这是一个创建于 300 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
两年 java
投了五十来个，要简历的就 5 个，面试 1 个。
吐槽一下上周面试，技术面过了，期望薪资填的 10k ，hr 问为什么要 10k ，如果给不到 10k 最低能接受多少，我就回 10k 是心里预期，低了可能要考虑一下，然后 hr 就一直追问最低多少，我就回了最低 9k 吧，结果这个 hr 又问如果 9k 给不了最低能接受多少。。。。。。
附上简历，boss 在线简历直接照搬的附件简历，是简历有什么问题吗？
第 1 条附言 · 300 天前
信息都不看的更多，接近一半的打招呼都是未读
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svenDou 300 天前
哪个城市？这么惨淡？
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maidenAssassins 300 天前
@cMoon 我也是杭州，跟你差不多，上周每天都投，发现根本没几个 hr 回你，都是已读不回，人傻了，面试一个都没有
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ufan0 300 天前  2
对于海投，学历好还是很吃香的，比如 C9/Top 10 。
另外两年拿 9K 人家都压，就不要怀疑自己了，应该怀疑的是这个市场。 话说回来，看见标题，以为是工作中即时消息 APP 沟通，老板基本已读不回呢。 |
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isno 300 天前
java 的简历相似度太高了，100 份有 98 份跟你这个一模一样。（另外一个前端 Vue ）
Springboot 、Mybatis 、MySQL..，任何企业收到这么多一样的简历，肯定是挑了又挑！ 看看企业招聘什么样的，对应着改简历，例如招电商，突出下电商系统的理解，不要千篇一律的投。 |
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SurgaOrange 300 天前
其它新一线也是这样，行情不好
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foolishcrab 300 天前 via iPhone
没有什么必须的因素的话不要限制城市呗
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northbrunv 300 天前
杭州都这样了？除了北上广深就杭州成都还算火热吧
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cMoon OP @foolishcrab boss 不是只能按城市筛选吗
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d3js 300 天前
多投，不要气馁，不到预期不要去
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lscho 300 天前 via iPhone
最近在招人，一个个的连简历都不好好写，让别人咋回复。。。
最起码写写自己做过哪些项目，用到哪些技术栈吧，就这简单的条件都有一堆人不满足 |
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cMoon OP @maidenAssassins 你也是两年吗
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Mrun 300 天前
还是同意 5L 的，Javaer 的简历都，相似度太高了，十份简历，8 份可以说是一模一样
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qinfengge 300 天前
你这简历我第一眼感觉就像培训出来的，没有亮点
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PhosphorLin 300 天前
9k 也太低了吧
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cMoon OP @PhosphorLin 9k hr 还嫌高了，技术面过了今天也没联系，估计是凉了
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BeFun 300 天前 3
@qinfengge 双非普通程序员，1-3 年工作经验，大多都是在普通小厂工作，大部分工作内容都是 CRUD 。
技术探讨，选型，设计都不会让他们来。 他们天天做业务哪里有那么多亮点。 最多把项目中别人做的理解了吃透了写上去。 能吃透项目的都是自主学习能力强的，这些基本也都不缺工作。剩下的都是为了打一份工的芸芸众生，在现在大环境来说难是正常的。HR 太多选择了 |
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maidenAssassins 300 天前
@cMoon 是啊
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yolee599 300 天前
简历看起来挺正常的，有可能是学历的问题，现在找工作特别卡学历，这是硬伤
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KOMA1NIUJUNSHENG 300 天前
@cMoon #10 他的意思是别的城市也投一投，不要只投杭州的。boss 是有选择多个城市的功能的。
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simonlu9 300 天前
简历和项目一点亮点也没有
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EthanV2 300 天前
50 多个很少，多投，海投，无脑投，只要不挑剔，不是外包，薪资合适，你这个 2 年在杭州能到 12-15 ，当然也有包经验更高的，多投，找工作也看运气
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cMoon OP @KOMA1NIUJUNSHENG 如何多选呢，web 端只看到了全国或者切换单个城市
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KOMA1NIUJUNSHENG 300 天前
@cMoon web 端没有，APP 上才有。
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chz990731 300 天前
才 50 个，现在至少投 500 个吧
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heyli 300 天前
boss 搜来搜去都是那一些公司 不知道为什么 有时最近活跃是半年前的岗位都搜到
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imaple 300 天前
看着也没什么问题, 其他地方有硬伤?
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249239432 300 天前 2
撇开学历不说，你这简历平平无奇，相似度太高，我要是面试官扫完一遍之后都不会多看一眼
看你 7 楼的回复，简历都不愿意花心思去修改好，别人怎么会多看你一眼简历 crud 谁不会，这只是基本的技能，你跟别人的差异、不同在哪里？能解决什么事情？ |
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cMoon OP @KOMA1NIUJUNSHENG #31 app 我看了也不行呀，只能城市下的区域多选，百度了也没看到有多选城市的
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yKXSkKoR8I1RcxaS 300 天前
改改 Boss 的信息，估计是没啥亮点，把会显示在小卡片上的信息改改，改成吸引人的。
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bigfei 300 天前 via Android
程序员薪资会逐渐向社平靠拢，也就是平均 2~3 年的 10k 左右
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YasinChan 300 天前
用脉脉试试，我感觉脉脉的面试机会多一些。
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x86 300 天前
用拉勾看看，已读都没有
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StubbornHuang 300 天前
不知道是不是我的错觉，18 年硕士毕业，主技术栈是 C 艹，自从 boss 更新简历，没认真投，主动要简历和约面试都挺多的
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cochlea 300 天前
润
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cochlea 300 天前
麻了，没想到杭州也这样
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NoNewWorld 300 天前
抽选出几个重要的项目，然后描述下里面做的撒模块，里面有撒亮点(没有就编)，解决了撒撒问题。经历写的太简单了。
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pixelbook 300 天前
@StubbornHuang 研究生+30 岁黄金年龄很正常，如果再过 3~5 年就是另外一种局面
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yh7gdiaYW 300 天前
这种简历之前招外包的时候，一天能进来 50+份，相似度过高了导致一份都不想看
个人建议可以试试把技能那段分成 3-4 组，别这么一堆直接列出来 |
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NoNewWorld 300 天前
不留情面的说，这简历和刚毕业的一样，我筛选时，这种基本看一眼就不看了，现在求职本来就有点畸形的，没办法，只能顺应。你的项目看上去是可以深挖下里面重难点的。还有投 50 个这种情况没撒，boss 筛选后按照最新排序，多投，没办发的事情，我去年最难的时候也是这样，投了前 2 周基本没面试撒的，非常挫败，稳住自己，一边刷八股文，一边投简历。
还有深挖重难点：一般就缓存、设计模式、异步撒的，让这东西看上去复杂点并且解决解决了特定的问题。 |
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lefer 300 天前
如果简历是这样的话，确实好难脱颖而出。现在对于 HR 最简单的方法，就是卡学历。
逻辑如下： 1. 找不到工作，于是求职者选择海投。 2. 面对海量简历，HR 正常看是看不过来的。 3. HR 根据学历一刀切快速筛选求职者。 |
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qiuhang 300 天前
可能也不是你的问题，但是就简历来说是需要优化一下，没亮点是其一。其次是没数据没过程没结果，不要写你用了什么就完了。你要写你用了什么，做了什么，得到了什么结果。最后，其实大多数人的工作也没啥亮点，大小厂都一样，但是你需要让面试官有切入点，可以换位思考一下，你是面试官，拿到你的简历，你该怎么去问？
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StubbornHuang 300 天前
@pixelbook 感谢提醒
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MJZ1995 300 天前
上海，岗位产品，针对性的简历投了好多，1 月底到现在差不多面试有 7 、8 个了，一个都没过，麻了。面试的时候感觉还不错，但是就是没后续了。
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aibx 300 天前
简历缺少重点，缓存热点数据，提升多少 qps ？
excel 导出，使用多线程优化后 性能提升多少？ 建议每个项目整理一个项目难点出来。否则面试官都不知道怎么问，项目重点太平淡了。 |
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Steaven 300 天前
去年就是的，投几百份，都是已读不回
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morgan1freeman 300 天前 1
@isno 没有意义的，整体行情垃圾的情况下，你个人做再多操作也没用，就跟油车起步一样，你转速拉到 7000 ，也挡不住电车低速下扭矩贼大的局面
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h1104350235 300 天前
盲猜是大专学历？
我现在情况跟你差不多 |
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cuizibo 300 天前
100:10:1
投简历 100 次 要简历 10 次 约面试 1 次 |
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cMoon OP @h1104350235 二本
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a1b2c3T 300 天前 via iPhone
这 hr 也是个傻逼
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cMoon OP @a1b2c3T hr 年龄看着不大，估计也没啥经验，一直追问给我整无语了，boss 挂的 1~3 年 8~13k ，想着两年要个中位数 10k 应该不算过分吧，好家伙就一直问你最低能接受多少，9k 都给不了那不就只有 8k 了，后面压价我就直接说低于 9 不考虑了。估计也是薪资问题后面也没联系我了。
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exploreexe 300 天前
培训出来的简历才不会这么粗糙。反而包装的很好，不要瞧不起培训的，现在培训出来的，大厂背调都能给你过了。
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driscoll 300 天前
实话讲，maven 、git 这种就不要写了，这简历真的就是扫一眼
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Poluk 300 天前
@bigfei #62 转哪行？哎，说实话谁都知道这行不好做了，但最主要的这不是也花了 3-4 年的时间去学这门专业了，转行这两字说起来容易，但是做起来是真的难啊，而且现在哪行也都不是说好干的呀，再低的门槛也是有门槛的吧。
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bigfei 299 天前 via Android
转行考公考编去，或者学好外语润，没有第三条路，你就算又找到了工作，前端过了 28 也一样没人要。
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eachann 299 天前
建议优化简历，拆出来写多点。
亮点还是强行找项目的吧，简历编的问题面试一提到就露馅，直接浪费大好机会 另外 80% 不是你简历的问题，行情导致的 这行确实建议考公或者润，2 年后端润还有机会，撤退成本还不高 |
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wanqiangcrack 299 天前
你得搞点差异化的简历，其实主要问题也不是简历造成的，主要还是收的人少了。
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qiyilai 299 天前
没啥好说的 经济好缺人时随便找的，2012 年左右就是这样的
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keshawnvan 299 天前
简历很重要，一般招人的时候看简历就能对候选人的水平有个大致的了解。
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ciki 299 天前
投简历的太多了，一个 HC 收到几百份简历，真的看不过来
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leetcode2020 272 天前
考虑来上海的话，联系我：d2lubmllbG92ZTIwMjA=
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