如何判断一个公司值得长久的工作并为之奋斗？

本文的核心：

每天从事着与核心业务无关的、无竞争力的工作，忍受着 996 的摧残，该怎么办？只能跳槽解决吗？还是但行好事莫问前程？

现状

在一家创业板的深圳子公司，这个公司只有 13 个人。其中 6 个应届生包括我，一个海归 Phper，之前他负责打杂，我入职后接手了海归老哥的工作。

海归老哥继而负责和另外的 3 年 Java 经验的老哥（我师父），以及应届妹纸和产品经理在设计、开发物联网平台。

另外 4 个应届生，3 个是做嵌入式的，跟着技术经理搞硬件端开发，最后还有 1 个应届是做自动化，目前来看是做产品经理的助理。以及上一届的嵌入式 C 哥们、一个设计师和测试。

公司成员情况总结：

6 个应届生

1. 3 个嵌入式，跟着技术经理做终端嵌入式开发。

2. 妹纸做前端（兼产品经理助理）

3. 自动化在做助理（兼产品经理助理）

4. 我自己负责各种事情的收尾工作，我期望是做 Java 的，但是云平台目前来看是不会带我了，因为如果带我做云平台，就没人来做收尾工作。

   我们六个都没有转正，试用期是半年，不克扣工资，但是工资都很低。3 个是 4500,2 个 5500，我是 6000，都是税后，没有加班费，没有其他福利。

4 名有经验

1. 工作多年的测试，比我晚入职一天，技术较差，学习能力较差。
2. 上一届的嵌入式 C，跟着技术经理做终端嵌入式开发。未转正，本月满了半年应该会转正。
3. 多年工作经验的海归 Phper，未转正，本月满了半年应该会转正。多年工作经验的海归 Phper，未转正。
4. 3 年 Java 经验的我师父，还差 1 个多月转正

3 名中年人

1. 技术经理：负责终端的嵌入式，这个是是真大佬，带领开发终端嵌入式开发，有股份。
2. 产品经理一名：负责扯皮，给我们安排工作，带领开发物联网云平台。此人控制欲强，应届妹纸晚上八点多想下班，他对妹纸说：“看来给你安排的工作还是不饱和”，每周三强制让我们去宝安体育馆跑步，不论什么原因，强制捐款 10 元，设计师大姐除外（据说他刚来公司的时候，设计师大姐疯狂怼他）。未转正，还差 2 个月转正。
3. 设计师：设计师大姐喜怒无常，我刚来没几天就因为接了她的话题被她怼过一次。当我告知她这话是你开头的时候，她便沉默了。已转正

总结：

除了技术经理和设计师两人以外，其他员工都没有转正。公司待遇一般，在我来的时候，还有三名老同事都相继离职了，也就是说公司的人都换了一批。由此可见公司的流动性有多么大，做技术的除了股东以外，没有老人。

关于我的工作内容

用一句话概括：我就是块砖，哪里需要哪里搬。

公司做物联网，分为终端嵌入式开发以及云平台开发。在云平台开发之前，给其他工作做过 MES 系统，我现在主要是对尚未交付 MES 系统进行维护已经添加新的需求。

该 MES 系统是 React+C#的技术栈组成，但是估计 2020 年都不一定能交付。原因是计划 9 月交付，但是由于当初需求不清晰，甲方临时发现关键功能缺失，又要我们无偿开发新功能。

1. 我们的人已经投入到云平台开发了，没有人手
2. 我不熟悉 C#，让我去开发进度无疑会非常缓慢。
3. 具体新的需求还没有谈妥，应该是在十月会继续讨论

但是无论如何，我烂摊子肯定是丢给我了。以及为了云平台做铺垫，现在又安排我去学习 Docker 部署等新的技能（这个挺好），然后再赋能给他们。但是！中间还让我掺杂协助总部那边的销售部门，辅助做一些 Demo 的系统，这个 Demo 只有前端界面，没有后台，也就是让我在做前端开发，这让我感觉很烦躁，因为对我而言是浪费时间。

我的困惑

公司待遇一般：社保都是最低标准，平常早九晚九无偿加班，周三强制跑步，月休假 6 天，没有调薪计划

工作内容不匹配：作为一个农村出身的 90，996 我是可以忍受的。我无法接受的是我明明都已经在 996 了，工作的内容却无法提升自己的竞争力。这将意味着写不出好的简历，找不到好点的工作，进不了好点的公司，最终只能找一些工资低或者 996 的公司来苟活。

对于我这样的情况，六字真言？还是说大家的公司都是这样，我自己太矫情了？还是说但行好事莫问前程？

还希望老哥们出谋划策一下。