人事答应给我*2,我该留下来不呢?

V2EX = way to explore

V2EX 是一个关于分享和探索的地方

现在注册

已注册用户请登录

这是一个创建于 3161 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

在重庆,基数不高,1 年+经验,今天找我谈的时候说能给我*2......

想走的原因:

有点嫌弃原工资低
世界那么大想出去看看,没出过什么远门....
感觉现在做的技术偏业务方向更多一点(电商)....

原计划是下月去台湾玩了然后去深圳的,机票都买了,明天给答复,不留的话就填辞职申请了.....

嫌弃

留下来

机票

基数

49 条回复 • 2016-05-12 11:02:30 +08:00

kslr

2016-05-04 17:59:30 +08:00 via Android

看那个更需要咯

admol

2016-05-04 18:00:36 +08:00

@kslr 都需要

TangMonk

2016-05-04 18:01:41 +08:00

*100

ipconfiger

2016-05-04 18:02:50 +08:00

出去看看

ys0290

2016-05-04 18:05:07 +08:00 via iPhone

都给你工资乘二了为什么你的工作时间没有乘二？ 233333

ETiV

2016-05-04 18:05:51 +08:00 via iPhone

所以基数是多少…… 4k ？ 8k ？

admol

2016-05-04 19:18:37 +08:00 via iPad

@TangMonk 老板说，公司不要了，给你

admol

2016-05-04 19:19:47 +08:00 via iPad

@ETiV 惭愧，*2 了都还不到 8

admol

2016-05-04 19:20:34 +08:00 via iPad

为什么工资不乘以二，工作时间除以二， 23333333

TangMonk

2016-05-04 19:26:02 +08:00

@admol 哈哈

sparanoid

MOD

2016-05-04 19:28:21 +08:00

/go/career

whh945atsyzx

2016-05-04 19:29:31 +08:00

要是给我乘以二我愿意再干两年~

xujialiang

2016-05-04 19:30:48 +08:00

薪水方面，*2 了，你跳出去不一定能*2. 你跳到下一家，第二年工资能涨多少？如果你在这家公司再做一年，跳出去，是不是可以有更高的基准？
当然啦，什么企业文化啊，归属感啊，个人发展前景也是要考虑的。

cmlz

2016-05-04 19:34:03 +08:00

*2 都不到 8K ，这还用考虑吗？
赶紧走吧骚年，北上深欢迎你。

geeksu

2016-05-04 19:37:49 +08:00

*2 都不到 8 ，说明基数太低了。。

wwti9

2016-05-04 19:49:28 +08:00 via Android

走

skyshy

2016-05-04 19:53:49 +08:00

我刚跳槽 *1.6 ，基数也想对低。

可以听 13 楼的，毕竟面试的时候 hr 一般都想要知道你的前一份的薪水。（当然评定还有其他方面）

znoodl

2016-05-04 20:08:26 +08:00 via iPhone

实在惭愧，在魔都一年多了只有 7k ，今天说想走了，结果就让我再想下，都不说涨工资，亏我年后还想着把公司项目做好再走。

想走就走吧，公司留的是不可替代的人，你做多少贡献公司才不在乎，如果工资可以再好好考虑下。

XianZaiZhuCe

2016-05-04 20:10:58 +08:00 via iPhone

留下

zhengkai

2016-05-04 21:20:44 +08:00

还看你自己有没有信心找到更好的工作啊

我觉得公司挺奇葩的，我还没遇见这种明知道员工能力很强却不主动给涨工资的，成本不是这么省出来的

大家都是将心比心、投桃报李，没精力算计这种心眼，还是早走的好，呆在这种公司不会有什么发展的

onlyice

2016-05-04 21:24:22 +08:00 via Android

不把你的技能水平露出来，大伙不好判断你的工资是不是被低估了，去北上深也有可能是个坑= =

Scoield

2016-05-04 22:03:30 +08:00 via iPhone

重庆工资低的可伶…当初在重庆找实习， 500 一个月，一怒之下跑广州去了

2016-05-04 22:58:56 +08:00

@Scoield 我操。。。 500 ，我也是醉了。当初是哪初啊，要是 00 年那就另当别论了

Syc

2016-05-04 23:00:37 +08:00 via Android

@skyshy HR 是否会参考前工资给予基数定义？如果谎报等呢？

Scoield

2016-05-04 23:07:54 +08:00 via iPhone

@pH 13 年。。。

admol

2016-05-04 23:08:09 +08:00 via iPad

@geeksu 所以别人才敢和你说*2

imn1

2016-05-04 23:11:21 +08:00

我见过提工资然后过一个月就炒掉的

jydeng

2016-05-04 23:11:36 +08:00

厦门的吗

admol

2016-05-04 23:11:50 +08:00 via iPad

@zhengkai 大幅度给员工涨工资的少吧，是不喜欢墨迹，主动涨过一次，但是被压了，所以幅度很小。

admol

2016-05-04 23:13:28 +08:00 via iPad

@znoodl 加油，明确的说需要涨工资

admol

2016-05-04 23:15:54 +08:00 via iPad

@onlyice 一年+的经验说很强你也不会信，但是也不会太差，有点模糊。。。。

admol

2016-05-04 23:18:39 +08:00 via iPad

@Scoield 哎，悲哀，重庆好公司也没几个

admol

2016-05-04 23:19:51 +08:00 via iPad

@jydeng 兄弟伙，你切看哈文章第一句话就晓得老

thinkif

2016-05-04 23:21:38 +08:00

老板估计也在找备胎呢，既然你有了要走的想法，涨工资其实就是在找到更合适的人之前拖住你而已

skyshy

2016-05-04 23:40:46 +08:00

@Syc 从 hr 角度来说，也会综合考虑市场情况以及公司人才需要和成本。

了解一个陌生的人，一般情况下，前一份对当前影响会很大，除非面试过程有突出个人独特的优点和超人的技能，以及过高的个人综合素质，还有就是与面试者的意气相投。当然你掌握的和期望的同时也是公司需要的，这叫互匹配。

所以并非每家公司的标准一模一样，但从你的过往经历（好的或亮点）来更好地了解你，而不是单纯地笔试和技术上的交谈（无可避免刷题），谎话也会让自己更深地陷入泥潭。

对于经历过数场面试的面试官而言，这些早已不足为鲜，倒不如干净利落、坦诚相待，何需浪费各自的时间，这在我经历过的多家公司都喜欢这样做。