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职场话题
劳动合同的约定薪资大于实际发放薪资不符,怎么说可以直接拍屁股走人并且申请仲裁吗?
Gavin999
·
190 天前
· 835 次点击
这是一个创建于 190 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
有一个哥们,他公司给他签的合同是税后收入,比如税后两万。但是实际发放的工资是按照税前发放的。
这种情况应该算公司的失误。但他最近被公司恶心到了,想拿这个维权。哈哈哈,奇葩案例。
他想离职然后仲裁,一年差好几万的收入呢?他咨询过律师,但每个人的意见不一样。不知道 V 站有没有精通劳动法的大佬,直接打消他这种危险的念头。
3 条回复
•
2024-04-17 22:24:36 +08:00
1
mercurylanded
190 天前
现在只要不是公司太离谱一般都偏向公司的
2
renmu
190 天前 via Android
1
从来没见过按税后签合同的公司,那这样财务每个月按照你的税率算税前工资,如果有退税是不是还应该还给公司(笑)
3
zhuiyun041
189 天前 via Android
现在估计难
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