这是一个创建于 1620 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
虽然有点 z 治不正确，但是很难扭转外部环境的看法。
在职场混了很多年，之前一些同事离职，问他们原因，都是“去创业去了”。“去创业”好像变成了「对公司不满，但是又不敢说真实」的离职原因，基本上 80%的人的离职借口都这样说(有和 hr 清点过)。在个人层面楼主是能理解的，在公司层面资本是逐利的，努力避免这种不稳定的因素，同时“不稳定”的童鞋的遗留代码给项目造成了很大的压力。
当一个同学身上有“创业”标签的时候，不确定 ta 什么时候要离职创业，所以在将录用新人的时候，如果上一段经历的说法是“去创业了”，这会有担忧，鬼知道你什么时候又离职创业去了。
同时很多公司“在书面上”就非常反对员工「在职期间」接私活、接外包或者兼职创业什么的。
如果离职时间很长，比如超过一年时间，就说去考公务员或者是考研究生什么的。(不要说去旅游或者是去环游世界，纯属“后浪”行为没有经历过社会毒打。)(也不要说自己得了什么罕见的疾病什么的，这个蒙混不过去的)
考公务员或者考研的时间节点记一下，然后顺着时间前后编个故事经历就差不多了。如果更加有才的，编个更加有才的借口，但是不要随时随地都能再次同样原因离职那样。
在职场混了很多年，之前一些同事离职，问他们原因，都是“去创业去了”。“去创业”好像变成了「对公司不满，但是又不敢说真实」的离职原因，基本上 80%的人的离职借口都这样说(有和 hr 清点过)。在个人层面楼主是能理解的，在公司层面资本是逐利的，努力避免这种不稳定的因素，同时“不稳定”的童鞋的遗留代码给项目造成了很大的压力。
当一个同学身上有“创业”标签的时候，不确定 ta 什么时候要离职创业，所以在将录用新人的时候，如果上一段经历的说法是“去创业了”，这会有担忧，鬼知道你什么时候又离职创业去了。
同时很多公司“在书面上”就非常反对员工「在职期间」接私活、接外包或者兼职创业什么的。
如果离职时间很长，比如超过一年时间，就说去考公务员或者是考研究生什么的。(不要说去旅游或者是去环游世界，纯属“后浪”行为没有经历过社会毒打。)(也不要说自己得了什么罕见的疾病什么的，这个蒙混不过去的)
考公务员或者考研的时间节点记一下，然后顺着时间前后编个故事经历就差不多了。如果更加有才的，编个更加有才的借口，但是不要随时随地都能再次同样原因离职那样。
 |
1
heiheidewo 2020-07-22 11:23:31 +08:00
楼主年轻啊，有个东西叫竞业协议，所以一般离职原因都写创业或者去老家发展
|
 |
2
revalue OP @heiheidewo 不是大厂基本上就没竞业协议。如果有竞业协议的打击范围也不会太广，不然人家跳槽就没地方去了。这种事我没遇到过。
|
 |
4
humansjl 2020-07-22 11:58:38 +08:00
不是「对公司不满，但是又不敢说真实」，是人走茶凉没必要让上家知道。
|
 |
5
opengps 2020-07-22 12:09:49 +08:00 via Android
竞业协议是需要给钱的，毕竟占用了人家一段时间不能从事同行业
|
 |
6
yhxx 2020-07-22 12:16:15 +08:00
你理解错了
『去创业』是给当前公司的离职理由，而不是给下一家公司的 |
 |
9
Meridian 2020-07-22 12:44:46 +08:00 via Android
直接说工资不到位是不是太耿直了
|
|
10
revalue OP 楼主所在的公司，就是 hr 打电话到上家公司，核实离职原因。就是这么耿直
|
 |
11
ifxo 2020-07-22 13:50:23 +08:00
就说病了
|
 |
12
codingbody 2020-07-22 18:29:49 +08:00 via iPhone
@heiheidewo 竞业协议 得给钱 不给钱不生效的吧
|
|
13
revalue OP @codingbody 一般来说是的。可以建立这种共识
|
|
14
heiheidewo 2020-07-22 19:56:01 +08:00
@codingbody 是的，不同城市规定不一样，有些地区给 20%的，一般不超过 50%
|
 |
15
anthonymark 2020-07-22 20:29:59 +08:00
考公务员和研究生万一让你提供相关证明咋办。。。
|
 |
16
FS1P7dJz 2020-07-22 20:37:11 +08:00
你们 HR 可能是沙 B
我离职时候准备创业,刚签完离职协议觉得还是找个公司干干有何不妥 我一直不懂 HR 们为什么非要塑造自己是一群三八婆的形象,天天家长里短你司那个人离职了什么,我司这个人怎么怎么 |
 |
17
hoyixi 2020-07-22 20:39:58 +08:00  3
重复那句话：对中国人歧视最厉害的就是中国人自己
|
|
18
revalue OP |
|
19
revalue OP @FS1P7dJz 你这是真的离职创业。多数人“离职创业”并不是真的去：
裸辞、干得不爽想走、公司抠门一直没涨工资、制度问题 kpi 不爽等等，总得要找个理由走。 |
 |
20
LukeChien 2020-07-22 21:25:39 +08:00 via Android
离职炒股了，钱赔光了，现在继续来工作
|
 |
21
youthfire 2020-07-22 21:26:19 +08:00
考公务员就算了.基本都是在职期间利用闲散时间复习通过的,要脱产复习考,这么说不是暴露自己能力不足么
|
 |
22
xuwenhao 2020-07-22 22:27:41 +08:00 via Android
做人基本的道理难道不是实话实说而不是编造骗人么？如果一个公司的 HR 只有听到候选人骗自己才敢招这公司不去也罢
|
 |
23
whileFalse 2020-07-22 22:33:14 +08:00
@aper 离职的时候给钱吗
|
 |
25
xh520630 2020-07-22 23:16:22 +08:00 1
考公就算了吧.明年考公的时候又要跑了
之前就看到 HR 说千万不要说去考公考研了,谁知道你会不会去再战 |
 |
26
newtype0092 2020-07-22 23:22:59 +08:00
@revalue 想办法判断招进来的人靠不靠谱有必要，但有些是没那个水平非得瞎猜。
说话语速快了，就是轻浮不稳重。慢了，是态度不积极。不快不慢，就是刻意表演。。。 这种人你不管说什么理由都会给你瞎联想一堆莫名其妙的理由。也不知道是不是怕实话实说的交流会暴露自己智商余额不足了。 去创业难道不能看成积极主动，有拼搏精神，技术全面？ 如果是稳定压倒一切的招聘策略，那能不能推测公司现有的技术是一群不敢动也不能动的水货？ |
|
27
newtype0092 2020-07-22 23:24:58 +08:00
@xh520630 实际上不管你说什么理由，都有 HR 会说“这种人千万不能要，不然 XXX”，只是你恰好碰到了针对考公的哈哈。。。
|
|
28
revalue OP |
Select Language