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CHUBV2EX 第 580579 号会员，加入于 2022-05-08 22:42:19 +08:00 |
CHUB 最近回复了
4 天前 回复了 chq3272991 创建的主题 › 职场话题 › 快 32 岁了，后悔当初选择了运营商体系 |
互联网就没有嫡系了？运营商都卷不过，还想去跟互联网的人比卷？
308 天前 回复了 yannickwhoo 创建的主题 › 职场话题 › 千辛万苦拿到某大厂 offer，但是很难受，求各 v 友支招 |
211 本+华子 od ，背景不算差了，甚至有点好。
华子校招少，基本都 od ，大家都知道，不太算那种毁简历的外包。
倒是有点好奇，目前这种背景都看不上，很想去的大厂到底有多 nb ？
华子校招少，基本都 od ，大家都知道，不太算那种毁简历的外包。
倒是有点好奇，目前这种背景都看不上，很想去的大厂到底有多 nb ？
361 天前 回复了 flypei 创建的主题 › 推广 › 元旦 T 楼！ 送 Google One 2T + 京东 E 卡 300 元 |
祝愿越来越好，元旦快乐！！
362 天前 回复了 tianshunovel2 创建的主题 › 云计算 › 非得用微服务吗？ |
这么说吧，以前我们组人多，每个人负责自己的模块，自己交自己的，开发速度嘎嘎快
现在人也少了，项目也少了，偶尔会几个人都集中在同一个项目里干活，互相卡进度的时候想死，merge 的时候也想死，以及，维护老项目那一坨，改一个小的有很多个地方都要一起改，也很想死，有利有弊吧。
省流：微服务适合很多个开发者一起干活的场景，人少单例完全够用。
现在人也少了，项目也少了，偶尔会几个人都集中在同一个项目里干活，互相卡进度的时候想死，merge 的时候也想死，以及，维护老项目那一坨，改一个小的有很多个地方都要一起改，也很想死，有利有弊吧。
省流：微服务适合很多个开发者一起干活的场景，人少单例完全够用。
2023-12-18 01:20:08 +08:00 回复了 zhengfan2016 创建的主题 › 职场话题 › 广深，扣 5 险后 5.5k 的 react 小公司前端， 966 并且经常加班到 986 是常态吗？ |
什么学历？这个价格还是在深圳真没啥好考虑的，随便上上混个工资，看看其他公司的机会吧。
2023-12-06 15:53:55 +08:00 回复了 txtz 创建的主题 › 职场话题 › 24 届应届生秋招 offer 选择，想请前辈大佬给一些建议 |
还有就是选择门槛相对较高一些的，算是一种企业背书，对以后找工作比较有利。
2023-12-06 15:46:52 +08:00 回复了 txtz 创建的主题 › 职场话题 › 24 届应届生秋招 offer 选择，想请前辈大佬给一些建议 |
钱没有明显区别的话建议选大一点的平台，开拓一下视野，相对成熟的基建以及工作流程，宏观地感受一下好的开发习惯之类的，大公司相对地抗风险能力也会强一些。
2023-11-14 21:38:34 +08:00 回复了 fsq2211 创建的主题 › 分享创造 › 双十一结束了，给 V 站老哥前 1000 个用户都送终身合伙人，寄快递成本价， 4 元寄全国，需要寄快递或者网购退货的快来 |
好像有些快递站点会拒收(私营的那种)
2023-11-14 21:36:33 +08:00 回复了 lijianmin321 创建的主题 › 分享创造 › V 站老哥太热情了， Airy 永久会员加送 9000，凑到 1 万 |
蹭蹭 支持一下
@BaymaxK 不用急着反驳 djoiwhud ，说句不好听的，虽然很多人在帖子里支持你，但有更多人给 djoiwhud 点了感谢。
他们的支持并没有花多大功夫，也就是嘴上说一说，到时候你跑路了，挨打了，疼的也不是他们，而且 djo 起码真的去看了让你的经历，看了你的提交记录，我做不到，这点他比其他给意见的人强。
我的心路历程从大概是从 我认为你很强想要内推你 到了解了背景之后开始犹豫 再到 看了经历之后里理解。我相信有不小的比例的人也是这样子，他们都会理解你，但我不相信 HR 会愿意在浩如烟海的简历里去详细了解一个人。
我同意你所说的过往经历不好，也愿意承认你的技术比我强很多，甚至觉得在技术领域上，我每一方面都不如你，但很多时候，软实力的重要性并不小于硬实力。
对于客户和公司而言：项目赚不赚钱，客户愿不愿意付钱，很大程度上取决于业务知识，而不是代码写的有多 6 ，性能又提升了多少，用了什么炫酷的实现方式。一个团队可以没有技术很强的人，很多时候也用不上溢出的技术水平，但每个团队都不能没有熟悉业务的人。
硬实力感觉够了，可以考虑下提升软实力。很多工作是谁上都行的，能力强的远不如听话的好用。
如果 op 英语好的话，可以考虑我司，基本满足你的所有要求：（技术要求不高，属于会搜看得懂就行，但英语越 6 职场越顺，也算是唯技术论的反面论证例子。）
最低级的岗也能 15-20k ，可以纯远程，年假 20 天+病假 12 天起，965 不加班。
https://mycareer.hsbc.com/zh_CN/external
祝好。
他们的支持并没有花多大功夫，也就是嘴上说一说，到时候你跑路了，挨打了，疼的也不是他们，而且 djo 起码真的去看了让你的经历，看了你的提交记录，我做不到，这点他比其他给意见的人强。
我的心路历程从大概是从 我认为你很强想要内推你 到了解了背景之后开始犹豫 再到 看了经历之后里理解。我相信有不小的比例的人也是这样子，他们都会理解你，但我不相信 HR 会愿意在浩如烟海的简历里去详细了解一个人。
我同意你所说的过往经历不好，也愿意承认你的技术比我强很多，甚至觉得在技术领域上，我每一方面都不如你，但很多时候，软实力的重要性并不小于硬实力。
对于客户和公司而言：项目赚不赚钱，客户愿不愿意付钱，很大程度上取决于业务知识，而不是代码写的有多 6 ，性能又提升了多少，用了什么炫酷的实现方式。一个团队可以没有技术很强的人，很多时候也用不上溢出的技术水平，但每个团队都不能没有熟悉业务的人。
硬实力感觉够了，可以考虑下提升软实力。很多工作是谁上都行的，能力强的远不如听话的好用。
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