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1. 具有很强的独立性和自主性，注重自我引导和自我管理；
2.忠诚度低，流动性强；
3.工作过程难以监控；
4.具有实现自我价值的强烈渴望；
5.个性突出
管理方法：沟通，重视，信任，承诺，支持，创新，学习和合作
这些方法对管教你有用吗?
2.忠诚度低，流动性强；
3.工作过程难以监控；
4.具有实现自我价值的强烈渴望；
5.个性突出
管理方法：沟通，重视，信任，承诺，支持，创新，学习和合作
这些方法对管教你有用吗?
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yonka 2016-04-11 12:21:08 +08:00
感觉前面的描述跟我很相符。
后面的“管理方法”，暂时没有遇到比较符合的。 |
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yonka 2016-04-11 12:24:21 +08:00
为自己 /同类解释一下，忠诚度低主要是因为太在意做的事情的“有意义”程度以及技术氛围等，而这个尤其在互联网方式是不容易找到的。 相对而言，如果环境 /工作内容合适的话，更有可能是忠诚度比较高的（相对不容易因为钱等跳槽）。
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congeec 2016-04-11 12:26:26 +08:00
1. [Citation Needed]
2. 因为达克效应的存在，可能你感觉这几点完全说的就是你自己，可事实上并不是 |
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takato 2016-04-11 13:30:24 +08:00
看描述，特别像是 9 型人格的第 5 型或者是 （ MBTI == INTJ ）的情况？
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