候会不会难看。
    Piplup
        6
    Piplup  
       2020-10-14 13:44:08 +08:00 via iPhone
    年终会相差很多吗
    coderluan
        7
    coderluan  
       2020-10-14 13:50:30 +08:00
    我的话就不考虑年终奖, 开开心心的做自己的项目和学习还有摸鱼, 一方面不想带太久, 另一方面又想年终奖, 实话实说并不是什么明智的心态, 楼主如果就是非得要, 不妨直接找经理说明情况, 让他给你换个独立和充实些的方向, 不给换的话, 就没事找 A battle, 让他别吃独食, A 不听就上经理那边告状, 折腾几次肯定会把你俩分开, 不分开你年终奖受影响 A 也好不了.
    zoharSoul
        8
    zoharSoul  
       2020-10-14 14:34:43 +08:00
    @beryl 没产出也没年终奖, 这也不亏啊.
    有啥遗憾的. 总比费了半天劲还没年终强吧.

    有时间搞点自己的多好, 不管是弄兴趣的还是挣钱的.
    dany813
        9
    dany813  
       2020-10-14 15:04:49 +08:00
    自己搞啊,找到一两个点搞
    zunceng
        10
    zunceng  
       2020-10-14 16:10:22 +08:00
    我有点像你说的那个人 老板说我太个人主义了 有段时间总觉得别人做的不好又慢 还必须得夸他

    现在给自己一段时间调整 6 点下班 每天稍微划下水 让其他人自由发挥下
    woodytang
        11
    woodytang  
       2020-10-14 17:20:06 +08:00
    谁掌握公司业务,谁有发言权,你同事的做法没毛病
    buzailianxi
        12
    buzailianxi  
       2020-10-14 18:29:54 +08:00
    你做的比他牛逼就行了
    beryl
        13
    beryl  
    OP
       2020-10-14 19:09:34 +08:00
    主要是现在落差有点大,之前自己一直是个要强,且在大家眼里比较优秀,不愿意放弃自己
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