这是一个创建于 1919 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
是只算基本工资，还是基本+绩效的 3 倍呢
 |
1
MonoLogueChi 2019-09-29 01:23:44 +08:00 via Android
前 3 天 3 倍，后四天 2 倍。理论上是基本工资的三倍，绩效照常
|
 |
2
aLazarus OP @MonoLogueChi 如果真的只是基本工资，那国庆加班的工资比正常上班还低
|
 |
3
raynor2011 2019-09-29 06:34:11 +08:00
@aLazarus 基本工资这么低的话，我很怀疑你们公司有没有加班费这回事
|
 |
4
mdsmm 2019-09-29 08:08:15 +08:00
加班费=月基本工资 /月天数
|
|
5
MonoLogueChi 2019-09-29 08:17:35 +08:00 via Android
@aLazarus 怎么可能比正常还低，绩效还是照常发啊，又不是没有绩效。基本工资低很正常，要不让你加个班那公司得亏死
|
 |
6
TroyChen 2019-09-29 08:26:58 +08:00  2
补充四楼，每天加班费=月基本工资 /21.75 （天）*倍数
|
 |
7
passerbytiny 2019-09-29 09:01:22 +08:00
@TroyChen #6 严格扣的话，21.75 只是个建议指导数。唯一确定的是不管怎么算，3 倍加班时必然“干 1 天=干 3 天”。
既然楼主这么提了，我感觉楼主的工资很可能是“绩效是固定值，与基本工资无关”，那么楼主的加班费还真是基本工资的 3 倍。 |
 |
8
piaochen0 2019-09-29 09:05:52 +08:00
前 3 天 3 倍，其实这个说法也有争议，我之前的公司就执行的法定节假日两倍的政策。之前跟人事怼过，人事的理由是：法定工作日，本身就是带薪休假。你加班，国家规定 3 倍，所以再发两倍给你喽。上网查了下，果然很多公司也是按这个政策执行的。
|
|
9
aLazarus OP |
 |
10
november 2019-09-29 10:06:11 +08:00 via iPhone
请问下大家，你们一直说基本工资基本工资的，那么所谓的“基本工资”到底是指什么？
指每个月发的固定的工资？ 指合同上签署的最低工资（为了避税）？然后每月发的工资是最低工资+其他（所谓绩效）？ |
 |
11
whypool 2019-09-29 10:08:26 +08:00
3 倍美滋滋
|
|
14
november 2019-09-29 10:45:12 +08:00 via iPhone
|
 |
18
AV2E007 2019-09-29 10:53:31 +08:00 via Android
国企，只算三天，大概不到 1500
|
|
19
november 2019-09-29 10:56:43 +08:00 via iPhone
@aLazarus
那感觉真的亏呢，特别是那些平时工资高，但基本工资低的。这幸福感，选择放假会好一些啊。 |
 |
20
zohar727 2019-09-29 11:06:42 +08:00
加四天：两天算三倍两天算调休
|
 |
21
Unknowncheats 2019-09-29 13:07:09 +08:00 via Android
3 天 3 倍，2500 左右。不過想加班還得看領導的臉色
|
Select Language