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Cooky 5 天前 1
可能的原因:年底裁人,节省年终奖
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mumbler 5 天前 1
1. HR 完成 KPI
2. 用招人方式来了解市场和竞争对手 |
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sunny352787 5 天前 2
有没有可能,是真的缺人?比如我司...
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loveour 5 天前 2
业务发展到了某个阶段需要人,不是很正常么?业务不会有那么精确的时间节点肯定是年初需要人的。
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zfyStars 5 天前
我们一般是缺人或者有人走就招人 倒是不挑时间 有什么讲究吗
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joyhub2140 5 天前
一年 365 天都有人离职呀,有人离职,岗位人员空缺自然就有招聘需求。
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niboy 5 天前
我是今年 1 月份找到工作的,是真缺这个人
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37Y37 5 天前
这两天就在帮朋友招人,是真的难招啊
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Lynntox 5 天前
业务导向 业务要人啥时候都招,业务不急就能省就省
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qoo2019 5 天前
年前面试,年后入职,不刚好么
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reoah2 5 天前
挺好的啊,明年入职不用背低绩效
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wqhui 5 天前
缺人了或者今年名额没用完,年底入职的人一般因为还没转正是背不了低绩效的
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tyrone2333 4 天前
活太多了就要招人啊, 我目前面试了一个月都没合适的, 年底简历也很难收到
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ebony0319 4 天前
25 年项目预算,人力预算批下来了。就可以招人了/
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nicoley 4 天前
借楼打听一下,年后企业一般都是什么时候开始招聘呢,明年企业上班时间传统春节还没有过完呢
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Lenic 4 天前
@Cooky 再补充一点儿:年前招人,年后入职,然后不到一年再裁员:
- 反正都是牛马,公司也没什么积累,新人旧人在代码上没什么障碍 - while true 循环:进公司先画大饼充分调动你的积极性,到了该给你晋升、涨薪的时候,直接开掉,年终奖也可以省掉 |
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wtsm 3 天前 via Android
替换岗
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wtsm 3 天前 via Android
@sunny352787 有什么岗位吗
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yifangtongxing28 2 天前
@Lenic 国内大部分公司应该都是这么玩的
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tpeng9240 1 天前
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