面试后等通知为啥一般就没通知了？

通知

面试

短信

电话

45 条回复 • 2015-10-17 19:18:46 +08:00

1

lwbjing

2015-10-16 11:38:57 +08:00

面试后等通知很大程度上约等于不用等了。。

你想想如果你招人，碰到中意的，是不是当场就想留下来...

2

ipconfiger

2015-10-16 11:39:49 +08:00

一般来说叫你等通知就是已经被 pass 了不用等了的委婉的说法

3

ChefIsAwesome

2015-10-16 11:41:06 +08:00

最迟第二天没通知，就没戏了。

4

JohnH

2015-10-16 11:57:59 +08:00

所以你在走之前应该问一下**几天内**收到通知，也算有个预估

我以前去面试时，有一种是谈得感觉差不多，人力接技术接人力，就开始谈薪水了
另一种是回去等通知，但随后还是收到录取通知了，可能是面试那几天没有更好的人吧，就把我将就了

我的天是 shuax 大神

1.面试时观察面试者行为，预估可能性
2.临走若提示等通知，询问几天内收到通知

迄今为止我唯一一次收到面试不通过的通知，是在人力提示面试规则时就已经说明无论通过不通过都会短信通知，并询问简历处理方法。

5

clarkop

2015-10-16 12:08:46 +08:00

有一个潜台词是，有的时候并不是当场确定要不要你，需要多面试对比一下。
如果当时给你发短信说面试没通过，发现其它的更差想反悔怎么办？

当然有节操的公司都应该给一个回复。

6

caileijuve

2015-10-16 12:11:41 +08:00

到底是诚信的缺失还是道德的沦丧？

8

miaomiao2013

2015-10-16 12:14:20 +08:00

2

作为一个 HR ，我来帮你解答一下

一般等通知会有两层意思：
1 没有通过面试
2 还有很多候选人没有见，需要做综合对比才能确定复试人数

其实要互相理解，我们每天要招聘各种各样的职位，除了面试邀约以外需要做的事情很多，一般有心的 HR 会定期发送一批面试拒绝邮件给求职者，表示尊重（我们一般是周五发送）

如果真的很喜欢这家，可以电话或邮件与 HR 沟通，询问不足，保持联系，第一次进不去不代表未来进不去，不是么

最后的最后还是要保持互相理解 :) 祝好

以上代表个人观点哈，不代表公司观点

9

parkcg

2015-10-16 12:48:05 +08:00 via Android

@miaomiao2013 作为一个普通的程序员，我想提个意见，那就是不要在同一个时间段面试很多同一个岗位的候选人，这是对候选人的不尊重，最好简历给技术主管刷一遍，再做一两轮的电话面试，互相非常满意再通知对方进行面对面的面试。可能有些公司觉得，放好心态，你们有权利雇佣对方，对方也有权利寻找雇主。我相信优秀的程序员是挑公司的，你们面试流程展现不出对对方的尊重，我相信他也懒得叼你们。而你们正在寻找的就是这些优秀的人才。

10

mengzhuo

2015-10-16 13:03:43 +08:00

2

分两种：
谈了薪水的，意味着有希望
没谈薪水的，忘了这家吧

11

WaylanPunch

2015-10-16 13:13:53 +08:00

我总觉得面试后不要等，应该继续准备其他公司的面试

12

hienchu

2015-10-16 13:15:06 +08:00

平时面试别人都会说，如果有消息一般 2 周内通知，否则你懂得。。。

13

ccbikai

2015-10-16 13:34:43 +08:00

你不会问一下 Offer 最晚什么时候发吗？

14

sun2920989

2015-10-16 13:39:09 +08:00

淡定面试者海投拿到面试通知之后不是也会有选择的去么没去的一般也都没告诉人家参见 /t/228251
面试者和 HR 对这样的事都看开些吧

15

kingme

2015-10-16 14:06:41 +08:00

@sun2920989 面试不去都会主动提前告知，基本的礼貌吧，毕竟下次可能还回去呢。。

16

miaomiao2013

2015-10-16 14:20:28 +08:00

@parkcg 非常感谢您的建议。

电话面试是非常有必要的，大家可以在面试前期彼此了解，做出一个初步的沟通，如在职情况，离职原因，求职意向等，若沟通合适，我们才会约过来面对面的聊，毕竟双方的时间，精力都是宝贵的，有限的。

不过，换个角度想想，公司急需人才，一定会在短时间内和合适的人才互谅了解，无论是工作能力，技术水平，还是性格，职业发展都要有一定的匹配，这样就是为什么会出现同一时间段批量面试人才，找工作是双向的，不是单向的。各方面都匹配，才是一份适合的工作。

17

comesx4

2015-10-16 17:09:03 +08:00

因为你可能是备胎, 如果有人拒聘了那就会通知你咯.

18

iyangyuan

2015-10-16 17:59:52 +08:00 via iPhone

刚刚被等通知

19

will0404

2015-10-16 18:03:20 +08:00

@parkcg 同一时间段面试多个人有什么不对吗？你同一时间段投递多个企业也没什么不对。企业择优，你也择优，没什么不公平

20

dahvlh

2015-10-16 18:20:51 +08:00 via iPhone

中小公司若是面试 ok 恨不得现场让你按个手印承诺不去别家再面，最好第二天上班

21

parkcg

2015-10-16 19:26:10 +08:00 via Android

@will0404 我都说了，我说的是人才，真正的人才基本面试公司限定的很少的。只有菜鸟才会海投。当然你们公司只是找菜鸟就忽略我所说的话。如果人事有任务则另当别论。

22

parkcg

2015-10-16 19:35:35 +08:00 via Android

越是不好的公司越不认真对待招聘，当面试时有不被对方重视的感觉的话直接别面了，要相信自己的实力，会有人赏识你的才能。

23

heworld

2015-10-16 23:49:33 +08:00 via iPhone

一般面试完了没有让 HR 来谈薪资什么的基本就知道结果了

24

jindian

2015-10-16 23:54:36 +08:00

技术面完如果没有 HR 面或者没说回头让 HR 通知你行政面试基本就没有以后了

等通知的说法只是不好意思说你没让我们满意

25

luciankaltz

2015-10-17 00:12:56 +08:00

我在进入我司之前当时 HR 面（其实不叫 HR 面，就是告诉我给 offer 了）时候告诉我，会有两种情况，一种当场给 offer ，另一种回公司整理资料排序之后给。
题主你参考一下。

26

chrishine

2015-10-17 00:41:15 +08:00

打算找工作的时候只投简历一次，下一次等简历更新了再投。
即便是这样，也遇到 HR 承诺三天内给回复，但是还等到第五天给我回复，然后还砍我的薪水。
后来，我就离职了。

27

HTNecro

2015-10-17 00:48:18 +08:00 via iPhone

@parkcg 这个其实是个悖论，公司怎么一开始就知道谁是人才，都知道是人才还需要面试干嘛？

28

Perry

2015-10-17 01:12:42 +08:00 via iPhone

我什么会扯到信任与道德。。

29

Perry

2015-10-17 01:13:00 +08:00 via iPhone

为什么*

30

slixurd

2015-10-17 01:44:31 +08:00

居然是 SHUAX 大神。

31

x86

2015-10-17 02:09:02 +08:00

说的好听不就是让你回去等消息，总不能直接说哦，没有面试通过

32

will0404

2015-10-17 03:18:08 +08:00

@parkcg 你太逗了不面试你知道是人才？就算简历能看出来你是个人才，我面你干什么？还不是为了筛选。再说海投，你有没有海投我知道？你投了我，我就面一面你，有多个人投，我就面多个人，你凭什么说我同时面多个人是不尊重你呢？又凭什么说我没认真对待招聘呢？我花大把时间面试人，筛选人，不就是为了挑选最合适的人。

33

Delbert

2015-10-17 07:31:50 +08:00 via Android

校招哪有当场给结果的……

34

parkcg

2015-10-17 08:30:05 +08:00 via Android

@will0404 不知道谁逗，现在讨论的重点是别随便叫个人过来面试，面完还要等半个月时间。这不是互相浪费时间吗？我上面提过了先电话面试几轮，觉得靠谱了再叫人过来面对面谈话，投一个叫一个，你们公司难道有专门负责面试的职位吗，这么闲。筛选我不反对，我反对大规模的靠面对面面试来筛选，纯粹浪费时间，只能表明公司招聘制度有问题，就在那里用招聘的理由来打发时间。

35

fising

2015-10-17 09:37:09 +08:00

肯定是道德沦丧

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will0404

2015-10-17 10:08:00 +08:00

@parkcg 妈啊前言不搭后语还能交流？能回去看看你第一条留言吗？讨论的重点什么时候变成‘随便叫个人过来面试’了，你思维跳跃？我们来看你之前说的 “那就是不要在同一个时间段面试很多同一个岗位的候选人，这是对候选人的不尊重” 。告诉我怎么就不尊重了，我筛过简历了，不巧很多人都合适，那我就同时面很多人怎么了？你自以为是就投了一家都被刷了就怨公司？
对了，‘面完等半个月’是你说的，我可没说我们这么久不给消息。‘随便叫个人’也是你说的，我也没说我们是个人就面。关键是你前面也没这么说啊，真是无语

37

lshero

2015-10-17 13:19:28 +08:00 via Android

有这种让我等通知，我感觉也没啥戏然后第二天猎头帮我打听对方觉得我基础不扎实。然后一个星期后猎头通知我去那家继续面试的，简而言之就是做了备胎。

38

tower000

2015-10-17 14:26:20 +08:00

我每次面试完毕都会告诉对方，不论最后结果如何我都会给一个答复。
有一次遇到一个很让我郁闷的状况，我告知对方大意说我们综合评估之后认为你不合适我们团队，然后对方直接挂电话，当时觉得对方很没礼貌。不过后来一想也就没什么了，本来人家以为是个好消息，结果是这样的，呵呵。后来我就慢慢的不会每个人都会给于答复，面试的时候经常会遇到很欣赏的人但是不合适我们团队的，我一般都会几天之后给出答复告诉人家结果。
不过还是看人吧。
还是认为大家都互相体谅一下会比较好，我自己是技术负责人，所以还是蛮理解技术人员的。