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我的简历简单地说就是
“普通一本软工，无商业开发经历，毕业近两年，半年测开经历，剩下的时间说是技术合作，其实就是给人做助理”
我自己也很清楚以我的经历很难拿到面试机会，所以只能是看到合适的就投，也没有挑拣，但是面试还是少，目前快两个月就一个线下面试，在家呆着都呆烦了，天天就是看书刷题。
甚至我现在都想转移思路了，我之前都是主投开发顺带看看测开，也许先投测开，之后内部转岗会好一些？
顺带吐槽一下 boss 直 p，那些 hr 拿到简历看都不看的吗？简历上写的清清楚楚的东西，问我的时候跟不知道一样
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laobingge 2020-05-06 20:07:10 +08:00 via Android  1
目前就业市场处于供大于求状态，每个岗位都有许多候选人，想获得更多的面试机会或 Offer，你必须要有策略提升从众多竞争者中胜出的概率。
但技能水平很难快速提升，除了刷题、学习等临时抱佛脚外，你还可以做精准匹配，就像你把应聘岗位从开发岗调整为测开，其他还有业务类型、系统类型、开发语言等，缩小聚焦求职范围，从而让自己具备相对竞争优势。 另外，针对每个目标岗位可以准备专门的简历，把自己的工作经历梳理总结一遍，提升精准匹配度，还有就是在不同求职平台多投几份。 |
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Heebe 2020-05-07 10:29:53 +08:00
那什么*聘，现在恶心的不要不要的。你不给点钱，看你简历的怕都是机器人吧。
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