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wangrongli
V2EX  ›  职场话题

劳动关系认定

  •  
  •   wangrongli · 278 天前 · 1748 次点击
    这是一个创建于 278 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    在一个新公司上班不久,第六天上班路上,发生了交通事故,我非主要责任,现在造成我人身受伤,肩膀骨折,让单位去做工伤认定,单位拒绝,因为刚上班不久,单位没跟我签合同,没有缴纳社保,还没有发放工资,现在只能自己主张去做工伤认定,但是做工伤认定之前必须得先确立劳动关系,目前我手上有公司的钉钉考勤记录,出事之后微信上沟通过请假事宜,并在钉钉上提交了请假单,也获得了老板的批准,还有入职的 offer 通知书,这一个礼拜工作的微信聊天记录,想问一下,这些能证明我与公司之间有劳动关系吗?
    10 条回复    2024-03-25 17:48:37 +08:00
    Jason404
        1
    Jason404  
       278 天前 via Android
    当然可以。
    Rache1
        2
    Rache1  
       278 天前
    可以。


    按理来说,入职就要买社保、签合同,出了事故,是工伤保险赔来赔,很多公司耍聪明,不及时买,就要由公司来赔了。
    ltyj2003
        3
    ltyj2003  
       278 天前 via Android
    交通事故,非主要责任,应该找主要责任方赔偿。
    自己单方事故或意外事件才是工伤保险赔的。

    劳动关系的话,是可以证明的。
    Rache1
        4
    Rache1  
       278 天前
    @ltyj2003 #3

    一般情况下

    对于 “上下班途中”,只有 “自身非主责” 的 “交通事故” 才赔的。

    《工伤保险条例》第十四条第六款:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;


    你下面说的:“自己单方事故或意外事件才是工伤保险赔的。”

    这个在上下班途中是不赔的,只有在上班时间 + 上班地点才赔。
    ltyj2003
        5
    ltyj2003  
       278 天前 via Android
    @Rache1 记错了,抱歉。
    alfawei
        6
    alfawei  
       278 天前 via iPhone
    没有问题,大约 20 年前处理过单位的一个小孩 下班途中 横穿马路 的交通事故
    YaakovZiv
        7
    YaakovZiv  
       278 天前
    单从劳动关系讲,入职报道第一天开始就算建立劳动关系了,在确认劳动关系时,需要提供报道证明(入职 offer ,入职沟通记录,入职当天的任何记录)。 公司未交五险一金的时候去认定工伤,没遇到过这种情况,但以前我接触过的公司大多很积极配合。 你公司拒绝的顾虑是啥,有打听到吗,交通事故有交警的责任认定书就足够了。
    Rache1
        8
    Rache1  
       278 天前
    @YaakovZiv #7 公司还没给他交社保,如果去认定工伤了,公司就要铁定赔钱了,如治疗费一类的,公司不去认定,那就没有实锤了(不要高估了私营企业和一些小公司)。

    但是,工伤认定是可以由本人或者近亲属代理的,当然,他这里如果还没有签劳动合同,那要先做的就是先认定劳动关系。
    wangrongli
        9
    wangrongli  
    OP
       277 天前 via Android
    @YaakovZiv 公司不配合是因为要是工伤认定了的话,所有的费用都是公司赔
    wangrongli
        10
    wangrongli  
    OP
       277 天前 via Android
    交通事故定责通知书当场就下发了,我是次责,网约车司机是主责
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