妹子和公司撕逼离职，要求赔付赔偿金

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事情是这样的，认识一个妹子。她找到一份工作，工作合同是运营，结果去做了行政。然后妹子就不乐意了，然后一直去找老板，老板说你可以离职走人啊！然后妹子真的要离职走人，谈离职的时候她那边的总监说不赔偿，妹子觉得委屈就当着所有人的面撕逼。然后老板觉得事情不太对，就勉强说赔付一个月的工资。。。妹子联系我说周一去签离职手续，然后再讨论赔偿的问题，想要让我陪她去。。。本吊没有见过太大的市面，担心万一坑了妹子就不好了。请问诸位，妹子的做法行得通么？

第 1 条附言 · 2018-01-13 10:54:02 +08:00

抱歉，还有几件事情忘记说了。1.谈离职的时候老板说赔付一个月（口头） 2.是之前老员工重新跳槽回来，老板找妹子说让她离职（口头）。

妹子

离职

赔付

走人

40 条回复 • 2018-01-14 08:23:58 +08:00

yejinmo

2018-01-13 10:21:52 +08:00

她为什么让你陪她去才是我们关注的问题

妹子是主动离职么。。

taresky

2018-01-13 10:23:01 +08:00 via iPhone

准备好证据，两天备战好劳动法

l57t7q

2018-01-13 10:24:15 +08:00

@yejinmo 因为本吊长得比较高、面目可憎！？？还有就是之前关系比较好吧。

alcarl

2018-01-13 10:25:29 +08:00 via Android

看合同，公司不履行合同，可以要求解除合同并赔偿损失。。。。。自己主动离职要公司赔偿这种说法不太靠谱。

l57t7q

2018-01-13 10:29:45 +08:00

@yejinmo
@taresky
不是主动离职，是之前的员工回来了，那个人既是运营又是行政，老板觉得不想浪费钱，又觉得妹子好欺负（实际上很火爆），所以让妹子离职，貌似她公司的员工都知道了。
所以要准备什么证据呢？没有人录音

Light3

2018-01-13 10:32:11 +08:00

合同是重点..
如果不是实习的话最少要一个月工资把

l57t7q

2018-01-13 10:38:50 +08:00

@Light3 合同上写的是运营。试用期内也可以赔付一个月工资？

WinMain

2018-01-13 10:43:22 +08:00 via iPhone

老板也是逗比，直接试用期过了再说不合格不就行了。

l57t7q

2018-01-13 10:46:32 +08:00

@WinMain 试用期内说不合格有这种操作么？当时老板只是口头说（全公司都知道），但并没有辞退书。

Light3

2018-01-13 10:46:51 +08:00

@l57t7q
那没啥戏.. 可以直接说你不合格..

LanFomalhaut

2018-01-13 10:47:40 +08:00

@l57t7q 试用期基本没戏(除非合同出现了 BUG) 公司坚持不赔偿的话也没办法的自己离职的公司一毛钱都不用掏更何况试用期

l57t7q

2018-01-13 10:51:38 +08:00

@LanFomalhaut 抱歉，发帖的时候有点错误。试用期，但是老板最终说赔偿（口头），是之前公司的员工回来就想踢掉妹子（口头）。这种情况呢？

won

2018-01-13 11:04:29 +08:00

岗位合同书里写的是运营，只要不签新的行政合同，就可以不接受调动。所以不需要主动去签什么离职协议，可以静待公司主动解聘正规赔偿

LanFomalhaut

2018-01-13 11:05:00 +08:00

@l57t7q 公司能给钱是拿钱走人完事儿口头的毕竟没法当作法律上的证据用..
如果公司翻脸坚决不赔偿他们可以拿 N 种方式证明“劳动者不适合这份工作”
经历过一起案件有点类似这个场景最后是劳动者抓到了劳动合同的法律漏洞
“试用期合同”=>>“劳动合同”的转变然后依照正式劳动合同进行赔偿判决的案例
法律上不存在“试用期合同” 试用期应当列入正式劳动合同内约定如果仅约定试用期的合同将被认定为为期 X(试用期合同内时间)月的正式劳动合同

LanFomalhaut

2018-01-13 11:07:48 +08:00

补充：举这个例子供参考是因为如果你这边运气好恰好遇到这种情况的话就很有意思了：)
当然这种普遍出现于小公司,老板有钱任性~ HR 对相关法律知识不全的场景

ixiaohei

2018-01-13 11:09:46 +08:00

感觉能拿来钱估计可能性不大;老板想节约钱,另外看妹子好欺负让主动离职，这怕不是人品好的老板的表现吧?另外能拿多少拿多少吧，劳动法对试用期保护力度不大

l57t7q

2018-01-13 11:28:27 +08:00

@LanFomalhaut
@ixiaohei
这种事情还是要做好最坏的打算了。说实话，看了这个例子，我依旧是很晕（法盲见谅）

LanFomalhaut

2018-01-13 11:31:54 +08:00

@l57t7q 简单来说就是合同先从法律上被认定成 “正式劳动合同”
然后再按照劳动合同法中对于正式劳动合同的条款进行判决

l57t7q

2018-01-13 11:43:04 +08:00 via Android

@LanFomalhaut
这个操作有点风骚了，还是希望能够拿钱走人，顺便让妹子请吃饭。←_←

xtlee

2018-01-13 11:51:43 +08:00

好了,知道你有妹子了

l57t7q

2018-01-13 11:54:27 +08:00

@xtlee 不是我自黑，我觉得对我来说，男女之间真的存在纯洁的友情。

refresh

2018-01-13 12:02:55 +08:00

如果是试用期，公司有任何理由不要你吧

venhow

2018-01-13 12:15:28 +08:00

俗话说好马不吃回头草，干嘛回去呢。

pooding

2018-01-13 12:32:31 +08:00

在被辞退（试用期也适用）有三种情况：一是单位合法辞退你，即单位必须有证据证明你不符合录用条件或者你违反了重大规定，这种情况你得不到任何补偿；二是单位单方面辞退你，且与你达成协议，你也同意离开，这样的话，公司需补偿你一个月（工作刚满一年）或者半个月（工作不满一年），并提前一个月通知你离职；三是不属于以上两者的则是违法辞退员工，需付两倍补偿金，即一个月工资（工作不满一年）或者两个月工资（工作刚满一年）。

LanFomalhaut

2018-01-13 12:34:54 +08:00

@l57t7q 好了知道你有妹子了 (

Hazgut

2018-01-13 13:08:48 +08:00

这件事情已经没有回旋的余地了，再次见领导的面时本质上他已经不是她的领导了，所以只要按部就班的双方平等解决就好了，除非她内心里对这样的赔偿还不满意可以据理力争，否则好聚好撒，没有什么可以担心的呀

moonfarmer

2018-01-13 13:16:37 +08:00 via iPhone

关系一般，不帮这种事，自己还没弄清楚呢，避免不必要的麻烦

l57t7q

2018-01-13 15:17:39 +08:00

@pooding 有道理，坐等周一搞事情。
@Hazgut 好有道理，到时候去看戏。
@moonfarmer 关系还算可以，其实应该假装没看到消息的

natforum

2018-01-13 15:47:34 +08:00

WeaPoon

2018-01-13 15:50:00 +08:00

@natforum 刚想问为什么喜欢用本吊自称了，看样子这就是答案了．

wanhuiming

2018-01-13 16:16:24 +08:00

哈哈哈哈或或或或或或或或或或或或

webjin1

2018-01-13 16:44:52 +08:00 via Android

吊长，就是好办事。祝你们好运

l57t7q

2018-01-13 17:10:06 +08:00

@natforum 厉害了，老太太都不扶就服你。
@WeaPoon
@webjin1 不知道你们在说什么

sunnyadam

2018-01-13 19:13:39 +08:00

大概看了一下，如果是试用期，无解，除非引起全司人对老板的抵触，然后老板为了平息众怒，给予补偿

saran

2018-01-13 19:32:41 +08:00

所以这妹纸是干了多久没说。

@sunnyadam 真要引起全司造反，这公司不是要吃枣了

akira

2018-01-13 20:15:18 +08:00

老板有不对的地方
妹纸也怪怪的

实在谈不拢就走劳动仲裁看看

l57t7q

2018-01-13 20:15:59 +08:00 via Android

@saran 干了一个月左右，据我了解，这公司的行为引起了众怒

spLite

2018-01-13 21:38:46 +08:00

感觉于情，公司可能如上说“引起众怒”；
但是于理，拿不到赔偿也正常吧（题主说不是主动离职，如果真不是主动离职就千万不要写离职申请）。

周一见，拿不到补偿的话这里有传送门 http://www.itblacklist.cn/

choicky

2018-01-14 07:36:28 +08:00 via iPhone

我是律师，如有需要可咨询～

Bardon

2018-01-14 08:23:58 +08:00

一般情况下，试用期也是有补偿的，除非对方有你工作的重大失误
目前来看，公司压根没有安排本质工作，所以，对方压根就没有你工作上重大失误的地方，这个时候辞退，补偿是必须的。
至于要补偿，首要方案是沟通解决，沟通解决不了走仲裁乃至上诉。特别注意，在仲裁乃至上诉上，流程非常成熟，花费的时间与费用几乎可以忽略的。