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hello00world
V2EX  ›  程序员

劳动合同上签订的工资比实际工资低,是正常的吗

  •  
  •   hello00world · 2020-01-16 17:28:54 +08:00 · 6616 次点击
    这是一个创建于 1809 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    新入职的一家外企做区块链的公司,签的劳动合同上只有 5000,公司说为了避税实际工资回分两笔发放,第一笔是 5000,第二笔会把缺的补齐。而且公积金和社保这些也是按 5000 交的,这样的公司靠谱吗

    33 条回复    2020-01-17 15:08:10 +08:00
    lrh3321
        1
    lrh3321  
       2020-01-16 17:40:22 +08:00 via Android
    当然不靠谱,一开始可能还好,后面,就真的指按合同上写的发
    hello00world
        2
    hello00world  
    OP
       2020-01-16 17:55:39 +08:00
    @lrh3321 现在公司的开发团队都是前公司老大直接打包带过去的,我们开发团队之前在上一家做电商的公司,因为老大跟老板之间的意见出现分歧,他离开后,进入现在这家做区块的公司,然后问我们过不过去,给的薪资确实很高很高。面试就走了一个流程,外籍面试官问前端 react 生命周期都答不上来也过了,问一个刚毕业的测试,什么都不会,也过了。签合同又来这么一出,现在总有点担心。薪资确实很高,都是税后。前面提到的测试,刚毕业,税后 13,开发更高,一年工作经验的都有 16 17 的样子
    dototototo
        3
    dototototo  
       2020-01-16 18:05:30 +08:00 via Android
    靠不靠谱还是得看公司,但是关于你们公司避税这种说法和操作,我可以告诉你,是有这种的。
    hello00world
        4
    hello00world  
    OP
       2020-01-16 18:08:41 +08:00
    @dototototo 那就好,希望能稳定下来
    Kontinue
        5
    Kontinue  
       2020-01-16 18:10:41 +08:00
    正常操作,我司合同上的工资是社保缴纳基数,实际工资按 offer 发,公积金按 offer 工资交
    FantaMole
        6
    FantaMole  
       2020-01-16 18:13:35 +08:00
    靠谱的前提是以后没有劳资纠纷
    hello00world
        7
    hello00world  
    OP
       2020-01-16 18:15:32 +08:00
    @FantaMole 我们都是老大打包带过来的,还是比较信赖他的,主要是签合同的时候,当时着实有点担心
    maichael
        8
    maichael  
       2020-01-16 18:15:43 +08:00
    怎么说也不靠谱呀,没有劳资纠纷你也亏大发了,比起少交的那点税,少给你的五险一金更多好吗。
    hello00world
        9
    hello00world  
    OP
       2020-01-16 18:20:35 +08:00
    @maichael 薪资高,也算对五险一金的补偿吧,说实话。五险一金只按基本工资交,我还问过的,回答说都是这样。
    augustheart
        10
    augustheart  
       2020-01-16 18:26:39 +08:00
    避税这个是确实的。靠谱不靠谱得问你自己公司靠谱不靠谱了,别人没法帮你分析。
    我上一个公司确实也是这么操作的,但直到公司卖掉老板也没在这上做过手脚。因为一旦在这上做手脚劳资的默契就完全没了,公司就不用继续开了。不想跑路的老板不会这么干的。
    wuwukai007
        11
    wuwukai007  
       2020-01-16 18:26:43 +08:00 via Android
    我们这边外包公司都这样操作的没事
    augustheart
        12
    augustheart  
       2020-01-16 18:27:36 +08:00
    @augustheart 换句话也可以说,想跑路的老板怎么做都是可能的。
    Shan0
        13
    Shan0  
       2020-01-16 18:36:17 +08:00
    大部分人往往更愿意相信对自己有利的条件,楼上总结的很到位,靠不靠谱取决于以后有没有劳动纠纷,作为曾经经历过被打包带走的人告诫你,不要相信资本家对你的承诺或者你们作为同事期间画的任何饼。
    anguiao
        14
    anguiao  
       2020-01-16 18:39:07 +08:00
    正常,虽然并不合理。
    ferock
        15
    ferock  
       2020-01-16 18:40:21 +08:00
    我司,劳动合同上没有工资这个内容。
    自己科普了劳动法和合同法,的确可以这样做。

    合法
    dswyzx
        16
    dswyzx  
       2020-01-16 18:45:52 +08:00
    都有外籍面试官了.还搞这些骚操作
    看来资本主义也不把法律当回事嘛
    XuanFei990
        17
    XuanFei990  
       2020-01-16 18:48:02 +08:00
    @Shan0 没毛病。。。以前公司创业中,不正规,导致都没按照正常交个税,导致少了几年,在北京这地方,摇个号都要五年纳税,和 60 个月社保,结果就尴尬了,五年纳税不满足。。还差几年,呵呵。。他们是避税省钱了,吃亏的是我们,以后不会再找这种不正规的,,一切都要谈好了,再去,
    gbin
        18
    gbin  
       2020-01-16 18:53:52 +08:00 via Android
    公积金社保也是钱,公司避税就是直接导致员工降薪。
    darknoll
        19
    darknoll  
       2020-01-16 19:00:57 +08:00 via Android
    当然不靠谱,这种公司我敢保证不久就倒闭
    sivacohan
        20
    sivacohan  
       2020-01-16 19:04:52 +08:00 via iPhone
    抓紧换地方。完全不靠谱。

    1. 区块是重点打击对象,顶风作案自己找死。
    2. 没记错的话,外企应该是要在商务部备案才能经营的。所以你们到底是个什么企业性质?
    3. 员工社保什么的现在归税务局管了。严查个人收入和公司缴纳不一致的情况。被发现了,你可能面临的情况如下:1. 个人补交个税,工资现金发放的部分按照意外所得交 50%的税。2. 企业补交税款再缴罚款。
    sivacohan
        21
    sivacohan  
       2020-01-16 19:05:42 +08:00 via iPhone
    上面楼层说的情况,都是税务接管社保之前的事。
    接管之后谁这么干谁死。
    shawndev
        22
    shawndev  
       2020-01-16 19:13:58 +08:00
    到了裁员赔偿的时候按合同的薪资进行赔偿,你想一下靠谱吗。
    cs419
        23
    cs419  
       2020-01-16 19:45:32 +08:00
    避税让你到手工资更多 交的社保基数更少了
    从短期看到手钱多更好 长期看全额交社保更靠谱

    按招人情况的描述: 基本是没要求, 感觉有种暴发户在烧钱的感觉
    一般老板抠门点正常 这公司花钱没节奏 估计钱都是骗来的 说凉就凉吧
    d8txc
        24
    d8txc  
       2020-01-16 19:51:02 +08:00 via Android
    @dototototo 我们公司就是这样的,像我这样的就没和他们签合同,工资奖金啥的全靠口头约定,基本没失言过,所以都 0202 年了还没交过个人所得税,不怕,收入不到位,把这些年的事全给他抖落抖落
    reus
        25
    reus  
       2020-01-16 20:28:57 +08:00
    @shawndev 补偿是按照过去 12 个月实发的平均数计算,并不是合同薪资。如果实际发放薪资高于合同薪资,等于双方认同了的调薪。很多时候调薪都不需要重新签合同更改薪资,就是这个原因,工资条或者银行流水本身就已经足够证明薪资。
    jmc891205
        26
    jmc891205  
       2020-01-16 21:24:25 +08:00 via iPhone
    哈哈外企还敢搞这种事情
    看来是没尝过社会主义铁拳的滋味
    zhangxs1989
        27
    zhangxs1989  
       2020-01-16 21:24:56 +08:00 via Android
    没事儿,仲裁起来按照实发工资算,他这个主要是为了少交税
    Achiii
        28
    Achiii  
       2020-01-17 09:41:34 +08:00
    有纠纷就没证据了,无纠纷还好,真的有这种操作。归根到底还是你自己会没底
    wuz
        29
    wuz  
       2020-01-17 11:05:17 +08:00
    这种情况,你有证据的情况下,可以在离职的时候,社保局,劳动局走一趟,他们会让公司帮你把以前的补齐的
    From313
        30
    From313  
       2020-01-17 11:17:18 +08:00
    我上家公司就是,合同签的很低.5 险一金也是按照最低发的.工资分两拨,一个走私账一个走公账.最后倒闭了
    jasamboro
        31
    jasamboro  
       2020-01-17 12:11:44 +08:00
    合同上的是工资,实际发的是工资+履职津贴,我们是这么操作的
    dizun
        32
    dizun  
       2020-01-17 13:07:35 +08:00
    除非是超级高的薪水,退后后养老怎么办,你交的少,拿的少。以后的弊端就会出现。这种可操作性太强了,两个账户给你打钱,辞退的时候只算一个账户。以后只发基本你怎么办?你怎么告,辞退你都按基本给你。假设给你 15K,你跟人事说,只要 11-12K,剩下的算税。
    varrrrr
        33
    varrrrr  
       2020-01-17 15:08:10 +08:00
    你这还签合同了,我跟我们老板二次创业了,合同都没有,发薪资的方式还有交社保的方式和你一样。指不定哪天因为什么闹掰了,不发我工资我都没法维权。
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