这是一个创建于 377 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
 |
1
coderluan 2023-12-15 11:49:21 +08:00
除非楼主工资明显低于平均水平，否则这种情况就是普通的 N+1 吧，当然如果公司辞退理由找的特离谱，2N 也行，但是年终奖这个没写合同里你之前也没拿过，就没啥戏了。发年终前开人肯定是非常恶心，但是不违法，你要是入职时候没因为年终奖被压工资，那也就没实际损失。对方恶心你，你也可以恶心对方，网上爆爆料之类的。
|
 |
2
tyhunter 2023-12-15 11:53:00 +08:00
劳动法不保护年终奖，因为合同基本也不会写进去
|
 |
3
followNew 2023-12-15 11:54:53 +08:00
自媒体曝光，小厂没用，大厂还是顾及面子的。
已经被开了，就请说出厂名。 |
 |
4
justin2018 2023-12-15 12:16:34 +08:00
记得 领取 失业保险金
|
 |
5
seeu2ex OP |
Select Language