找工作碰壁了

V2EX = way to explore

V2EX 是一个关于分享和探索的地方

现在注册

已注册用户请登录

这是一个创建于 2262 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

我, 一个前端<del>不敢叫自己工程师了</del>
不开文档, 不用 Google 就不能工作的状态
调包侠, 脚本小子说的就是我

工作中对技术的态度都是满足自己工作就好, 不去深入了解
然而最近找工作二面都挂了
我知道有些东西是「基础」, 知道了有好处, 但是我过去的工作中这些东西确实没到必须了解的程度
不仅要知道「茴」字几种写法, 还要知道怎么来的(没有贬义)

现在还有要只会写页面, 写业务的么?
刚觉大家都要会造轮子人, 只会用轮子的人都不招了么?

伤心青蛙.jpg

第 1 条附言 · 2018-10-20 16:00:58 +08:00

或许没有什么高低好坏之分，每个人都在用自己的标准评判别人

我会觉做计算机图形的人很厉害，但让我做游戏我不会考虑从图形层面的基础开始做，因为我的目标是最终的游戏
我会倾向把时间分配到玩法、故事上去

可能挂掉我的公司在需要从零构建他们的产品
也可能是面试的人觉得知道这些才能与他一起工作
也可能没有任何原因，只是大家都在这么做所以他们也这么做而已

这可能只是个萝卜青菜、甜咸豆腐脑的问题

或许根本就不该花时间考虑这个问题

feelsgoodman.jpg

del

轮子

工作

知道

19 条回复 • 2018-10-22 09:31:19 +08:00

akalxs

2018-10-20 10:43:25 +08:00

面试造原子弹，入职拧螺丝是常态。

我觉得对新人扣扣细节是好的，因为你没办法了解他的 “经验”，只能根据深度了解他们的学习量。
对工作很多年的人过于扣细节我觉得没意思

Hieast

2018-10-20 10:46:42 +08:00 via Android

看公司定位。
前景好，发展快的公司肯定要基础好的，基础好才能跟上公司的发展。
背景不好，没啥前景，业务稳定没啥变动的公司，招个熟悉本公司技术栈能修修补补的人就行了，不怎么要求基础。

那你自己的定位和期望？能匹配上吗？

richangfan

2018-10-20 10:52:53 +08:00 via Android

同样是水货，我也是秉承着“记它干嘛？用到再谷歌好了”的原则。一天面试一家，个把月才拿到一个 offer

rabbbit

2018-10-20 11:07:04 +08:00

能说说都是啥题吗?

logicr

2018-10-20 11:37:41 +08:00 via Android

道理我都懂，但是面试就是过不了啊

chiu

2018-10-20 13:43:55 +08:00 via Android

多面试，掌握技巧就好，参考以前的应试教育

shuichengjian

2018-10-20 14:02:25 +08:00 via iPhone

同水货，但记笔记吧，比每次 google 靠谱

herozhang

2018-10-20 14:04:55 +08:00

我们公司在招聘前端，有兴趣可以聊下么？@tatsuhir0sato

zidian9

2018-10-20 14:14:35 +08:00

我也是秉承着“记它干嘛？用到再谷歌好了”的原则
基础理论知识学扎实，要用啥包，包怎么用，谷歌下。
要是没合适的包，也能自己写

zr8657

2018-10-20 14:47:31 +08:00 via Android

就是人太多，考点东西过滤下，到底有用吗？不清楚，比如坐我对面的同事三层 for 循环里套两个查询，我不知道他怎么进公司的

zoffy

2018-10-20 15:12:40 +08:00

环境如此，只能适应

nl101531

2018-10-20 15:38:53 +08:00 via Android

绝大部分岗位都是业务大于技术，没有业务的话技术价值也体现不出来，我是感觉现在面试太强调技术却忽略业务理解能力了。

moresteam

2018-10-20 16:13:15 +08:00 via Android

你的问题在于没有刷题

bluetoy

2018-10-20 16:48:27 +08:00

要不要来平安科技给你内推

ppyybb

2018-10-20 17:04:14 +08:00 via iPhone

很简单，Google 为什么面试基本就只考察各种算法题，而且持续了那么多年呢。明显是因为他内部的反馈机制告诉他这套流程是 work 的。

其他公司同理，你只需证明你的学习能力即可。
怎么证明？你说的东西绝大部分人都能做到，Google 都会用都会查，但是显然每个人的水平是不一样的。

你以前做的业务如果不是特别贴近目前的公司，别人没有兴趣了解。如果不是专一领域的业务知识，很多都是不能迁移的。

所以不问怎么造轮子，那就只能问怎么选轮子，给定一个现象分析原因（找 bug ），给定一个需求设计方案。总之就是考察这个人到底能力如何，至于实际工作是不是有这个要求呢？估计很多组都是没有这个要求的，但是人太多没办法，同样工资当然选更好的。

tatsuhir0sato

2018-10-20 20:54:23 +08:00

@ppyybb "更好的" 的既然不是针对实际工作的要求，只是个泛泛的评价（来自任何方面）那我去只能适应了

pipixia

2018-10-20 21:16:01 +08:00 via Android

兄弟和你一样的感觉
有的时候很疑惑要那些技能的人是否真的实际用到
或者是真有人回答了出来，而得到的只是个背书仔

ppyybb

2018-10-20 21:51:52 +08:00 via iPhone

@tatsuhir0sato 因为大部分活确实平均水平的人都可以干。就像你让一个高考数学 140 的人和高考数学 90 的人去做小学题，一个可以做到 99，一个可以 100。

但是工作中也并不是不存在难题的，只是这个比例很低，根据公司规模不同变化。可能有 1%的内容就是要自己做权衡，自己设计方案，有 0.1%的内容就是要自己想算法的。招人的人一定想着招一个能独立解决这些问题的人，并且能自我成长的人。

否则只是招一个搬砖的，也只想搬砖的，那么团队水平岂不是永远不会有进步？
当然有的公司就只是想找搬砖的，可是搬砖的太多，那就跟筛选一下吧，
否则到底面试聊什么呢？ api 框架熟悉程度，如果只是找搬砖的那都不重要，Google 就可以了。

要我说如果就找搬砖的，那也找聪明的。毕竟反应快写代码快找 bug 快什么工作都用得上。那就手写几个算法题吧。

UIXX

2018-10-22 09:31:19 +08:00

哎，你们怎么就没想到是招聘成本的问题呢？

1、现在的技术市场（尤其是前端）绝对是供大于求。单讲“只会用轮子”的简历也许都有 100 份呢，为什么不用你，只能说你的简历还不够优秀。现状就是这样。
很多人说抠细节、记算法没用，如果在水平测试中也许是对的。但在现在大环境都响应的选拔测试中，多懂一点就是一点优势。

2、笔试 /面试题是需要有区分度的。说白了“造火箭”的题目就是在节省招聘成本，很多时候我们出题目 /面试一样无奈，因为你面对大量同质化严重的简历是力不从心的。

3、大多数公司相信都不会直接考 API，算法中写伪代码也 OK，我一直觉得面向 Google 编程是最接近工程师本质的一种技术实现方式，尤其在国内这种效率至上、产出优先的氛围下。