公司裁员让我下周不用来上班，我要求赔偿 N+1 ，公司不给只赔偿 N ，经过协商。公司说从 12.20 号开始到 1.16 号你可以只打卡不坐班，这样给你把工资算到 1.16 号。有微信聊天记录，这个可以执行吗？
26 条回复 • 2024-12-20 07:24:07 +08:00
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Aimirr 6 天前
确定方案了要白纸黑字签字盖章，不然公司在这个节点很可能因为钱的事情变卦。
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tomcat12F 6 天前
不上班是不是就只有基本工资，如果是全薪，公司这样做好像给你发了将近一个月工资没省什么钱
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Duanye7X24 6 天前
算是正常裁员流程，但是最好签协议并且写明赔偿金额，到账时间，以及上班截止时间等等
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niubilewodev 6 天前
+1 的 1 是可以按照公司的意愿执行的。
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lichao 6 天前
N 是多少？ 1 还是 10 ？如果是 10 ，就现在大环境来说其实还不错
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xscanqianmeng666 OP N 是 1 ， 说是全薪。
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Bumon 6 天前
提前一个月说的话是可以给 N 的好像，看看时间节点有没有啥事情发生，社保公积金缴纳/xx 评估之类的，1 是按工作日天数算还是直接按一个月算
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exmario 6 天前
看着没啥毛病，+1 就是提前一个月的代通知金，多干一个月发工资也是可协商范围，一般不这么干是都裁你了还让你来一个月，万一搞什么破坏那不是给自己找麻烦吗
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dadadafei 6 天前
1 本来就是提前一个月通知的代通知金，现在不提前了直接再发一个月工资也是可以的
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vinceshm 6 天前
可以的，n 能给就不错了
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niboy 6 天前
方案签字了就行
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enderftt 6 天前
提前一个月说就是 n 这只打卡的一个月就相当于+1 了 你可以在这一个月找找工作
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jiahailiang22 6 天前
12.20 号开始到 1.16 号你可以只打卡不坐班,这不是 提前一个月通知的意思吗 ? 提前一个月通知,给 N, 也是可以的吧
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xu455255849 6 天前
》〉》〉公司说从 12.20 号开始到 1.16 号你可以只打卡不坐班，这样给你把工资算到 1.16 号
这和给 N+1 有啥区别？ 难道你继续在公司干活？ 假如你不干活， 这和给 N+1 让你走 有啥区别。。。 |
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ip7x12v5 6 天前
@xscanqianmeng666 太少了，多一点，还能趁年底，出去玩玩散散心
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dolphintwo 6 天前
我还以为是什么骚操作
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Meld 6 天前  1
不算骚，大家都是为了完成 KPI ，HR 完成了支付 N 指标的裁员，你实际获得了 N+1(多付出了打卡时间)
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NGGTI 6 天前
看不懂操作...N+1 跟 工资算到 1.16 号区别不大，你谈好 1 月 5 险 1 金是否缴纳之类的。让公司出个协商证明之类的。
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xscanqianmeng666 OP @xu455255849 只打卡不用坐班只有微信纪律 没有文件说明，从法律来说如果我只打卡不干活属于违法。
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xscanqianmeng666 OP 主要是怕这种情况违法到时候连 N 都拿不到了
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xscanqianmeng666 OP @NGGTI 他不肯出不用坐班的证明
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Hilong 6 天前
先提前签好文件盖公章呗
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sdasgasrgsdg 6 天前
@xscanqianmeng666 不出你就继续正常上班
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elonlo 6 天前
合理哦，类似提前一个月通知你就给 N ，记得要他们购买社保就行
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bugmaker1024 6 天前
提前一个月通知给 N 是合法的，你要求下个月购买社保公积金就行，实际这个 N+1 的 1 就是让你继续坐了一个月的班
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bocx 5 天前 via iPhone
不算是骚操作，裁员正常就是 n ，那个 1 是代通知金，公司如果提前 1 个月通知你的话，可以不支付 1 。
微信记录口说无凭，可以让人事把离职协议先签下来，约定好离职时间，薪水结到哪天，盖上公章就没啥事了。 |
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