今天,一个主管来办公室找我要求给他的下属涨工资。对于涨薪的问题,一般按照公司的制度来,但如果有突出表现也可以主动提出。于是我问他理由,看看他这个下属有什么我不知道的重大表现。他说:他部门的下属已经连续 3 年没有涨工资了,而且刚走了一个人,公司既然不打算招人,那留下的人可以通过涨薪来提高积极性。
我问他:还有吗?他说:没了。
这个主管所负责的部门,整体绩效中等偏下,之前也向我提出过加人的请求,但因为他们部门的工作平均时长在公司内并不高,被我驳回了。这次又提出要涨薪,而且是这个理由。
我认为,现在的公司涨薪有制度,如果你不想被挑挑框框所限制,就提升自己部门的绩效
另外,管理能力也得有所提升,比如,你至少要记下来下属在工作中的闪光点、突出问题,在谈涨薪的时候也好作为依据
否则的话,是对自己和下属的不负责任
1
chen11 12 天前 10
欢迎资本家,我也想当资本家。
|
2
iOCZS 12 天前
老板你说得对👍🏻
|
3
BelovedOne 12 天前
不是每年涨薪么?我们每年普调,有特殊贡献的多点,不过比例很少,算下来也就 2~3 千
|
4
dorm OP @BelovedOne 没毛病
|
5
NoOneNoBody 12 天前
……
李佳琦也注册了 v2 ? 公司盈利否? 社保涨了么? CPI 保持去年一样么? 虽然反对二极管,但这个感受极可能就是二极管,不涨不是保持原来的积极性,而是打击积极性,至少抹平一点通胀吧 最后恶意揣测一下,这是买了别人帐号赚铜币么? 18 年注册,共三帖都是老板题,第一帖是 100 天前? |
6
celisee 12 天前
绩效...
都知道这玩意儿是个鸡巴 |
7
JoeDH 12 天前
@BelovedOne #3 你这真是好公司了,我两三年没涨工资工作积极性已经不高
|
8
SmartTom 12 天前
资本家都得死
|
9
robyn87leonard 12 天前 1
最佳姿势就是找到高薪下家 一提离职就涨薪挽留你
|
10
fanhaipeng0403 12 天前 4
楼主发了 3 次帖子, 被人喷了 3 次。 笑死。
下次不要发了。 |
11
shadowyue 12 天前
每年至少都应该有一次调薪,
你们当老板的,不说加工资,好歹把通货膨胀货币贬值的百分之几加上也好啊。 一个平凡的合格的员工,进来三千月薪,三十年后还是三千是吧 |
12
abcde123456789 12 天前
我在这公司呆了五年了
就是因为每年主动给你涨工资,不用提 |
13
lambdaX999 12 天前
老板也刷 V 站吗,有突出表现的其实老板应该主动加,否则就是老板的不称职。最好的加薪姿势就是提离职了,老板觉得你有价值,自然会加;不合适自然也有别的老板替你加工资
|
14
yagamil 12 天前
难怪都说跳槽是最佳的涨薪方式。
|
15
xiao9469 12 天前 via iPhone
不加工资的老板不是好老板,是罪恶的资本家
|
16
Plutooo 12 天前
@abcde123456789 #12 咱们公司还招人吗
|
17
Leon777 12 天前
你是领导?你下级部门绩效偏下你没有责任?建议严于律己先开除自己
|
18
Mistsink 12 天前
“整体绩效中等偏下”,“部门的工作平均时长在公司内并不高”
你这不是找喷吗?还在 v 站发。 首先绩效这东西你自己不清楚是什么玩意儿? 其次拿工作时间说事儿,你当大家都是傻子?每天干多久才算时间长啊?这东西跟公司盈利有关系吗? |
19
banjintaohua 12 天前 7
其实,我对你是有一些失望的。当初我来面试的时候,我拒了多家 offer ,来到这里是希望能大展宏图的,作为领导,你现在的职级,不是把事情做好就可以的,你还需要具备体系化思考的能力。你对上要能拉到资源对下要能帮助下属成长,对兄弟团队要敢于说不要敢于拼抢好项目,你做的事情,价值点在哪里?你是否作出了壁垒,形成了核心竞争力?
你做的事情,和公司内其他兄弟团队的差异化在哪里?你的事情,是否沉淀了一套可复用的物理资料和方法论?为什么是你来做领导,其他人不能做吗?你需要有自己的判断力,而不是遇到问题不想解决只想解决提出问题的人,PIP 为什么存在?在什么情况下可以使用,后续,把你的思考沉淀到书面文档里。我希望看到你的思考,而不是人云亦云。另外,提醒一下,你的领导力和威望,和同层级比,是有些单薄的,马上要到年底了,加把劲儿。你看隔壁团队的那个谁, 人家比你来公司晚开始职级还不如你高,人家现在已经是你的上级了,你都快 40 了还不觉得羞愧嘛?不要等尘埃落定的时候才大梦初醒,时代抛弃你的时候是不会和你打招呼的,成长一定是伴随着痛苦的,当你最痛苦的时候其实才是你成长最快的时候。加油! |
20
Junn 12 天前
涨薪需要提吗?不应该是公司主动吗?
员工关怀呢?平时都不闻不问?该留留,该走走。 员工还在为薪资问题烦恼,积极性已经是大打折扣了,要么消极怠工,要么骑驴找马…… |
21
wtf12138 12 天前
我怀疑是钓鱼
|
22
xxxiong 12 天前
三年都不给他涨工资,是他哪里没做到位吗?你的管理能力真的有待提高,很明显你没有对你的下属负责任
|
23
xiangran0028 11 天前
三年不加工资还有脸发帖。
|
24
BelovedOne 11 天前
13 年入民企,老板人不错,平均每年给我涨 3k+,多的时候 5k ,干了 7 年薪资到了 50 左右,后到外企,60 多的 offer ,每年普调 4~7%
|
25
horizon 11 天前
你是老板?
不是老板,那你也只是个中层管理者 很明显这个主管比你更负责 |
26
yaocy 11 天前
大家都在骂作为打工人我也想骂。但是事实上大多数公司都不会有每年的普调涨薪,我认为可能是:
1. 公司认为你待得久了,但是平平无奇也没有创造出更多的价值为什么要给你涨薪 2. 公司对于部门和人员应该是有成本控制的,比如有薪加班都会有严格的审批和总时长限制,确保短期成本不会大幅超过定薪,那么长期来说也会控制成本在定薪 3. 薪资不可能一直涨下去 4. 相比与公司定期普调,你真要走了真觉得你有价值再加点钱留,可替代就重新招更符合公司利益 不是在替资本家辩解,而是推测背后的原因和事实(大多数公司不会主动定期普调)如此的合理性 |
27
yaocy 11 天前
@yaocy #26 而且我觉得很多时候能做出多大的价值,不是自己能决定的。活是上面派的,项目也是大领导拍板定下的。他们觉得只有在你做出超出预期的结果时才考虑奖赏。否则你只是完成了这个岗位应该做的、只值得那么多钱的工作和价值。
毕竟资本家的本质就是榨取剩余价值,多出来的价值都给你涨薪了,他们赚什么。 |
28
whhhhhh 11 天前
你是老板:你说的对 你不是老板:你找骂
|
29
Lemon2ee 11 天前
"现在不是有工作就不错了嘛"
你要不要尝试着做一个人? |
30
nanrenlei 11 天前
老板你说的都对,什么是绩效?都是骗鬼的。疯狂加班搞时长?除了卷还有什么?微信靠卷出来的?王者荣耀考卷出来的?在我看来将军无能累死三军,上面的决策不行怪下面的不努力?什么是闪光点?大部分人都是泯然众人,上面不决策,靠下面小兵想方案,你想翔吃呢
|
31
stormpeach 11 天前
这个钱省下来给你的吗,涨薪从你工资里面扣的吗?有毛病吧
|
32
dododada 11 天前
胖东来真的一束光;
我要骂阿里的 hr ,麻痹的什么叫拥抱变化??操 |
33
AccelerXu 11 天前
钓鱼的吧。估计是上班太闲了 我都懒得骂
|
34
kicolee 11 天前
我有点想知道,这件事情后续,有没有制度上的优化,比如作为中层管理者,后续需要记录哪些内容,还有一点就是你们涨薪的依据。如能回复,万分感谢。
|
35
asensio 8 天前
主要是刚入职说的每年一次的普调说没就没。。。。
|